其他回答(共7条)

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  2021-06-17 16:51 齐智国 客户经理

  这个假的应该不是！只是保险公司的淘汰率是很高的哦，不是说你做不下来，而是这个行业前面几年基本都赚不到钱，好多人都熬不住离开。
  再说正规的公司招聘都是不收费的，就算是假的要收费这些你离开就是了。
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  2021-06-17 16:48 齐智娟 客户经理

  新华的内勤就完全是内勤工作，外勤才称之为卖保险的。
  新华的外勤是不需要人力资源面试的，只需要部经理、区经理面试就可以。所以如果是人事部经理面试应该是内勤岗位。
  在新华，中支公司的内勤和分公司的内勤工作不太一样，不知道你面试的是分公司的还是什么。还有总公司一般是不会派人下来进行面试的。穿普通正装就可以了。
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  2021-06-17 16:45 符育明 客户经理

  对方为什么这么热情拉你，你就不能多想想？
  真要对你有好处，这类以赚钱为目的的公司还会成天追着你找着你要你去？
  保险公司的那些话，您也去信？
  只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
  比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
  他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
  就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
  结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
  那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
  听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
  那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
  有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
  甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
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  2021-06-17 16:42 黄益波 客户经理

  中国人寿招聘应该没有骗局，你可以去应聘，毕竟是国家大型企业。
  中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险（集团）公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司，注册资本80亿元人民币，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险、上述业务的再保险业务、国家法律、法规允许的保险资金运用业务、经中国保监会批准的其他业务。
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  2021-06-17 16:36 赵颖轶 客户经理

  根本就是骗局，面试的时候就一直吹水自己有多少单位有多好，等实际进去了就是各种培训洗脑让你做业务跑腿打电话，一开始说的无责底薪几千几千都是骗人的，做两个月1500你爱信不信。人寿保险这类的招聘乱象遍地都是，都不知道曝光多少次了。
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  2021-06-17 16:33 米增建 客户经理

  首先你必须询问清楚，是代理合同，还是劳动合同。
  代理合同，就是他们把公司产品给你代理售卖，至于你的工资发多少完全是跟你的销售额来发工资。哪怕你工资为零，这和他们没有一点关系。
  劳动合同，就是用人单位和你签署的劳务合作关系，你为他劳动就必须给你相应的回报，国家限制最低工资待遇，就是有底薪，哪怕你啥也卖不出去，都会得到相应的报酬。只要你每天按时打卡上班就行。
  许多营销公司，都会钻国家法律的空子，所以面试的时候一定要问清楚，签署的到底是什么合同。
  但是代理合同也不排除你能赚到钱，比如你人脉很广，学习能力很强，感觉你是万中无一，你也可以尝试。
  可一些营销公司，挂着羊头卖狗肉，首先说是让你卖保险，其实就是让你自己买保险。
  领导会不断给你洗脑。
  1.想不想升级？升级很简单，招聘几个人就能升级。殊不知，你招聘到的人需要自行购买8000元的保险才能升级。
  2.我们老总月入百万，月入百万这个词很多营销公司都会提起，为了就是给你一个强大的动力，让你加入，并且深陷。当你发觉你已经深陷其中的时候，你的金钱和时光都一去不复返。
  3.你购买保险后，会分月制度把钱返还给你，说是这么说，到时候你看不到返还的钱的时候，他们会说，你哪里哪里做的不对，公司不予以发放，其实就是最终解释权归本人所有。
  4.投入才能得到高回报，很多人都觉得此话很有道理，但是当你发现你投入的钱，要以一个非常遥远的时间才能回本，并且还要达到一定的业绩才能看到回头钱时，你还不如把这些钱拿来投资股票，起码还有个上升的机会。
  切记，真正需要招聘的公司，面试时间不会超过10分钟，因为不需要给你洗脑。
  在此预祝大家都能找到一份合适自己的工作。
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  2021-06-17 16:30 符翠红 客户经理

  新华保险是保险业的大型公司，保险公司招聘都是公开的，新华也好，太平洋也好，都是有规模的保险公司。保险公司是靠佣金+绩效+奖励获得收入，但前提是靠个人的努力奋斗来获取。公司不会吝惜给业务员多发钱，但如果个人能力不够，客户量，业绩不达标的话也不会挣太多的钱，所以福利待遇制度高是相对于个人能力来说的。保险公司在入职前给免费培训，又提供客户资源，设立很多的奖励制度。

  1、新华保险是新华人寿保险股份有限公司的简称，成立于1996年9月，总部位于北京市，是一家大型寿险企业。2011年，新华保险在香港联合交易所和上海证券交易所同步上市，A股代码为601336，H股代码为1336。

  2、新华保险2013年实现保险业务收入人民币1036.4亿元，公司总资产规模达到5658.49亿元，实现保费收入正增长，继续保持国内寿险行业三甲地位。2014年公司实现保险业务收入人民币1098.68亿元，公司总资产规模达到6437.09亿元，实现保费收入正增长，继续保持行业三甲地位，并在2014年首次入围福布斯世界500强企业。2016年8月，新华保险在"2016中国企业500强"中排名第102位。2016年新华保险斩获 “最佳技术保险公司奖”。

  3、新华保险建立了覆盖全国各省、市、自治区的机构网络和多元化的销售渠道，致力于为客户提供便捷、优质的寿险服务。截至2013年底，新华保险在全国拥有35家省级分公司、246家地市级中心支公司、550家支公司、774家营销服务部及21家营业部，形成了包括个人代理、银行代理及各类创新渠道在内的多元化销售和服务渠道。

  4、新华保险以强大的实力和服务能力为客户提供全面、优质的风险保障和理财服务，已成为行业领先的、具有较大品牌影响力的寿险公司之一。