其他回答(共7条)

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  2021-06-07 06:37 齐晓彤 客户经理

  病假，如果在医疗期内，是不能解除劳动合同的，如果医疗期满，经过鉴定确实不能从事工作或者通过调整仍然不能从事工作的，企业只可以解除劳动合同。支付医疗补助金，解除双方的劳动合同。依据劳动合同法第四十六条的规定，不属于支付经济补偿金范畴。
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  2021-06-07 06:31 黄盈椿 客户经理

  你这样含糊的问题让人很难回答啊
  首先，病假的期限以医院出具的病假单为准，但是你一定要按照单位的请假手续办理，不能自己说病假就不来了。
  其次，你之后没完全好又病假的话，一样要出示医院的病假单，上面有休息时间的，你把单子给单位人事，按规定办请假手续就好了。
  如果你没办请假手续，单位可以和你解除合同的，如果你们《员工手册》规定这方面算是严重违反单位纪律的话，解除且无补偿金。
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  2021-06-07 06:28 龚子鸣 客户经理

  一般按劳动法规定职工患病期间不能解除劳动合同，职工病假超过6个月办理病退手续，享受病退待遇。
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  2021-06-07 06:25 齐敦禹 客户经理

  生病期间被公司解除劳动合同，如果在合同期内被单方面解除劳动合同。根据劳动法规定公司需要对你进行经济补偿。补偿原则是按你在公司工作年限来计算的。一般是每满一年工龄补偿一个月的工资。建议你和公司沟通协商解决比较好。
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  2021-06-07 06:22 赵颐轩 客户经理

  病假期间公司是不能解除劳动合同的，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
  工资基数以解除劳动合同前十二个月的平均工资为准计算。
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  2021-06-07 06:19 辛培勇 客户经理

  生病期间有医院正规手续可以开病假条给公司发放原工资足月百分之八十，公司要解除劳动合同赔偿按剩余年限百分之八十赔偿。
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  2021-06-07 06:16 黄真敏 客户经理

  病假期间合同到期，公司有权解除合同，并支付你一年工龄一个月工资的补偿，病假期间的工资按照企业自己规定办理，但是不能少于社会最低工资标准的80%，