其他回答(共7条)

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  2021-05-24 12:15 黄白燕 客户经理

  1. 中国平安保险业务主任也就是业务员，但属于正式员工。

  2. 业务员要靠个人业务量的佣金为主要收入来源，没有保障，也不给缴纳五险一金，正式员工属于内勤，有五险一金，也不靠业务量发工资，比较有保障。
     

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  2021-05-24 12:12 赵风萍 客户经理

  我是平安保险内勤，管业务员的，其实薪资多少看个人能力，我们这边普遍比这个高，主任工资包括服务津贴，续期津贴，职务津贴，管理津贴，继续率奖金，服务管理津贴，年终奖，收入很多，而且平安寿险车险银行信用卡，贷款都能做，这都是钱，做到主任级别，下面的人交个单子，主任拿到的比本人还多，所以平安督促大家带团队，下面人越多，他们创造收益，主任也跟着领钱，所以我们这边一个月好几万很普遍，还有人年薪200万，当然，干不下去一个月几百的也有。说了这么多，给点悬赏吧

  扩展阅读：

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  2021-05-24 12:12 齐斯琴 客户经理

  一、收展员晋升区主任：

  晋升筹备资格：

  1、转正满六个月，现职级收展员六级以上；

  2、本人直接增员5人，其中正式人力2人；

  3、通过区主任晋升考试；

  4、胜任素质测评各项得分均达到标准；

  5、个人最近三个月业绩回归达到4件，12000业绩以上；

  6、本人最近三个月续期二或三次收费综合达成率80%（92%）以上

  晋升标准：

  区主任职级，区主任相应职级晋升条件:

  编制人力

  件数

  业绩

  有效活动率

  二、区主任晋升课长

  晋升筹备资格：

  1、本人直接育成3个以上展业区；

  2、现职级为展业区主任六级以上职级，且担任展业区主任职务满半年；

  3、通过展业课长晋升考试；

  4、胜任素质测评各项得分均达到标准；

  主管胜任素质评核表中综合考评栏各单项得分低于5分，基本素质栏总分低于21分，专业素质总分低于70分，是不允许晋升的。

  晋升的条件：

  1、筹备课所辖展业区4个以上，其中本人直接育成3个或三个展业区以上；

  2、筹备课所辖人力达50人以上，且转正人力达30人以上；

  3、筹备课当月完成新契约业绩150000元以上；

  4、筹备课直辖区最近三个月累计完成新契约业绩90000元以上；

  5、筹备课直辖区当月所辖人力须达5人以上，业绩达20000元以上；

  6、筹备课直辖区最近三个月平均有效活动率达80%以上；

  7、筹备课直辖区续期二次收费综合达成率80%以上。
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  2021-05-24 12:09 赵风英 客户经理

  平安人很累；平安锻炼人
  平安让你学到你想要的知识
  平安有足够的空间让你发展
  平安......
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  2021-05-24 12:06 连书纳 客户经理

  业务主任，从字面上就可以很好理解的
  业务：主要负责业务推动，平安应该是以人寿保险为主，银行、房地产、百货销售、车险等等为辅的业务销售工作。
  主任：担负管理义务，下辖有组员，需要对组员的收入、绩效负责。公司也根据小组业绩情况发放管理津贴。
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  2021-05-24 12:03 齐晓姝 客户经理

  在友邦之类的小保险公司,主任,经理无非就是业务员,而且业绩要求还更高,在平安,主任,经理(课长)等,级别越高,个人业绩越少,经理以上就没有业绩要求了.主要是团队的经营,管理,帮助新进人员的成长.责任很大,但收入也不错.是友邦之类的小保险公司无法比的.呵呵,本人就是平安的一个主任.自我感觉真的是不错.但是所有级别都是要从业务员做起,你有关系也没用.在平安,一切都是透明公开的,很公平,如果你有能力,不需要耽心什么,好好努力就可以了.
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  2021-05-24 12:03 辛国爱 客户经理

  目前平安晋升主任需要1+4，两个正式员工就可以了，还有两个打酱油的，可以再加一个做后备