其他回答(共7条)

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  2021-06-07 04:54 黄盛润 客户经理

  职工患病或非因工负伤个人自愿没买医疗保险可以向公司要赔偿，因为根据劳动法规定，企业必须喂职工购买医疗保险
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  2021-06-07 04:51 黄盛权 客户经理

  按照现有法律法规，职工医疗保险费属于预缴保险费，不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。由于用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失，职工可要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。

  法律法规

  1. 依据《社会保险法》第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳基本医疗保险费。在审理中该如何确定损失，以及用人单位如何赔偿损失却没有明确法律规定。

  2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

  3. 部分地方的规范性文件的规定，如《北京市基本医疗保险规定》第五十八条规定：用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金，致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人帐户，职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。

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  2021-06-07 04:48 车巧怡 客户经理

  1. 在规定工作中发生意外工伤，必须要在15天内向当地的劳动保障部门申报。及时认定工伤后，在没有买医保的情况下由公司赔偿，在有社保的时候由社会保障部门按规定报销。
  如果单位没有投保工伤保险的话，单位应按照不低于工伤保险的标准赔偿，单位不赔偿的，可申请仲裁。（先认定工伤事故，再跟单位协商，单位不赔，就申请仲裁）
  2. 只要存在劳动雇佣关系，公司就应该为员工办理社保，这是国家劳动法规定的。
  你应该到当地的劳动保障部门投诉你的公司，申请劳动仲裁，让单位为你补缴社保。
  需要带的证明：劳动合同，工资条等。
  3. 社保局咨询电话：12333.
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  2021-06-07 04:45 管火金 客户经理

  单位医疗保险都没交，工伤保险也不会交的，报不了。
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  2021-06-07 04:42 符育明 客户经理

  不是工伤的话没有买医疗保险，那么你可以向公司赔偿一样，因为国家对这方面是强制性规定，必须要把员工买保险的呀。
  如果他们不同意赔偿，你也可以去劳动局反映。
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  2021-06-07 04:39 齐晓岚 客户经理

  如果你不属于工伤的话，公司只是负担缴纳以后的医疗保险。不会有赔偿责任
  社会保险里面没有人身意外险，其中有一项是工伤保险。所以你们上与不上工伤保险与这个事故的赔偿没有任何关系。
  可以垫付医疗费
  根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
  无需赔偿，但是员工享有医疗期
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  2021-06-07 04:33 齐明柱 客户经理

  工伤医疗保险怎么赔偿：
  医保与工伤赔偿无关，公司参加了医疗保险，医疗保险并不支付工伤医疗费，何况工伤赔偿不止医疗费，公司必须赔偿的。
  《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
  工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
  另外，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理费。