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  2021-05-28 11:13 齐新潮 客户经理

  保险行业，都需要本人努力才可以实现对应的目标的。对于内勤，则需要人际关系，工作成绩等方面决定，而外勤，主要取决于本人的销售业绩决定，从收入而定，总的是外勤高于内勤。
  对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
  就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。
  另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
  在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
  保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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  2021-05-28 11:10 龚崇栋 客户经理

  我就是这个行业的，跟别人合伙做保险代理。这个具体看本人以及带你的人，这个行业还是不错的，之前有些人的作为拉低了大家对保险行业的认识，造成一提保险就觉得是骗人的，这种现象任何行业都存在，只是在有些行业被放大了
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  2021-05-28 11:07 龙小语 客户经理

  保险行业好不好做是没有统一标准的，不同的人，不一样的角度，对于这个问题的看法是不一样的，好不好做主要还是看个人的能力能否胜任。但保险行业的发展前景还是很好的，随着社会风险意识提高，居民对自身及家庭的风险保障重视程度也日渐提高。我国的保险行业正处于发展的黄金时期。我国的保险深入程度、普及程度和世界平均水平相比差距还是比较大的，所以我国保险行业发展潜力非常大。
  温馨提示：以上内容仅供参考。
  应答时间：2021-03-02，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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  2021-05-28 11:04 龚小芝 客户经理

  保险是个好行业，我已经在保险行业27年了，但在保险行业中是很辛苦和压力山大的。你到的公司的部门肯定是个险部门，要靠一个人找客户，推销保险产品，然后提成的。
  5年后工资到4万，这是完全可能的，但这5年中，保险业务员的留存率仅为5%左右。
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  2021-05-28 11:01 赖鹏华 客户经理

  保险公司的话，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq？
  他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？
  真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
  ——你觉得可能么？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
  要不然就除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友多，
  都愿意花钱买保险，还愿意替你买单去买保险。
  算下来，你卖出去的保险中，
  有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。
  等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。
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  2021-05-28 10:58 齐晓威 客户经理

  据前瞻产业研究院调查结果显示中国保险行业的现状有以下三个特点:
  一、与各国保险行业相比，中国保险行业起步较晚，开发程度也较低。但发展迅速，保险市场尤其是城市保险市场的潜在需求巨大。
  二、中国保险行业规模较小，出现供给不足的现象。与风险种类繁多这一现实相比，所开发的险种较为单一，保险公司的业务主要集中在有限险种的经营上，保险产品结构同化现象非常严重。
  三、自中国加入WTO后，将会有更多的国外保险公司以独资或合资等方式进入中国的保险市场，因此，国内的保险公司将面临外来竞争和自身发展的双重压力。
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  2021-05-28 10:52 黄益汉 客户经理

  中国的保险市场肯定是越来越好的，社保目前已经出现漏洞，未来只能依靠商业保险来提供保障，比如一些发达国家，日本，平均每个人身上有7张保单。前总理朱镕基也大力推崇商业保险。
  2.选择进入一家保险公司主要看的不是他的实力，保险公司的资金实力都是很雄厚的，至于信誉和理赔，你说的这几家公司都差不多，谁比谁好不到哪去。建议：选择国外或是港澳台的保险公司，他们至少都有半个世纪的经营历史，有着很好的公司背景和文化，不像国内的保险公司，代理人的素质普遍很低，这也是为什么在国内保险被排斥的原因，前期被这些人做烂了。
  3.保险确实是最难的行业，高收入是必然的，奖励政策都很不错，包括客观的内勤福利。但是保险也是淘汰率最高的行业。
  4.正因为外面的保险公司比国内的更正规，更合理，所以对国内保险公司的冲击也是势在必然的。另外补充一个你是否想到的问题：你进保险公司是想做一个Top Sales 还是想做一个行销管理的主管，如果你只想做业务，那你就进国内的公司好了；如果你想发展事业，晋升，那还是到国外、港澳台的公司吧，他们在大陆开展时间短，需要大批的主管，在里面你可以有很大的晋升空间，而国内的公司很多已经饱和了。
  5.不可否认保险是个好东西，让你周围的人购买一份保障这本身是很好的事，这个不用想太多，但是主管过于功利的话就不好了，要切实的为你的亲戚朋友考虑，从他们的利益出发，他们真的需要那就买，如果不需要的话就别靠人情来做，像你前面说的主管逼业绩，拉人头，就是不符合客户的需要，这样的公司不去也罢。
  记得：一份保单是终身的合同，你要一辈子问心无愧，就要切实为客户着想。所以，选择一家公司文化很好的保险公司是最重要的，决定了你到底是成为一个人人感谢的保险代理人，还是若干年后受人唾骂的骗子。