其他回答(共7条)

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  2021-05-29 15:21 赵颖轶 客户经理

  一楼说的绝大部分都是正确的，只是医疗保险有差错，医疗保险是单位10%，个人2%，即单位：2800*10%=280元；个人：2800*2%=56元。
  另外个人需要承担每年的一个大病救助200元（每年一次性缴费）。
  公积金一般是按照单位与个人各自11%的比例缴存，根据本单位的实际情况，有些单位比例还要更高些。
  下面是天津市社保险缴纳基数比例：
  一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%）
  二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）
  三、失业保险：基数的3% （其中个人为1%）
  四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）
  五、生育保险：基数的0.8%（全部单位承担）
  按照工资基数2800元缴纳社保险：
  养老保险：单位 20% 560元 个人 8% 224元
  医疗保险：单位 10% 280元 个人 2% 56元
  失业保险：单位 2% 56元 个人 1% 28元
  工伤保险：全部单位承担 按照单位工作性质的不同确定从0.5%—2%的比例。
  生育保险：全部单位承担，无论性别与婚否全部按照0.8%的比例。
  大病救助200元/每年（一次性缴纳个人承担）
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  2021-05-29 15:21 连书耀 客户经理

  一般五险
  每个月大概扣190-200左右
  一金是公司和个人都拿一样多的钱
  养老保险比例：单位20％、个人8％；
  医疗保险比例：单位10％，个人2％+3元；
  失业保险比例：单位1.5％，个人0.5％；
  工伤保险根据行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱
  自己一年2000多。单位一年交4000多
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  2021-05-29 15:18 齐晓岚 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  你好！
  天津市的五险一金单位和个人缴纳比例为：
  一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%）；
  二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）；
  三、失业保险：基数的3%（其中个人为1%）；
  四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）；
  五、生育保险：基数的0.8%（全部单位承担）；
  公积金：基数的22%（其中个人为11%）；
  希望能帮到你！

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  2021-05-29 15:18 黄白燕 客户经理

  天津市2011年社保五险最低缴费基数是1720元，低于这个基数的也必须按照这个基数缴纳。
  看看下面的缴费比例就可以知道自己缴纳的费用和单位缴纳的费用为多少了。
  单位承担 个人承担 小计
  养老保险 20% 344元 8% 137.60元 481.60元
  医疗保险 10% 172元 2% 34.20元 206.40元
  失业保险 2% 34.20元 1% 17.20元 51.60元
  工伤保险 0.5% 8.60元 ———— 8.60元
  生育保险 0.8% 13.76元 ———— 13.76元
  合 计 33.3% 572.76元 11% 189.20元 761.96元
  每年元月份个人还需承担每年一次性的200元大病统筹。
  比如8月份的社保缴纳期为7月26日——8月10日。
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  2021-05-29 15:15 连亚琴 客户经理

  天津今年的基数是1260.
  养老：企业20%，个人8%
  医疗：企业10%，个人2%
  失业：企业2%，
  个人1%
  工伤和生育由企业负担，个人不交费
  养老比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准
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  2021-05-29 15:15 黄睿刚 客户经理

  缴费比例如下：

  五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
  

  1. 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

  2. 上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

  3. 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

  因为不知道你的具体位置，以北京为例，月工资3000元缴纳金额如下：

  扩展资料
  

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
  

  我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：

  也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

  参考资料：

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  2021-05-29 15:12 黄益溢 客户经理

  公司 个人
  养老 20% 8%
  医疗 10% 2%
  失业 2% 1%
  工伤 0.5% —1%行业不同比例不同
  生育 0.8%
  五险天津市最低缴费基数是1425
  一金 11% 11%单位个人各一半 不同单位选择比例也不同单不得低于11%，，天津市最低缴费基数为1160元
  涉及到个人扣除的有前三险和一金 是在纳税所得额里扣除的，也就是说工资减去扣除个人部分作为计算个税的基础。