其他回答(共7条)

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  2021-05-30 16:05 龚崇栋 客户经理

  去告单位
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  2021-05-30 16:02 龚安静 客户经理

  没有签订劳动合同时，劳动者如何维权？

  1、需要收集证据证明劳动关系；

  2、资料收集齐后，申请劳动仲裁委起诉，可要求将扣除的工资补发外，还可要求支付双倍工资和经济补偿金。

  证明用人单位与劳动者是劳动关系是最关键的。如何收集证据证明我们的劳动关系：

  1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。（最好有单位盖章）

  2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。可以到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

  3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。

  4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

  5、搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。

  （注：如无法搜集到上述五种证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。）

  6、同事的证言。

  让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。

  7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。

  比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。

  8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。

  比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。

  9、录音、录像、照片。

  有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。

  10、搜集网络信息。

  现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的去QQ等各种即时聊天信息的记录也可以作为证据劳动关系的证据。但这类证据有些难点，比如：聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。另外，网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。

  11、搜集手机短信与电话录音。

  劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体

  事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在，但与QQ等聊天记录有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。

  12、搜集劳动监察部门的处理结果。

  如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么只有最后一个办法，就是尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。为什么说是尝试，因为此方法不在劳动者的掌控范围内，最终能否搜集到有利证据，需取决于诸多因素。

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  2021-05-30 15:59 桑风月 客户经理

  看到您的情况我表示同情，您的这家单位对于你的待遇是很不公平的，所以我们要拿起法律武器合理的解决我们的问题，作为一个理财师，我觉得单位对您的赔偿有下面的一些依据和办法，您可以参考：

  第一、单位辞退一个员工，但在工作期间未给这名工作人员缴保险的，那么个人可以向当地劳动监察大队投诉，要求用补交社会保险，劳动监察大队得到你的投诉，会在三个工作日做出处理。

  第二、我们国家的《劳动保障监察条例》第三十条、第十一条有明确的规定，要求劳动保障行政部门，要对下列事项实施劳动保障监察：

  1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

  2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

  3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

  4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

  5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

  6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

  7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

  8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

  9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

  综合上面的条款，你可以在监察大队要求单位给你上保险以后，想人民法院起诉单位，根据我国【劳动法】第二十三条、五十一条相关规定，你的单位已经触犯基本的劳动保障底线，你可以提出民事赔偿的起诉。

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  2021-05-30 15:56 齐星星 客户经理

  1.在公司工作三年为签订劳动合同的可视为已签订无固定期限劳动合同，参照《劳动合同法》
  第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
  （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
  （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  
  2.未签劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起以工资的二倍赔偿，参照《劳动合同法》
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  3.三年为缴纳社会保险的可要求用人单位立即补缴社会保险，参照《社会保险法》
  第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
  第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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  2021-05-30 15:53 齐方洲 客户经理

  十三年工龄，可以拿到12个月的补偿金。并有权让单位补交十三的养老保险，否则就去当地法院起诉。
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  2021-05-30 15:50 赵风莉 客户经理

  劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者工作了3年的，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。
  如何申请劳动仲裁：
  1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
  2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
  3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2021-05-30 15:47 齐文玉 客户经理

  第一，根据劳动合同法，用人单位三年没有与劳动者签订劳动合同，双方已经形成无固定期限劳动合同关系。
  第二，如果用人单位在不符合劳动合同法规定的情况下单方解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金9000元。
  第三，向劳动者再支付11个月的工资16500元。
  第四，为劳动者补缴社会保险。