其他回答(共7条)

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  2021-06-12 15:57 连丽艳 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  保险公司代理人合同如何转成劳动合同：代理合同是属于民事合同性质，劳动合同是劳动法调整的，两者之间是不能转的。只能另行签署才可以。你本身是保险代理人，与公司只是代理商性质，所以不存在什么转正后为劳动合同的情况。
  一、一般做保险的，都要考取保险代理人资格证，只有考取了此证，才有资格代理。
  二、保险行业是一个很有挑战性的行业，是一个朝阳行业。

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  2021-06-12 15:54 窦连波 客户经理

  现在国内保险公司的营销员基本上都是代理人制，不过也有个别公司对做的时间比较长，业务能力强，且对公司比较忠诚的营销员签订正式用工合同的，也有的公司是半员工制，就是营销员与内勤享受基本相同的福利和薪资待遇。所有公司的内勤都是员工制。
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  2021-06-12 15:51 齐晓姝 客户经理

  所有保险公司都是代理人制，你可能选择保险代理公司，这个行业前景较好一些，是员工制。
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  2021-06-12 15:48 连书耀 客户经理

  【摘要】自保监会下发了《关于营销员体制改革的指导意见》以来，引起了很多保险从业人员的讨论。在意见中就改善营销员的待遇和保障问题，提出了更明确的要求，保监会表示，这可以通过多种灵活形式进行，比如可以将代理制转为员工制，也可以在不改变现行代理佣金制的基础上，增加一个劳动身份，提高福利待遇。对于一向受关注的代理人制改员工制，代理人有不同的看法。8年前加入中美联泰大都会人寿至今的俞崎表示，相对代理制改为员工制，他更关心对自己作为代理人的双税制何时能改革。而对于保险业代理人的高流动性，俞崎认为，这只是表面现象，而更深层次的原因在于保险业的委托代理的特殊性，应客观看待。跟李开复一个级别俞崎1992年首师大物理系毕业后，曾当过2年物理老师，后又从事过期货行业，在麦当劳和宜家家居做过7年的餐厅经理。2005年初他进入中美联泰大都会北京分公司做一名保险代理人，这之后，他就再没有转行或跳槽。对于保险业代理人高流动性，他认为，这是由于代理人与保险公司的委托代理关系所致，是正常的现象，应客观看待这一“问题”。“我曾听过这样一个统计，中国的个体公司，今年开业100家，5年之后开张的就剩5家了。也就是说自主择业、自己做老板的公司，5年以上存活率只有5%。如果一家员工制的公司，员工的留存率只有5%，那肯定有问题。但保险公司不同，每个代理人都是独立的个体公司，每个人都是自己的CEO，留存率较低也就不足为怪了。”“某种角度讲，我跟李开复一个级别，他是CEO，我也是CEO。”量身定做没那么简单保险产品计划是为客户量身定做的，这是很多代理人都在说的，也在努力这样做的。但即便从业时间快8年了，俞崎也认为，真正做到量身定做，并没有那么简单。“保险计划通常是很多不同的保险产品的组合。一个可以称之为量身定做的保险计划，是让客户觉得在现有条件下，他能比较满意的保险产品组合。而长期的跟踪服务，才会使客户的保险计划不断完善。”“代理人要在保险公司的合规要求下，跟客户保持沟通交流，最终将不同的保险产品像搭积木一样，为客户将产品组合好，而不能引导客户关注收益，忽视保障。”相比员工制更关心税制与自己同时进入大都会的代理人已经不多，俞崎至今仍是选择自己做销售，而没有构建自己的团队，原因有二，一是大都会的基本法体现了销售和组建团队并重的理念；二是因为个人更愿意服务于自己的客户。对于代理人从代理制改为员工制的问题，俞崎诙谐地将其比喻为“个体老板全部转为公务员”，他认为这不能解决根本问题。俞崎认为代理人并没有身份上的问题，不平衡的心理来源于双重税制。什么时候税制能够改革，是他更为关心的问题。比如：应该允许保险公司为代理人开立集体社保账户，允许非北京籍的代理人也可以享受社保；同时将代理人社保费用税前列支。提示：不同的人所适合的政策是不一样。不是每个营销员的生活都得不到保障，有的营销员或者保险代理人，他们有自己一定的客户量，不需要改制也可以生活的很好。保险会这次下达的《意见是》以保险行业最底层的营销人员的利益为出发点的。

  扩展阅读：

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  2021-06-12 15:45 米增建 客户经理

  回答是肯定的。国家有这方面的想法已经不是一两天的事了，难在销售渠道上，各公司在个险方面的人员构成多是大爷大妈这些营销员（代理人）支撑着，留下他们无疑是个巨大的包袱，年龄偏大。砍了就是个巨大阵痛，他们是个险销售的主力，而目前个险对年轻人不论在个方面还不据有吸引力。各公司现在都在拓展销售渠道，寻求新的销售方式，门店式的保险超市将遍地开花是年轻人的天下，员工制不远了。
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  2021-06-12 15:39 齐新洲 客户经理

  1、极少数保险公司与代理人实行的是劳动合同制（即所谓员工制），这应该按劳动法及劳动合同法规定交纳养老医疗等社保保险；
  2、绝大多数保险公司与代理人都实行的是代理制，签定的是代理合同，不受劳动合同相关规定制约；
  3、如果保险公司都实行员工制的话，一定会提高代理人准入门槛（比如说像招内勤那样要求是本科，至少是大专），可能会导致目前部分代理人失业，另外实行员工制后由于成本增加，有可能导致保险费上升造成展业困难，也有可能导致佣金下降；
  4、就我所了解的情况来看，保险公司对代理人罚款的情况是有的，但谈不上乱罚款的程度，而且据个人认为，保险公司对罚款还是比较控制的，有很多违规情况最后都是大事化小、小事化了了。
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  2021-06-12 15:36 黄盛洁 客户经理

  有些保险公司已实行代理人员工制缴纳五险一金，很多公司必须大专以上学历