其他回答(共7条)

• 

  2021-05-31 15:31 龙宇飞 客户经理

  十级工伤赔偿标准
  1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
  2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
  二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
  1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
  2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
  3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。
  单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
  三、残疾赔偿金
  残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
  受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
  十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
• 

  2021-05-31 15:28 赵骥万 客户经理

  十级伤残，伤残赔偿金按案发地上年度人均可支配收入计算两年（城镇户口）或者人均纯收入计算两年（农村户口）。
  其余的赔偿：医药费、陪护费、误工费、住院生活费补贴、必要的交通食宿费、被扶养人生活费、后续治疗费等
• 

  2021-05-31 15:25 龚家跃 客户经理

  1、没有签订劳动合同不影响工伤的赔偿

  
  

  2、一、医疗费

       职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
  

  二、生活护理费

  　第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
  　
  三、工伤治疗期间待遇

  第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  　
  四、住院伙食补助费、交通食宿

      职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

  
  

  十级工伤伤残等级赔偿标准

  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资

  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  因公死亡工伤赔偿标准

• 

  2021-05-31 15:19 齐晓怡 客户经理

  道路交通十级伤残赔偿标准2018具体是什么
  十级伤残赔偿标准为7个月的本人工资。
  依据《工伤保险条例》
  第三十四条
  工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
  第三十七条
  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
  (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  《工伤保险条例》
  第三十五条
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
  第三十六条
  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
  (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  发生工伤，一定要进行工伤鉴定，毕竟鉴定报告是赔偿的一种依据。如果用人单位跟劳动者者进行购买社会保险，那么所有的工伤费用是社会保险进行赔付的，但是没有购买社会保险，那么费用就由用人单位全权处理。不过社会保险是国家强制性进行缴纳的。
  延伸阅读：
  最新十级伤残等级鉴定标准
  十级伤残赔偿标准多少钱
  十级伤残鉴定标准
• 

  2021-05-31 15:16 齐明明 客户经理

  2011年江西交通事故十级伤残赔偿标准
  1、医疗费、诊疗费；
  根据医疗机构出具的正式发票或医院同意外购药品的发票计算。
  2、后期治疗费；
  根据医疗机构出具的证明或法医鉴定机构出具鉴定意见计算。
  3、误工费；
  误工时间根据受害人受治疗的医院出具的出院小结或医疗鉴定机构出具的鉴定结论来确定。
  有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
  无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
  不能证明最近三年的平均收入的，可以参照相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  4、护理费；
  护理人员原则上为一人，但可根据医院或鉴定机构的意见确定护理人员人数。
  护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。
  护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照护工劳务报酬标准计算。
  护理期限应计算至受害人恢复生活自理能务时止，最长不超过20年。
  5、住院伙食补助费；
  按国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（30-50元一天）乘以住院天数。
  6、营养费；
  按照每天30元标准计算
  7、伤残赔偿金；
  城镇户口的伤残赔偿金为30962元。
  农村户口的伤残赔偿金为11578元。
  8、鉴定费；
  根据鉴定机构出具的正式发票计算。
  9、精神损害赔偿；
  2000-3000元。
  10、交通费用；
  根据案件实际情况，并结合伤者提供的交通费发票综合确定。
  11、住宿费用；
  根据案件实际情况，并结合伤者提供的交通费发票综合确定。
  12、残疾辅助器具费；
  根据医疗机构或鉴定机构出具的相关意见，按照普通适用器具的合理费用标准计算。
  13、被抚养人生活费；
  根据小孩年龄计算至18岁，被抚养人为父母的，满60周岁的每增加一岁，减少一年。最多按20年计算。
  14、直接财产损失费；
  受损坏的财产的直接损失。
  江西省城镇的赔偿费用大概在5-8万左右。
  农村的赔偿费用在3-5万左右。
• 

  2021-05-31 15:13 龚峰景 客户经理

  内容来自用户:三一试题库

  2019年最新十级工伤赔偿标准的有关规定
  1、工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担;如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。2、住院伙食补助费：本单位出差标准的70%。3、住院期间护理费：首先需要确定需要护理;其次，标准按当地同等护理级别的护工工资确定。｜
  十级工伤应该算是工伤等级里面最轻的一种了，但是因为也是评了级的，所有对于十级工伤也是有相应赔偿的。下面我们就一起来看看2018年最新十级工伤赔偿标准的有关规定。本文由小编为您整理编辑，希望对您有所帮助。▲一、一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。▲二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
• 

  2021-05-31 15:10 齐旭明 客户经理

  江西省抚州市2019年，工伤残鉴定10级，怎么赔偿