到了退休年龄社保自动中断并已领取养老金但是...

就是说到了退休年龄也已经开始领了养老金但是单位没有让这个员工离开单位还是继续工作这个有违反劳规定么也没和该员工谈过退休的事情
齐新玉 来自: 网页 2021-06-14 19:46

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2021-06-14 20:01最佳答案

到了退休年龄,养老金会自动发放吗?退休手续怎么办理?

其他回答(共7条)

  • 2021-06-14 20:10 桑风月 客户经理

    员工到了退休年龄,但是企业一直拖着不给办理该怎么办呢?对于这样的问题,自身已经到达法定退休年龄,企业单位就没有任何理由来拖欠员工的退休手续的办理,因为一旦到达法定退休年龄之后,那么劳动合同都是自动解除的,所以说作为企业单位来说,及时的给自己的员工来办理社保待遇,对于自身的用工成本也是会有所降低的。
    举个例子,在劳动合同关系解除以后,那么作为企业单位来说,只要正常的给这名员工办理退休手续,那么就不用给员工发放相应的工资待遇,包括缴纳社保的待遇了,同时也为企业单位减轻了用工成本的压力,所以说作为企业单位来说,及时的给自己的员工办理退休,对于企业本身来说也是有一定作用的。没有及时的给员工办理退休是不是因为企业单位早已经忘了你的法定退休年龄,如果说是这样的情况的话,那么你可以善意的提醒一下,自己单位的这个社保专员由社保专员来给你一个答复,看看到究竟是什么样的原因,没有及时的办理退休,只要是你正常的符合退休条件,比如说你的累计缴费年限达到15周年,并且达到法定的退休年龄,那么都是可以正常来办理退休享受养老金待遇的。
  • 2021-06-14 20:07 黄真强 客户经理

    员工达到退休年龄并符合按月领取养老金条件的,应及时办理退休手续,停止缴纳养老保险费;如员工不满缴费年限,可申请一次性领取个人账户积累额和一次性生活费。
    根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例实施规定》第十七条规定:员工达到退休年龄并符合按月领取养老金条件的,应及时办理退休手续,停止缴纳养老保险费。未及时办理退休的,除经市(区)组织人事部门批准延期退休人员外,市社保机构停止收缴养老保险费;已缴费的,其缴费本金按原缴费比例分别退还企业和本人。市社保机构对符合按月领取养老金条件的退休人员,在受理申请后的30个工作日内按受理当月的规定核定养老保险待遇,并从受理的下月开始计发,受理以前的不予补付。员工经市(区)组织人事部门批准延期退休的,延期退休期间缴纳养老保险费的,不计算缴费年限,不纳入缴费指数的计算;个人缴费部分计入个人账户,单位缴费部分计入共济基金。
    在补交社会保险方面,一是由单位申请补交:自申请之日起2年内应缴而未缴的时段。二是由个人申请补交(本市户籍人员):户籍迁入本市且当时没有达到国家的法定退休年龄的,迁入后因各种原因未缴的时段。若员工达到国家规定退休年龄,但不满缴费年限的,可以申请一次性领取个人账户积累额和一次性生活费,终结在本市的养老保险关系。本市户籍员工的一次性生活费标准为缴费年限每满1年支付1个月的退休时本市上年度在岗职工月平均工资。非本市户籍员工的一次性生活费标准为缴费年限每满1年支付1个月的退休时本市月最低工资。
  • 2021-06-14 20:04 辛国江 客户经理

    社保交满15年后可以不再交费。
    如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休;个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳,根据当地政策,肯定也是继续缴纳好,养老保险是遵循“多缴多得”的原则,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。
    还需要注意以下问题:
    1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。退休年龄(男60周岁、、女55周岁)
    2、如果没到退休年龄
    在停交保费到退休这期间,不能享受医疗待遇。在办理了退休开始,可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替
    3:养老:累计缴纳15年,到退休的时候,可以享受到退休金
    尽管累计缴费年限在10年或15年以上,并且达到法定退休年龄的,就能够享受养老金待遇,但是缴费年限越长,缴费金额越多,今后的养老金也就越多,反之则少。
    社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
    养老最低15年,医疗男25年,女20年
  • 2021-06-14 19:58 桑青青 客户经理

