其他回答(共7条)

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  2021-06-19 13:16 辛培乐 客户经理

  广东胡律师；
  下班途中出了交通事故的话，根据《工伤保险条例》属于工伤。
  如果是短工，你就应该跟他签个包揽制的合同，而不应该什么不签，没有签订那你们之间就是劳动关系了，你是要承担他的工伤赔偿的。
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  2021-06-19 13:10 齐斯琴 客户经理

  员工下班途中发生交通事故，属于工伤范围，公司需要赔偿。

  根据《工伤保险条例》第十四条规定：

  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

  2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

  3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

  4、患职业病的；

  5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

  6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  扩展资料

  根据《工伤保险条例》第十五条规定：

  职工有下列情形之一的，视同工伤：

  1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

  2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

  3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  根据《工伤保险条例》第十六条规定：

  职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

  1、故意犯罪的；

  2、醉酒或者吸毒的；

  3、自残或者自杀的。

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  2021-06-19 13:07 赵飞虎 客户经理

  依据工伤保险条例第十四条第六项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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  2021-06-19 13:04 齐旭明 客户经理

  如果员工在下班途中发生交通事故，承担事故的次要责任，可以认定为工伤。
  要求用人单位申报工伤。
  申报工伤后进行伤残认定，然后按认定的等级，结合治疗的实际进行赔偿。
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  2021-06-19 13:01 齐智娟 客户经理

  不赔偿。非本人主要责任的交通事故，由社会保险行政部门赔偿，则为工伤。用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请；用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。资料拓展一、根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。 （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 二、注意： 1、首先要明确的是，上下班途中发生交通事故造成的损害，并不全部属于工伤，要视具体情况而定； 2、如果被认定为工伤，将会得到部分双重赔偿，即除医疗费之外的工伤赔偿项目都可以得到双重赔偿。材料参考百度百科 《工伤》
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  2021-06-19 12:58 龚少菁 客户经理

  如果是劳动关系，上下班途中发生非主要责任以上交通事故，可以申请工伤认定，认定为工伤后，根据工伤后果和个人情况享受工伤待遇。
  不能获得工伤和交通事故双份赔偿，可以工伤补足。
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  2021-06-19 12:55 符育明 客户经理

  在下班途中遭遇车祸负主要责任的不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
  一般对于遭遇意外情况受伤要被认定为工伤需具备三个条件：(1)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害；(2)事故是在上下班途中发生的；(3)非本人主要责任。
  因此员工不能享受到工伤保险的理赔，不过在住院看病治疗产生的费用可以用医保进行报销。