其他回答(共7条)

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  2021-05-24 12:58 赵顺铃 客户经理

  平安人很累；平安锻炼人
  平安让你学到你想要的知识
  平安有足够的空间让你发展
  平安......
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  2021-05-24 12:55 车巧怡 客户经理

  看你在什么部门，区拓是7+1
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  2021-05-24 12:52 辛国根 客户经理

  如果对方二话不说让你去培训，去交钱，去考保险代理人资格证，
  那就是拉你去卖保险的，无论职位说得多么好听。
  美其名曰保险代理人，
  其实就是成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
  3，没有福利，
  4，没有社保，
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
  每天的交通费电话费搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  除非你真的也自认为“不是人，而是人才”，
  能够口若悬河说服别人掏钱，或者人脉过硬，能硬来。
  否则没必要去，去了也是浪费时间。
  保险公司内勤等非业务职位的招聘程序，一般说来：
  大学应届毕业生，笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。
  非应届毕业生，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
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  2021-05-24 12:49 米塞林 客户经理

  客户经理就是外勤业务员，平安最近会加强对代理人的培训，考核会越来越高，要达到客户经理的水平真正做到服务至上。
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  2021-05-24 12:46 黄盛林 客户经理

  业务主任，从字面上就可以很好理解的
  业务：主要负责业务推动，平安应该是以人寿保险为主，银行、房地产、百货销售、车险等等为辅的业务销售工作。
  主任：担负管理义务，下辖有组员，需要对组员的收入、绩效负责。公司也根据小组业绩情况发放管理津贴。
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  2021-05-24 12:43 黄益汉 客户经理

  目前平安晋升主任需要1+4，两个正式员工就可以了，还有两个打酱油的，可以再加一个做后备
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  2021-05-24 12:37 龚家逵 客户经理

  在友邦之类的小保险公司,主任,经理无非就是业务员,而且业绩要求还更高,在平安,主任,经理(课长)等,级别越高,个人业绩越少,经理以上就没有业绩要求了.主要是团队的经营,管理,帮助新进人员的成长.责任很大,但收入也不错.是友邦之类的小保险公司无法比的.呵呵,本人就是平安的一个主任.自我感觉真的是不错.但是所有级别都是要从业务员做起,你有关系也没用.在平安,一切都是透明公开的,很公平,如果你有能力,不需要耽心什么,好好努力就可以了.