其他回答(共7条)

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  2021-06-11 18:07 龚子鸣 客户经理

  保险公司要看你在哪级单位了，如果是在省级分公司待遇会很好的，就是经常有加班和出差，五险一金都有，福利待遇算是股份制公司里面比较好的了，合众和其他保险公司内勤员工福利待遇都差不多，2000--3000左右，要看你的经验和资质，人管主要负责外勤员工的晋升及考核，合众保险在保险公司里面业务只能说是一般，成立不算早。
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  2021-06-11 18:04 符育明 客户经理

  1，合众人寿董事长戴浩，虽然残疾，但非常有气质与亲和力。合众人寿在新开业的寿险公司中比较优秀，发展也比较快，有20多家省级分公司，是一个非常正规的企业。
  2，内勤的待遇还算可以，内勤都有社保有公积金。人管属于公司的营销部，是负责外勤人员的组织结构，佣金，职级荣誉，考勤等等方面的工作。如果是省级分公司的人管，工资不会低于2000应该，当然这跟你的学历，工作经验有很大关系。
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  2021-06-11 18:01 龚崇栋 客户经理

  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  到处搜集你的联系方式，找到了挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音（比如PA==平安，TAIKANG==TK==泰康人寿），或者英文缩写（比如AIA，PICC，PRU）等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理（）汗、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  门槛很低，学历不限经验不限，欢迎应届毕业生。
  只要你是个能喘气的活人，对方都要。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  先让为自己买一份保险，说是要从底层做起，熟悉业务好推销。
  然后让你拉你亲朋好友来买，给你的是责任底薪——就是每个月要完成不同数量的任务，才能拿到不同级别的底薪——
  假设某个月一份业务做不到（业务有数额规定的，可不是随便做一单那么简单的），那么这个月实际到手的全部收入一分钱没有。
  给你招聘那帮人打着小算盘，
  拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
  如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
  你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。
  这样的利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
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  2021-06-11 17:58 龙家铸 客户经理

  保险公司的非业务的职位能进去就很好了，一般很难进。除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  天上掉馅饼的好事就不要想了。替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如taikang,tk，或者英文缩写——比如aia,picc,pru等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  给你招聘那帮人打着小算盘，
  拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
  利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
  如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
  你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。
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  2021-06-11 17:52 齐春春 客户经理

  合众人寿是发展比较迅速的一家人寿公司 内勤大概2000左右吧 我是四川自贡合众的 发展空间很大
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  2021-06-11 17:49 黄盛权 客户经理

  合众人寿在2005年开业以来，三年时间进入了全国十强保险公司，但随后众多股东背景较为强大的新保险公司陆续超越了它，如中石油背景的阳光人寿2007年开业，民生银行背景的民生人寿2010年开业，。。。。。等等，但是合众人寿始终坚持自己的内涵价值在发展，特别是合众人寿的公益事业是其他保险公司所不能比的，因为它的董事长是在出车祸后创办的合众人寿，其内心是积善成德的理念，因此合众公益事业是个人一直比较欣赏的。工资待遇较为一般，属于行业平均水平。
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  2021-06-11 17:46 黄百猛 客户经理

  合众人寿在2005年开业以来，三年时间进入了全国十强保险公司，但随后众多股东背景较为强大的新保险公司陆续超越了它，如中石油背景的阳光人寿2007年开业，民生银行背景的民生人寿2010年开业，。。。。。等等，但是合众人寿始终坚持自己的内涵价值在发展，特别是合众人寿的公益事业是其他保险公司所不能比的，因为它的董事长是在出车祸后创办的合众人寿，其内心是积善成德的理念，因此合众公益事业是个人一直比较欣赏的。工资待遇较为一般，属于行业平均水平。

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