其他回答(共7条)

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  2021-05-28 14:35 黄盛昌 客户经理

  保险公司的话，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq？
  他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？
  真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
  甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
  并不是保险不好，有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
  扪心自问一下：
  你有足够的人脉，可以让你不至于被所有人拒绝么？
  你有足够的积蓄，可以很长时间不出单，没有底薪收入也能过下去么？
  你有足够的忍耐，看着亲朋好友因为你扰人的推销而疏远你么？
  不过如果你非常相信你自己的能力和可以预见你去后会承受的压力，那你可以试试，也算一个人生阅历。
  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
  ——你觉得可能么？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
  要不然就除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友多，
  都愿意花钱买保险，还愿意替你买单去买保险。
  算下来，你卖出去的保险中，
  有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。
  等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。
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  2021-05-28 14:32 齐晓怡 客户经理

  不知道你去没去面试 就给了 一层那个满意回答，任何公司任何企业招聘都是很正常的，如果说被招聘了 就把对方想的很极端 那你永远不被招聘是不是会更令你满意？一层那个满意回答的网友我不了解你是否做过保险行业，也不知道你所处在的城市和地区，就你所说的一些观点给予你纠正：第一，正规保险公司从来不会在电线杆 出租车等等上面做广告（还请你了解保险企业与不法无照小公司的区别）正规的保险公司注册资金为2亿（国内），有那个资产过亿的企业会派人去电线杆上贴广告去？第二，不敢实话实说！请你参考中国保监局对于保险企业的监管法规，若在销售保险中运用诱导、欺骗、隐瞒等不法手段进行销售的一经发现不进企业会被严厉制裁，销售人员也将收到内部处分甚至直接开除走人，第三，交费 无底薪，第一参加保险企业培训考试等按照规定需要收取保险代理人资格证考试费（这是属于正常的，你自己拿国家资格证书难道企业还给你买单？）无底薪之说根据每个公司制定而不同，但据我了解阳光人寿保险公司是给学员补贴的（因地区不同公司制定不同），待你拿到资格证书参加了岗前培训下到销售部的时候真是给予初级工资，转正后保险是法定的必须给上，福利因每个员工而不同制定，另外什么拉人给予人头费，要卖给自己家人等等，说的和传销似得不知道你是从哪里了解的（费解）。楼主如果想去一个企业工作 就要亲自去查看企业，查看企业文化与工作氛围 如果适合自己那么就自己做决定！阳光人寿还是一个比较不错的公司 希望对你有帮助！
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  2021-05-28 14:29 齐晓彤 客户经理

  保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：
  笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）
  -面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：
  拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
  利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
  如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
  你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。
  你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，
  好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。
  另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。
  接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。
  等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。
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  2021-05-28 14:23 齐春敏 客户经理

  哪里的阳光保险？广东的可以联系我。面试宝典之类的我就不复制粘贴了。你要的话百度就是了。
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  2021-05-28 14:20 连俊勤 客户经理

  这是保险电话营销。
  你面试的是行政助理，应该还有平时日常事务处理，电话营销只是其中一部分。
  保险公司不会与你签任何的合同，你只是保险业务员的私人助理。
  当然你也没有任何底薪和保障，做得好，保险业务员会按你的业绩给你一定的提成。做不好那就不用讲了。
  如果你喜欢这份工作，锻炼一下自己还是可以的。
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  2021-05-28 14:17 黄睿多 客户经理

  您好，我是该公司一名普通内勤人员，愿意给您解答该问题。
  首先声明，按照保监会要求，保险公司在招聘所有工作人员时应严格按照保险法及相关规定进行，不允许存在欺骗误导性质的招聘，一经发现，将给予罚款、通告等处罚；
  其次，按照您的情况，您之前应该没有参见过保险行业的工作，所以应该是一位新手，行业内称呼为白板或新人，所以您不存在应聘保险公司高管职务的可能；
  第三，保险公司中层以下即为普通员工，分为内勤及外勤两种编制，外勤就是所谓的保险销售人员，包括普通业务员、主任职级人员、营业部经理职级等，内勤是指在保险公司从事基层岗位工作的人员，如前台客户人员、营业区组训、培训讲师、人管岗专员等岗位。
  第四，现在基本上所有保险工作者在招聘时都要有一定的业务经验，也就是说除了你第一次做外勤外，无论是做主管还是想从外勤转成内勤，都要有一定的业务经验即卖过保险。
  第五，千万不要轻视保险外勤即所谓的跑保险人员，保险公司普通内勤一月工资基本上稳定在一千到三千左右（我目前所在的这个区域是这样 的），但是外勤员工做好了，可能一天就能赚内勤两三个月的工资，我就亲眼见过许多税后月工资仍然在万元甚至2万元以上的主管的收入，所以你即使做外勤如果能做好也是很不错的岗位。
  第六，每个区域招聘岗位的设置会存在一些差异，比如山东地区的保险内勤组训岗在北京可能被叫做培训专员或者督训督导之类，所以你所说的这个行政助理不好确定是什么岗位，另外一些做的业务比较好的或者团队经营比较大的外勤主管也会招聘一些自己的内勤来帮助团队发展，但是那只是属于该主管或团队似有的编制，与公司无关，不过有些的收入也是相当可以，看你所属于的团队业绩啦。
  区分你的应聘的岗位是不是外勤，主要就看需不需要缴纳一定报名费用、培训费用及单证金押金之类，这些是全国所有外勤人员上岗时必须缴纳的，保监会要求的。
  保险其实是个可以成就收入神话的领域，只是目前社会上对保险可能存在或多或少的误区，人们对其中一些规定和保险产品之类缺乏基本的认识和了解而已。不是有句话叫保险不是人做的，是人才做的！
  希望您成为保险行业的一颗新星，祝您早日实现自己梦想。
  回答完毕。
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  2021-05-28 14:14 连丽萍 客户经理

  阳光保险应聘行政助理的2面会是什么内容呢？
  对于面试内容是灵活的,但肯定离不开保险这个话题.
  很有可能是业务相关工作.
  不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
  就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
  另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
  在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
  保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。