其他回答(共7条)

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  2021-06-19 14:31 龚子龙 客户经理

  首先需要明确的一个问题是：患有的精神病是因为工作原因受到了刺激，还是因为自身疾病。
  如果是因为工作原因，那么就是工伤了，在未治愈期间厂家是不能提出解除合同的，如果是因为自身疾病造成的，那么因为不能履行劳动合同，厂家可以提出解除劳动合同。
  希望我的回答可以给你提供帮助，同时如果有其他方面的咨询，请扫描本人知道的二维码进行咨询！
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  2021-06-19 14:28 黄益江 客户经理

  企业与精神病人解除劳动合同处理方式是：

  一、等精神病人医疗期满后，可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金和医疗补助金。

  二、可以要求精神病人继续享受医疗期待遇。

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  2021-06-19 14:25 辛培兵 客户经理

  我2014年元月份得了精神病公司不让我上班，现在我精神病控制住有劳动能力可以回去上班吗？
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  2021-06-19 14:22 龚小花 客户经理

  员工患病在法定医疗期内，单位不允许解除劳动合同。如果单位单方解除劳动合同属于违法解除，要支付双倍经济补偿金。补偿金基数是员工离职前12个月平均工资，补偿时间，按照本企业工作年限，满一年支付一个月经济补偿金。
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  2021-06-19 14:19 边友康 客户经理

  1、如果精神病员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可依据《劳动合同法》第40条第（1）项之规定解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。精神病员工经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字［1992］5号的规定，即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。
  2、精神病员工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。
  3、如员工在试用期间因患精神病不符合录用条件的，可按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》（劳办力字［1992］5号）的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
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  2021-06-19 14:16 龚峰景 客户经理

  咱们首先讨论比较积极的方案,也就是最好的情形:
  如果员工存在患有特殊疾病或有其他特殊情形不能胜任工作的情形,那么这个时候公司如果做出了不想留用该员工的决定,那么接下来应该视情况主动和员工或员工家属协商,说明一下具体情形,在员工自愿的前提下协商离职的事宜,这个时候如果是协商解除的话根据法律规定是要支付经济补偿金的,而且在某些特殊情形下是不允许协商解除;于是可以考虑请员工自愿提出解除劳动合同,当然,单位从各种角度考虑可以给员工一定金额的补偿,无论是从法律层面还是公司文化或者社会责任角度,都应当给予一定金额的补偿.
  然后很多单位遇到的情形是,谈了,员工不愿意走,就要留着,单位领导的意思就是让他必须离职,不能留.那么我们就要考虑从法律层面来讲的离职可能性了:
  直接就你说的这种精神疾病的情形,法律规定,员工患病或非因公负伤的,应当根据其工作年限等信息享受一定的医疗期待遇,医疗期不在这里赘述,可以直接百度"医疗期"来看到底符合哪个档能领多少.医疗期结束后,如果仍然不能胜任工作的,应当做劳动能力鉴定,而后可根据鉴定结果,1-4级的不能解除;5-6级的员工主动提出才能解除;7-10级的劳动合同期满就可以解除.而且在解除时应当根据病情支付6-12个月不等的疾病救济金.
  但是问题来了,据现阶段的相关法律及流程规定,患有精神类疾病的,需等到患病满5年才可以去做劳动能力鉴定,那么刚才说的那一套流程,就得等5年;
  所以如果单位真的坚决想让员工离职的话,依然建议用协商的方式,这样也可以更多的关怀员工.
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  2021-06-19 14:13 龚家跃 客户经理

  员工患病期间公司单方面解除劳动合同是违反劳动法，赔偿是根据你工作的年限和当地的工资标准来赔偿的，具体的先咨询当地劳动部门。