其他回答(共7条)

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  2021-06-13 08:18 龚宇飞 客户经理

  工地上被雇佣方受伤的，可以追究雇主和工地负责方的连带赔偿责任
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  2021-06-13 08:15 黄相杰 客户经理

  未签劳动合同在工地上的小工严重受伤，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，进行工伤鉴定，根据工伤鉴定等级对应《工伤保险条例》对应的级别要求赔偿。用人单位未给劳动者购买工伤保险的，所有《工伤保险条例》对应的赔偿的费用全部由用人单位承担。
  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 通常需要的证据材料包括如下：
  1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
  2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
  3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
  4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
  5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
  6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
  7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
  用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
  自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
  自 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  《劳动合同法》
  第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
  （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
  （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  《劳动争议调解仲裁法》
  第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  《劳动合同法实施条例》
  第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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  2021-06-13 08:12 龙宝霞 客户经理

  你在工地干活摔伤，有合同约定可以赔偿的，如果没有劳动合同，只要有工资证明都可以获得赔偿，你有工友可以证明在干活期间摔伤，这些都可以作为赔偿证据
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  2021-06-13 08:09 齐智富 客户经理

  虽然没有签订劳动合同，但是只要劳工双方对劳动的事实没有异议。可以以事实劳动关系处理。
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  2021-06-13 08:06 车小霞 客户经理

  根据劳动法的规定，用人单位和员工都应该签订劳动合同，且都应该办理养老保险等社会保险。根据你说的情况，应该属于工伤，单位没有办理工伤保险的，单位应该承担所有的费用。但是在很多的建筑工地，因为人员流动性很大，所有用人单位没有给员工办理社会保险只持有的事情，且通常购买商业保险逃避办理社会保险的法律责任。根据你说的情况，你可以从你投保的保险公司获得损害赔偿，还有权要求一人单位承担工伤保险的赔偿。
  纵横法律网 罗光飞律师
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  2021-06-13 08:03 齐春怡 客户经理

  在山西太原尖草坪区工地干活受伤没有鉴定劳动合同老板不管总么办
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  2021-06-13 07:57 管火金 客户经理

  你在建筑工地干活摔伤了，没有劳动合同也可以得到赔偿，因为你们是事实存在的这种关系。