其他回答(共7条)

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  2021-06-06 08:55 龚峻梅 客户经理

  可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
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  2021-06-06 08:52 龚崇权 客户经理

  没缴纳社保仲裁委和法院一般不受理的，你直接向社保部门投诉，到时让公司补缴。
  另外你可以据此要求解除合同，要求公司支付5个月的经济补偿金。
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  2021-06-06 08:49 齐晓娟 客户经理

  公司给员工缴纳社保是劳动法规定的义务和责任。
  像你这种情况，完全可以要求公司给予补偿，协商不成，可以直接去劳动仲裁部门申请制裁，要求公司按照劳动法的标准进行赔偿。
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  2021-06-06 08:46 赵风莉 客户经理

  要看您想达到什么样的结果。如不想在这个公司做了，直接以公司未交社保为由与公司解除劳动合同，公司会向您支付经济补偿金，工作满一年，支付一个月的经济补偿金，不满半年的，为半个月经济补偿金。 如果想要公司补交社保，在中国什么地方申请劳动仲裁，就是在同一地方，会因政策的不同，支持缴纳社保的年限也不同。而且现在中国绝大部分地区的法院，都不受理此社保争议案件。现在在上海，劳动仲裁时，只支持要求公司补缴一年的社保，而向劳动监察及社保中心投诉，支持要求公司补缴二年的社保。建议向当地的社保中心投诉，要求处理。此方法最快捷，效果最好。如处理不了，再申请劳动仲裁及到法院起诉也不迟。建议在离开公司后，不要超出一年的时效，否则仲裁及法院都不受理。只能向社保中心投诉。
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  2021-06-06 08:43 梅金莉 客户经理

  按国家规定肯定是要有的，而且要求都要给单位员工都要交纳保险，但公司也没给你们交，所以指望公司给不太现实，可以告到劳动仲裁部门
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  2021-06-06 08:40 齐智国 客户经理

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
  第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
  第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
  第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
  第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
  第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
  就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理!
  参考来源：
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  2021-06-06 08:37 齐敦益 客户经理

  1、在公司工作5年，一直没给交保险，用人单位未交社保的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社保的，劳动仲裁不受理补交社保的案件的。
  2、《劳动保障监察条例》
  第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
  （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
  （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
  （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
  （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
  （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
  （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
  （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
  （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
  （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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