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  2021-06-23 14:26 龚崇权 客户经理

  有的公司只上工伤险，有的是三险，即医疗、养老、工伤，有的五险都有。

  对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.

  “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%。 "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例。

  一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

  扩展资料：

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

  第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

  办理

  (1)社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  (3)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (4)五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  参考资料：

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  2021-06-23 14:23 管爱娟 客户经理

  一  企业一般会给员工购买的保险包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，其中住房公积金不是强制购买的。

  企业给员工买保险至少要包括三险：养老保险、医疗保险和工伤保险，同时也有一些公司可能给员工购买团体意外险来转移风险。

  二 保险缴费标准

  1、养老保险：

  ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年

  市职工工资的300%）的8%缴纳。

  ②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

  2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;

  3、失业保险：单位1%，个人0.2%;

  4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

  5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

  三 公司每月在您工资里扣除80多元的保险费是合理的。

  扩展资料

  社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

  社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

  参考资料：

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  2021-06-23 14:20 赵馥洁 客户经理

  公司买员工买哪种意外险比较好?
  答：员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险。
  所以，中民保险网专家认为，要问员工意外险哪个比较好，主要还是依据员工的职业性质来买保险，只有买适合他们职业特点的意外险才是好保险。
  例如：给制造业、加工业企业员工投保意外险，最好附加意外费用补偿团体医疗保险以及意外住院定额给付团体医疗保险等，保障意外身故、残疾、烧伤、意外医疗费用补偿及意外住院津贴责任。
  而如果您的企业是意外事故较少的高新技术企业，则推荐您为员工投保团体定期寿险，可酌情附加住院费用补偿团体医疗保险、住院定额给付团体医疗保险等，以解除员工后顾之忧，体现企业关怀
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  2021-06-23 14:14 龙宇飞 客户经理

  团体保险是指对于只有一个保险单，但是有多个被保险人的保险。团体保险是承销对象的集体单位。保险公司和集体单位均为双方，合同以保险单的形式订立。通常该组是被保险人，单位的工作人员是被保险人。

  购买团体保险有什么好处？公司是否有必要提出额外的预算来购买团体保险？以下是购买团体保险的好处。

  第一，购买团体保险可以有效降低企业运营成本。只要公司向保险公司支付部分年度福利费用，就可以通过消费员工生、老、病、残、死、来降低企业成本。这是有效使用资金的好策略。

  第二，购买团体保险可以有效提高员工的士气，使员工无后顾之忧，使他们能够充分发挥作用。

  第三点是企业的高级技术人员、销售和管理人才是公司发展壮大的关键人才。如果他们离开，他们将给有形或无形的企业造成巨大损失，因此他们将获得团体保险的保险。它是保留企业高级人才的有力手段。

  第四，企业为员工提供团体保险，可以增加员工的凝聚力，从而提升公司形象。此外，公司可以购买团体保险，可以用作信贷和抵押贷款。

  此外，团购保险的购买将有助于合作伙伴的管理和发展，并有助于减轻公司的税负。

  总之，购买团体保险的好处是非常大的。团体保险可以使公司拥有更美好的未来。

  综上，如果企业为员工投保了团体保险，不管对于员工还是对于企业，都是有非常大的好处的。一旦发生了保险事故，不仅减轻了企业的负担，而且可以让员工安心修养，可以说是非常优秀了。

  更多的关于团体保险的内容参考这个链接吧

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  2021-06-23 14:11 黄盛波 客户经理

  根据《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，企业为投资者或者职工支付的商业保险费不能税前扣除，但以下两种商业保险可以扣除：
  1）企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费；
  2）国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外。
  对于上述可税前扣除的商业保险的范围，税法没有明确的规定。以下根据相关的规定及企业常见的问题进行分析。
  一、税法规定可以扣除的商业保险
  （一）为特殊工种职工支付的人身安全保险费
  按照《企业所得税法实施条例》释义的解释，这类保险费是国家其他法律法规强制规定企业应当为其职工投保的人身安全保险，而不是企业自愿为职工投保的所谓人身安全保险。
  例如：
  《建筑法》（中华人民共和国主席令第91号）第四十八条规定，建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。
  《煤炭法》（中华人民共和国主席令第七十五号）第四十四条规定，煤矿企业必须为煤矿井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。
  《保安服务管理条例》（中华人民共和国国务院令第564号）第二十条规定，保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害保险。
  《高危行业企业安全生产费用财政管理暂行办法》第十八条规定，企业应当为从事高空、高压、易燃易爆、剧毒放射性、矿井等高危作业的人员办理团体人身意外保险或个人意外伤害保险。
  企业按国家规定必须或应当为职工办理的人身保险，可以税前扣除。
  对于哪些属于“特殊工种职工”，部分地方税务机关认为应参考《中华人民共和国特殊工种名录》。如北京市平谷区国家税务局2008年度企业所得税汇算清缴政策问题解答。
  （二）其他商业保险
  对于国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费，目前也没有明确的规定，参照企便函[2009]33号文第一条第八项的规定，企业为因公出差的职工按次投保的航空意外险可以税前扣除。
  企业按照相关行业的规定购买的保险，参照企便函[2009]33号文的解释，属于按国家规定购买的保险，应可以税前扣除。例如员工出差乘坐长途客车购买的道路旅客运输承运人责任险等：
  2004年7月1日施行的《道路运输条例》第三十六条规定，客运经营者、危险货物运输经营者应当分别为旅客或者危险货物投保承运人责任险。
  很重要的一点，购买这些意外险，是公司经营的需要，而不是单纯员工个人受益。
  二、常见问题分析
  （一）企业购买的雇主责任险等各种意外保险、财产保险能否税前扣除？
  企业为降低经营风险购买的各种意外保险和财产保险，是为减轻企业的负担而购买的支出，与生产经营活动相关的，可以在税前扣除。
  雇主责任保险承保雇主对所雇员工在受雇期间，因发生意外事故或职业病而造成人身伤残或死亡时依法应承担的经济赔偿责任，企业购买该险种是为了降低经营风险，减轻在员工发生意外时企业的财务压力，实际是国家规定工伤险的一种补充，不属于员工的福利，不同于一般的商业保险，可以在企业所得税前扣除。
  可参考江苏省苏州市地方税务局2008年度企业所得税汇算清缴业务问题解答：
  企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。“财产”包括与生产经营活动有关的各类财产。与生产经营活动无关的财产保险支出，不得在税前扣除。
  （二）商业保险能否计入福利费、工资税前扣除？
  除了上述可以税前扣除的商业保险以外，为全体员工购买的其他商业保险，不能在企业所得税前扣除，即使计入福利费、工资并为员工代扣代缴了个人所得税，也不能税前扣除。
  企业可考虑向员工发放补贴，员工自己购买或者由公司统一代为办理手续。

