其他回答(共7条)

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  2021-05-28 12:19 管爱娟 客户经理

  当然有区别啦，劳务派遣工是从别的公司雇佣来的，不算德资企业的员工，属于劳务派遣公司的人。而劳动局签的就是该企业的员工啦。这个是中国特色。
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  2021-05-28 12:16 齐春春 客户经理

  劳务派遣员工的社保直接由劳务派遣公司来缴交，但劳务派遣公司会向用工单位这笔费用。从用工单位实行劳务派遣的目的来说，劳务派遣公司承担的是法律责任，而用工单位承担的是经济责任。不管用工单位是否采用劳务派遣，用工单位必须给员工缴交社保。
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  2021-05-28 12:13 齐春影 客户经理

  用人单位与员工签订劳务派遣合同不交社保是不合法的。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
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  2021-05-28 12:10 齐晓彬 客户经理

  劳务派遣合同工和社保局合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。
  劳务派遣员工：主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。劳动者的社会保险和公积金都应该由输出单位为劳动者代扣代缴和缴纳。输入单位为劳动者支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。劳动者和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和劳动者签订的劳动合同在内容上是不一样的，劳动者在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
  合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家单位来处理。派遣工，就是劳动者和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是劳动者、单位、派遣公司三方来解决，如果劳动者公司解聘劳动者的话，劳动者会直接被退回派遣公司。
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  2021-05-28 12:07 齐春敏 客户经理

  与用工单位签订用工合同，保险缴纳就应该是用工单位缴纳保险，如果你保险缴纳是劳务派遣公司，签订的合同，应该与劳务公司签订劳动合同，退休属于派遣公司职工。
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  2021-05-28 12:04 赵飞行 客户经理

  你好，首先社保包含了工伤保险。社会保险包含了医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险和生育保险。这五险是由员工签订了劳动合同的用人单位负责缴纳的。
  如果属于劳务派遣人员则员工是跟劳务派遣公司签订的劳务合同。劳务派遣公司理应为该员工缴纳工伤保险。
  所以如果该员工在用工单位负伤，是要劳务派遣公司负责的。
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  2021-05-28 11:58 龙山红 客户经理

  与劳务派遣公司签的合同，应由劳务派遣公司交社保