其他回答(共7条)

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  2021-05-25 14:45 黄盛波 客户经理

  • 应该不属于工伤，用人单位不承担责任。关键是看脑出血是不是属于工作原因造成的，换句话说是不是职业病。

  参考：《工伤保险条例》

  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

  （四）患职业病的；

  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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  2021-05-25 14:45 齐明柱 客户经理

  上班期间突发疾病最终导致的后果不同，用人单位承担的责任也不同，主要看后果如何，分以下两种情况。

  1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。

  2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，这里也分两种情况：

  （1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。

  （2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。

  《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  

  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  扩展资料：

  案例：
  

  女子工作期间突发脑溢血 法院判雇主补偿16万

  湖北女子梅某受雇于海南某农业综合开发公司（以下简称农业公司）下辖的东方猪场，工作期间引发脑溢血病倒在岗位上，经治疗花费30多万元。23日，记者从海南省第二中级人民法院获悉，该院维持东方市人民法院一审判决，农业公司补偿梅某各项经济损失164513.11元。

  2015年3月，梅某受雇在东方猪场养猪，月薪为2153.39元。同年6月18日，梅某在养猪过程中病倒在猪栏过道上，后被送往海口市某医院救治，诊断为自发性左侧基底节区脑出血并破入脑室及高血压病Ⅱ级，先后住院两次共64天花费30多万元。

  梅某出院后，向东方法院提起诉讼，诉称在喂猪时因母猪受到惊吓将其撞到墙上，致使头部被严重撞伤，请求法院判令农业公司向其支付医疗等各项费用。

  一审法院认为，梅某虽然在工作时间病倒在工作岗位上，但在庭审中未能提供证据证明系因母猪受惊吓致其撞伤，且从医院诊断报告中看出，梅某的病系自发性左侧基底节区脑出血并破入脑室及高血压病Ⅱ级，故农业公司对梅某的伤害并没有过错。

  鉴于梅某系在为农业公司工作中受伤，农业公司因梅某的工作而从中受益，根据实际情况和公平原则，应由双方平均分担民事责任。梅某医疗等各项费用共329026.22元，由农业公司承担一半的赔偿责任，遂作出上述判决。

  宣判后，农业公司不服，提出上诉称梅某系因自身疾病发作导致经济损失，雇主不应承担责任。海南二中院经审理认为，一审判决认定事实清楚，处理结果并无不当，农业公司的上诉请求于法无据，遂驳回上诉，维持原判。

  参考资料：

  参考资料：

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  2021-05-25 14:42 梅金荣 客户经理

  工伤的前提是：在工作时间、工作场所发生的事件。如果是在工作时间、工作场所发生脑出血并在48小时内死亡，都算工伤。
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  2021-05-25 14:42 黎琼锋 客户经理

  1、在上班时间突发脑出血死亡算工伤的。

  2、按规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
  　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
  　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  3、具体赔偿金额，建议根据本人家庭具体情况和当地标准来计算，建议当面咨询当地律师来确定。

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  2021-05-25 14:39 车巧怡 客户经理

  上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，用人单位有责任赔偿。

  相关法律法规：

  《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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  2021-05-25 14:38 龚峰景 客户经理

  在工作期间突发脑出血导致死亡的或者是48小时内抢救无效死亡的才算工伤。带相关材料去做工伤认定，然后申请赔偿。

  工作期间突发脑出血导致死亡的属于《工伤保险条例》视同工伤的情形中在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的。

  《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  扩展资料：

  《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

  （一）工伤认定申请表；

  （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

  （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

  工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

  参考资料：

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  2021-05-25 14:35 黄真敏 客户经理

  社保范围内，该赔付的不分，由公司赔付