其他回答(共7条)

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  2021-06-09 14:04 齐晓威 客户经理

  办理退休手续：

  1、企业职工本人档案;

  2、职工养老保险手册;

  3、解除合同证明一份;

  4、职工户口本首页、索引页、本人页及身份证正反面，复印在同一张A4纸上;

  5、职工个人退休申请一份

  6、单位关于职工退休及公示报告一份

  7、老保险缴费有中断，且符合《关于统一和规范企业职工基本养老保险费补缴政策的通知》(鲁人社发[2015]29号)文件规定的职工，需职工本人在告知书上签字。

  8、退休材料提前一个月到养老医疗科申报。

  扩展资料

  一、办理退休还需要符合的条件

  1、符合国家规定的退休条件并办理退休手续;

  2、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。

  申请病退要符合的条件

  二、因病丧失劳动能力不得不提前退休，一般称之为病退。因病提前退休必须作丧失劳动能力程度的鉴定申请，而且办理因病提前退休手续的，应当同时具备下列条件：

  1、男年满50周岁，女年满45周岁;

  (1)1992年底前参加工作的，连续工龄和1993年1月以后的缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作的，实际缴费年限满15年者。

  (2)因病连续停止工作一年以上(精神病患者2年以上)，下岗人员离开工作岗位一年以上者。

  三、职工由所在地劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。

  (1)因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用由用人单位支付;

  (2)患病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;

  (3)由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人预付，如经鉴定为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担;

  (4)没有单位的，鉴定费用由个人负担。

  参考资料来源：

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  2021-06-09 14:01 齐晓娜 客户经理

  处理这种争议，仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。然后，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定，在查清事实的基础上分别情况具体处理：

  (1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。

  (2)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。

  (3)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。

  (4)对于经调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付职工工资超过3个月的，可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)，裁决企业先支付职工工资。

  一般到了法定退休年龄，单位的人事部门会给办退休手续的。也有的单位是通知本人，要求本人打申请退休的报告，再办正式手续。其实本人申请只是个形式上的程序而已。

  如果到了年龄，因为工作需要而不可能退休，单位会找了谈话、征求意见的（有的是办了退休手续后再留用）。

  既然是“法定”，就有一定的强制性了。

  拓展资料：

  退休制度

  退休制度是指国家公务人员工作到达一定年限，按规定退出公职，享受一定待遇以终养余年的制度。包括退休原则、条件、待遇、审批手续、安置管理等规定。

  它是人事行政的一个重要组成部分。其目的是避免公务人员因年老力衰而致工作效率退失；解除在职公务人员后顾之忧，为公务人员的晚年生活提供保障。

  
  

  退休返聘

  退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

  包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

  
  

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  2021-06-09 13:58 齐明杰 客户经理

  可以直接要求用人单位办理劳动合同终止手续。也可以与用人单位协商订立返聘合同。

  根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。用人单位不办理退休手续，劳动者可以直接要求用人单位办理劳动合同终止手续，自行到社会保险行政部门和社会保险经办机构办理退休。

  用人单位不办理终止合同手续的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令办理。

  离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

  离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

  双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。

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  2021-06-09 13:55 龚峻梅 客户经理

  按照规定，只要是按照国家法定退休年龄办理的退休手续，自批准退休的下月起，可以按月领取养老金。2020年9月1日办理退休手续，自10份就可以领取拿到养老金了。(如果不到55岁不能批准退休的)
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  2021-06-09 13:52 黄田青 客户经理

  你自己的社保已经交了18年，能够说到55岁生日就可以去办退休手续，说明你是女性，只有女性才是50岁至55岁才有退休的政策。
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  2021-06-09 13:49 符翩翩 客户经理

  如果是女性，到了55岁就可以办退休手续，男性必须60岁才能办理。
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  2021-06-09 13:46 黄相森 客户经理

  自己交社保只要缴够15年的社保费，到了退休年龄就可以办理退休手续的了