  扩展阅读：

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  2021-06-23 14:08 齐明星 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  保险公司一般将每个职业的风险按1-6级（部分公司为1-4级）分类，1级为最低，6级为最高，另外风险最高的职业类别定义为“拒保”类。一般“拒保”类别人员可以基本认定为属于极高风险的“高危职业”（尤其是对于意外风险而言）。1-4类职业，通常都可以正常承保，5-6类职业虽未完全拒保，但可供选择的保险产品相对也非常少，核保非常严格。建议向保险公司或者保险经纪人进行咨询，所从事的职业属于哪个级别，能否购买保险。

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  2021-06-23 14:05 黄盛权 客户经理

  在企业给员工购买的意外险中，我们常见的有工伤保险，雇主责任险和团体意外险，今天我们就来一起看一下这三种险种的区别和联系，老板给员工买意外险哪一个更合适？
  老板给员工买意外险
  一、三种保险的定义
  （1）工伤保险，工伤保险是社保中的一个重要组成部分，主要是指社会为劳动者在生产经营活动中，如果遭受了意外伤害或者患职业病，以及因为意外伤害和职业病造成伤亡或者丧失劳动力的时候，会给予劳动者和他的亲属必要的一些医疗救治，生活保障，经济补助，医疗康复，社会康复和职业康复相关的物质上面的一种帮助的保险制度。
  （2）雇主责任险，雇主责任险主要就是指被保险人所雇佣的员工，如果在劳动的过程中从事了和在保险合同中约定的工作而遭受到了意外伤害，或者罹患和业务相关的职业疾病，从而导致了伤残或者身故，那么保险公司就会根据保险合同来承担一定的医疗费用以及经济相关的赔偿责任。
  （3）团体意外险，团体意外险主要就是企业以团体的方式进行投保为员工购买意外险，这些意外险的保险责任和给付方式是和个人意外险是是一样的。
  二、三种保险的区别
  （1）购买，工伤保险是法律规定强制购买的，但是雇主责任险和团体意外险是属于自愿购买的。
  （2）被保险人不同。工伤保险和团体意外险的被保险人都是员工，但是雇主责任险的被保险人是雇主。
  （3）保障范围不同，工伤保险主要是按照工伤保险条例的赔偿范围来进行赔偿，雇主责任险和团体意外险主要就是投保人在投保时可以根据自身的需求来确定保额以及保障的范围。
  （4）理赔的原因，工伤保险是发生工伤事故，雇主责任险是雇主应该承担的经济责任的赔偿，团体责任险是保单中约定中的意外事故。
  （5）理赔款的支付方式，工伤保险和团体意外险都是直接赔给员工，但是雇主责任险通常情况下是赔给雇主，然后再由雇主赔付给员工。
  三、企业购买了工伤保险，还建议购买雇主责任险和团体意外险吗？
  其实通过实际情况来分析，很多企业为员工购买了工伤保险，是并不能够完全满足对员工的赔偿责任的。即使在工伤保险赔付之后，企业还是要承担较多一部分的责任，所以越来越多的企业会选择购买雇主责任险和团体意外险来覆盖企业，可能要承担的这一类型的风险责任。
  所以如果企业从自身承担的赔偿责任考虑的话，可以再为员工购买了工伤保险的情况下，同时也购买雇主责任险和团体意外险。当然现在很多企业也会考虑到员工的风险保障，如果企业在成本可以支持的前提下，也可以为员工购买团体意外险，提高员工的福利。