其他回答(共7条)

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  2021-05-27 08:56 米增建 客户经理

  和你说收入高的肯定是招外勤，只问期望薪水，不怎么提公司收入水平的是招内勤
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  2021-05-27 08:53 齐明松 客户经理

  保险业两种不同招聘流程的原因：
  1、内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。
  2、业务员招聘流程：LASS测试、职前培训、代理人培训、岗前培训、办理上岗、交500元押金,签署代理人合同。
  3、从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。
  4、想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤，其实很容易。内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可；一般招聘内勤的面试官为4-5位同时进行，包括人事部经理、相关部门经理、公司老总等，业务员一般是一个人。
  5、进保险工作做内勤和去一般企业找工作一样，就目前来说因为大学生很充足，一般是用人单位的市场。而业务员是找工作的市场。
  6、每一个内勤的位置都有明确的部门的明确的位置，从来没有什么内勤助理这样的位置，内勤就是基层工作者，要助理做什么？
  7、如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站（非招聘网站：比如智联）进行网络简历传递，那么收到的招聘电话99%都是业务员，无论他把职位名字做何掩饰。
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  2021-05-27 08:50 梅金莉 客户经理

  保险公司永远需要外勤人员，保险公司不会大张旗鼓的招内勤。
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  2021-05-27 08:47 赖鹏华 客户经理

  你去了没有？内勤员工不会让去外勤锻炼的
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  2021-05-27 08:44 齐敦禹 客户经理

  我来告诉你吧，你是想在保险公司做什么呢？如果是业务员，你就去教这二百块钱，如果想干内勤，答案是不交钱的，因为内勤是公司的正式员工，双方签订的是正式劳动合同，不允许收培训费，还有，内勤一般是省公司的人力资源部才有资格招聘的。生命人寿算是正规公司，但比起人寿、平安、新华、太平洋，它还是太小了。
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  2021-05-27 08:41 齐春敏 客户经理

  内勤一般都是由人事部的面试。
  外勤都是有业务经理面试。
  你面试的时候留意一下就行了。
  另外业务经理对于销售比较熟悉，所以在谈话中会不经意地流露出来。
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  2021-05-27 08:37 赵顺财 客户经理

  现在保险公司缺少的不是内勤人员，一般需要的都是外勤人员。要培训不是要先经过面试吗？你没有问清楚吗？如果是要你先做外勤的话，那基本是以招内勤为幌子招外勤业务人员。