    企业招收达到退休年龄的工作人员时,要弄清其是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金,若其没有办过职工社保,企业招收后,仍应按劳动法及相关规定履行义务。


    渝人社发【2013】67号文件规定:2011年7月1日及以后申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费的人员,达到法定退休年龄时,缴费年限不足15年的,可以延长缴费至满15年办理退休手续,并从批准退休之月起发给基本养老金。


    渝人社发【2013】67号文件规定:2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费,且男年满60周岁、女年满55周岁及以上,缴费年限不足15年的人员,可一次性缴费至满15年后,办理退休手续。从2011年7月1日起按月发给基本养老金。


    渝人社发【2013】67号文件规定:2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费,2011年7月1日及其以后达到法定退休年龄,且缴费年限不足15年的参保人员,可延长缴费至满15年。延长缴费满5年时仍不足15年的,可一次性缴费至满15年,办理退休手续,从完清缴费的次月起发给基本养老金。


    人社部门提醒,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,“劳动争议申请仲裁的时效期为一年,仲裁时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。


    职工达到退休年龄时与单位签订的劳动合同自动终止。如果单位没有给员工缴纳社保,可以向劳动局投诉要求单位补缴;如果单位不给补交,可以直接向法院提起诉讼,理由为:单位没有给员工购买社会保险,导致自己无法享受养老待遇,要求单位赔偿损失。

    法律依据为:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定。

  • 2021-06-14 19:55 齐晓峰 客户经理

    延迟一个月领取养老金,何乐而不为,要谢谢单位。
  • 2021-06-14 19:52 齐晓强 客户经理

    1996年元月1日以后参加工作,缴费年限已满15年(1995年12月31日以前参加工作缴费年限已满10年)后自动终止缴费的,达到法定退休年龄办理退休手续时,其基本养老金待遇如何计算?
    答:上述参保人员因未连续缴费至法定退休年龄,因此在达到法定退休年龄办理退休手续时,其基本养老金的计算办法中,基础养老金和过渡性养老金按自动终止缴费时的上年度职工平均工资水平的一定标准计发,而不是按达到法定退休年龄时的上年度职工平均工资水平的一定标准计发,个人账户养老金按其个人账户的实际储存额除以120计发。这样计算的结果,将大大低于连续缴费至法定退休年龄的参保人员。
    间断缴费对养老金的三个影响
    1、影响个人帐户养老金积累;
    2、影响缴费年限:不但对计算养老金有影响,对退休后的增资也有影响;
    3、影响指数化工资:指数化计算时缴费基数为0,这当然会产生影响的。
    所以你最好不要间断缴费,因为单位交存部分会因为你个人的间断而实际上间断,会对你将来的养老金造成很大的影响。
  • 2021-06-14 19:49 符翠红 客户经理

    办理退休手续:

    1、企业职工本人档案;

    2、职工养老保险手册;

    3、解除合同证明一份;

    4、职工户口本首页、索引页、本人页及身份证正反面,复印在同一张A4纸上;

    5、职工个人退休申请一份

    6、单位关于职工退休及公示报告一份

    7、老保险缴费有中断,且符合《关于统一和规范企业职工基本养老保险费补缴政策的通知》(鲁人社发[2015]29号)文件规定的职工,需职工本人在告知书上签字。

    8、退休材料提前一个月到养老医疗科申报。

    扩展资料

    根据最新的退休后养老金怎么算:

    职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金

    其中,个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

    基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

    式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。

    低限为0.6,高限为3。因此,在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。

    养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发基础养老金,况且,个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此,活得越久,就可以领取得越多,相对于交费来说,肯定更加划算。

    参考资料:

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