其他回答(共7条)

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  2021-05-31 11:09 齐新海 客户经理

  扬州生育保险报销

  一、报销标准

  1、产前检查：900元;

  2、分娩住院：顺产3200元，剖宫产4500元;

  3、因生育而引起的流产、引产：

  (1)妊娠不满2个月流产的为400元;

  (2)妊娠满2个月不满3个月流产的为700元;

  (3)妊娠满3个月不满7个月流产、引产的为1900元;

  (4)妊娠满7个月引产的2800元。

  二、扬州生育保险产假

  报销条件

  (1)符合国家、省计划生育政策规定的生育女职工;

  (2)用人单位为其职工按照规定连续缴纳生育保险费满10个月以上的;

  (3)用人单位从参加生育保险之月起缴纳生育保险费从未间断的。

  扩展资料：

  一、生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；

  （1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

  （2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

  （3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：

  二、生育津贴

  职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

  （1）女职工生育享受产假；

  （2）享受计划生育手术休假；

  （3）法律、法规规定的其他情形。

  （职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）

  三、假期天数：

  ① 正常产假90天（包括产前检查15天）；

  ② 独生子女假增加35天；

  ③ 晚育假增加15天；

  ④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

  ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

  ⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

  参考资料来源：

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  2021-05-31 11:09 赵骥万 客户经理

  1.只要你所在单位按规定参加了生育保险，且为你缴纳生育保险费连续缴满6个月之后生育，并在产假期间用人单位继续为你缴纳生育保险费,就能享受到此待遇.
  2.报生育报险有哪些前提条件？
  答：①生育或施行流产手术时其所在单位按照规定参加了生育保险，且为其缴纳生育保险费连续缴满6个月之后生育，并在产假期间用人单位继续为该职工缴纳生育保险费的；②生育或施行流产手术符合国家和省、市人口与计划生育政策的；③能提供所需证件及证明材料的。
  如何申领生育保险待遇？由本人所在单位填报《生育保险待遇申请表》之后，凭下列证件到市、县（区）社会保险经办机构申领生育保险待遇。
  ①产妇《身份证》、《结婚证》、《计划生育服务证》，见原件留复印件；②镇以上医院出具的《出生医学证明》见原件留复印件,出院时医院出具的有效票据原件,发票(包括产前建大、小卡期间的检查和化验费及住院费)③《独生子女优待证》，见原件留复印件。未办《独生子女证》的不能享受独生子女相关待遇。
  3.不能报.一定要在规定的半年报销期限内来办理报销手续。
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  2021-05-31 11:06 黄益汉 客户经理

  生育保险报销流程 折叠
  参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
  1、符合国家、省、市计划生育政策规定；
  2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
  3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
  4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）
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  2021-05-31 11:03 樊扬诗 客户经理

  1、如果6月份辞职的话，生小孩时是不能享受生育保险待遇的。生育保险待遇享受都是与连续缴纳生育保险费挂钩的，如果你在生小孩时生育保险没有连续足额缴纳满10-12个月（各地时间不一样），就不能享受生育保险待遇，所以6月份不要办理辞职。
  2、如果在非参保地生育，应要生育前到参保地生育保险经办机构办理异地生育登记备案手续，这样才能按规定享受生育保险待遇。
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  2021-05-31 11:03 龙巧仙 客户经理

  生育保险孕前检查必须在指定医院进行，否则相关的一些费用就不能免除了。。。
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  2021-05-31 11:00 齐明明 客户经理

  第一，女性在怀孕和哺乳期内，公司是不能辞退她的。
  第二，异地生产，只要是连续缴纳了生育保险，可以享受孕前检查，生育津贴，但是生产住院费可能就不能报销了。
  第三，如果你也在缴纳生育保险，你妻子辞职了，此时，她是无业人员，这样的情况，丈夫可以报销一半的医药费。
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  2021-05-31 11:00 齐明松 客户经理

  这样的话比较麻烦，你这样六月辞职时一个问题，而且异地生产，你报销时还存在问题，一般都是本地报销，你在外地生产基本报不了。