其他回答(共7条)

• 

  2021-06-09 15:16 龙宝霞 客户经理

  您好！对于没有签订劳动合同，劳动者可以按劳动合同法第三十八条，以公司存在严重过失为由，提出辞职，而无需经其同意，并可要求给付双倍工资/经济补偿金/补缴社保等。 建议按以下方式辞职： 兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知（如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉） 以上，愿能帮到您啦。
• 

  2021-06-09 15:13 龚少英 客户经理

  维权路漫漫……
  你今年4月份入职在一家公司上班,没签劳动合同,也没买社保,离职的话,建议你别指望着要什么经济补偿金。
  考虑能把应发的工资要到手就不错了。你可以到劳动仲裁委员会去申请补偿金但是结果不会那么如你的意的。不过还是可以锻炼人的，通过打官司可以对社会的认识更加现实一些。
  不过打官司的坏处却是一大堆，在此提醒你哦：
  1、劳神。
  劳神之一：提防着老板收拾你，因为已经打官司就是仇人啦，哈哈……；别指望老板会手软的。
  劳神之二：准备证据材料，工牌（提醒：要有公司的公章才是有法律效力的哦。）、考勤表（提醒：要有公司法人签字的才有法律效力呢。）、人证（就是你原来的同事，证明你确实在公司工作过，不过一般没人会去仲裁委给你作证的，道理很简单，除非他也不想干了。）等等…………
  劳神之三：准备和仲裁委的老爷们低三下四的诉苦，求得同情吧，不过大多头一次去，一般都会好言安慰的，拖几天让你再去，到时候你就知道滋味啦……难啊，如果咱们没啥关系，最好别对仲裁委抱多大希望。
  劳神之四：仲裁委作出仲裁后，公司不予理睬，你也没办法。通常是虽然胜了官司却得不到公平和正义的结果。你要想到法院申请强制执行，根据诉讼法规定，你要等到仲裁决定书的时效…………你到时间就会后悔啦。
  2、伤财，你要打印复印申请资料，乘坐交通工具，说不定还得请律师帮助写“劳动争议仲裁申请书”，不过这些都是需要银子的哦……
  3、大好时光耽误了，官司一旦打起来，你会没有精力找工作，生活来源呢？…………
  再多说几句：
  离职是很正常的事情，大家贵在心平气和。最好是高兴的离开，这要考验你的沟通能力。不是打官司才能寻求到维权的公平正义，你和公司的主管或者老板讲清楚你的理由，争取对方的理解，化干戈为玉帛。我想公司老板也会适当给你补偿的，但是切记一定别搞僵喽……
  哈哈祝你好运吧。
• 

  2021-06-09 15:10 连佩忠 客户经理

  既然设有签合同，工作时间又只有几个月，我看你就不要想太多了。
• 

  2021-06-09 15:07 齐昆明 客户经理

  你没有签合同,只是说回去看一下,我觉得公司已经认为你不太想签合同,所以才没有催着你签,所以如果想离职,那就趁早吧.第二,一般来说,试用期都是6个月(这是劳动法的规定),所以即使你去劳动仲裁委员会也不可能要到双倍工资补偿的。记住教训,以后签合同的时候,合同上有什么问题一定要当面提出来,弄清楚,不要拖,说什么先回去看一下,又不给公司答复,公司是不会巴着你让你签的。刚出道的人在一定的程度上要学会保护自己，但也不能有点事就想着用法律手段来解决。老话说得好:留条尾巴掸掸灰。做人要给自己留后路。建议你及早离职,重新找家公司吧，但不要犯相同的错误（这次没签合同是被你自己耽误的）。还有一个忠告：以后在工作中做任何事情，不论别人问你什么，不论你是否知道答案，但必须给人一个答复（即使不知道也要告诉他“我不知道”）这样有利于你在单位中开展工作，人家对你的印象就会好。
• 

  2021-06-09 15:01 龚子顺 客户经理

  没签劳动合同，没给工人买社保，单位严重违反劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉
• 

  2021-06-09 14:58 管火金 客户经理

  证据，是否能够提供在单位的工作依据。
  合同没签，保险没缴，那么你还是要先确立和单位是存在劳动关系，所以你得拿出依据。
  楼上说的对，不要去指望2倍工资，该得的拿到别少了就可以，如果觉得单位不规范，趁早离开。仲裁现在时间很长，而且你提供不了依据，那就是浪费时间。
• 

  2021-06-09 14:55 赖鹏华 客户经理

  1、你在厂里工作，工厂应当和你签订劳动合同，应当给你购买社保，且不能无故扣你工资；
  2、工厂不签合同的话，自你工作起第二个月开始，应支付你双倍工资，最多支付11个月；
  3、如果是公司撵你走，应当给你经济赔偿，如果你是自动离职就没有赔偿了；
  4、你可以通过提起劳动仲裁维护自身合法权益的，如果是在深圳市范围内的劳动仲裁，可以联系我代理。