其他回答(共7条)

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  2021-06-09 17:37 齐春影 客户经理

  对的，非北京户口的不给上生育保险的，那么就是说你发生的产检和生育费用，社保是不给报销的。
  至于单位有没相关渠道可否报销，就看你们的公司规章了。
  产假是没限制户口的，所以你的带薪假期应该不受影响，可以享受。
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  2021-06-09 17:34 龙小语 客户经理

  只要你一直是正常缴费的状态 就可以享受。没有晚婚津贴，只是生育+晚育津贴。还可以报销产前检查费用。
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  2021-06-09 17:31 赵顺达 客户经理

  1. 社保法规定生育保险以女方为主，领取生育保险待遇，在女方没有生育保险的前题下才能在男方单位办理生育保险报销，且只能报销50%。

  2. 所以你的想法是不切实际的！你现在只能在你的单位享受生育保险待遇喔

     
     

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  2021-06-09 17:28 齐晓彬 客户经理

  生育保险没有晚育津贴，只有生育津贴。女职工在生小孩时，所在单位已为其参加生育保险且不间断连续足额缴纳生育保险费满6-12个月（各地政策不一样），才能享受生育保险待遇（包括生育津贴），与你是否晚婚晚育没有关系，只要符合国家计划生育政策规定的生育年龄就可以了。
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  2021-06-09 17:25 梅金莉 客户经理

  晚育4个月产假，难产增加15天，都是带薪的.没有生育保险估计是不能报销你的生育费用了.
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  2021-06-09 17:19 龚小艳 客户经理

  生育保险是单位承担，个人不需要支付费用。 生育津贴是分不同的档次，晚婚晚育的要高。
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  2021-06-09 17:16 龚岩琳 客户经理

  生育保险

  • 是国家通过立法，在怀孕和分娩的女性职工暂时中断劳动时，由国家和社会提供

  • 医疗

  • 服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

  
  

  • 01 如何可以享受生育保险待遇？

  
  

  • 答：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列

  • 条件

  • ：

  
  

  • （一）用人单位按照《

  • 合肥

  • 市职工生育保险办法》第十条第一款规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。

  
  

  • （二）参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。

  
  

  • （三）参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。

  
  

  • 02 办理材料和办理时间

  
  

  • 答：确诊怀孕3个月内办理备案。参保职工自确诊怀孕后，本人或委托人应当尽早持本人社会保障卡、《生殖保健服务证》或《生育证》（及复印件）、结婚证、孕产妇保健手册直接选择的生育定点医院备案进行生育备案。

  
  

  • 核准后即可持社会保障卡到定点医疗机构直接享受生育保险医疗待遇，与定点医疗机构进行实时结算；生育出院后次月末（30日）以后凭《备案回执单》和身份证，到指定银行逐月领取规定的生育津贴。

  
  

  • 03 合肥市生育保险的缴费费率分几种？有何区别？

  
  

  • 答：全国各个省市的缴费费率不尽一致。目前在合肥市主要分0.4％和0.8％两种。国家机关、全额拨款

  • 事业

  • 单位的缴费费率为0.4％；

  • 企业

  • 的缴费费率为0.8％；其他用人单位可选择上述某一种费率。如果按0.4％费率缴纳生育保险费的用人单位，其女职工不享受生育津贴，产假、期间

  • 工资

  • 福利仍由用人单位发放，反之则由生育保险基金发放。

  
  

  • 04 产假可以休多久？

  
  

  • 答：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

  
  

  • 安徽省内符合《安徽省人口与计划生育

  • 条例

  • 》规定生育子女的夫妻，延长产假六十天，也就是说一般情况下，合肥市的女职工至少可以享受158天的产假。自2016年1月16日起，晚婚晚育及独生子女在休产假方面将不再享受特殊照顾。

  
  

  • 05 女性职工生育，其丈夫可以享受多久的护理假？

  
  

  • 答：男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

  
  

  • 06 2017年合肥市参保人员生育保险津贴待遇如何？

  
  

  • 答：月生育津贴标准为本人生育或流产、引产前12个月的平均缴费工资额；缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。