其他回答(共7条)

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  2021-05-24 07:49 齐景嘉 客户经理

  我哦个人认为，根据中国生产关系和法制现状，当然也有地方收入水平的因素和重大案例影响因素（比如动车事件）：首先认定劳动关系，其次认定事故类别及赔偿等级；第三，工作及到退休的时间内所发生的一切法定报酬及福利；第四，给家庭带来的损失诸如抚养、赡养、精神损失等费用，以及造成的间接损失。第五，确认事故单位赔偿的上限额度（双方都可咨询法律顾问、了解法律规定的赔偿范围）和地方相关案例的赔付情况（现在法律援助的网站也很多，可免费咨询或电话咨询）。 个人认为这样会容易达到双方共识。往往双方的价格落差在三五十万。
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  2021-05-24 07:46 黄真强 客户经理

  有商保或者团体险保险公司才会理赔
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  2021-05-24 07:43 车广伟 客户经理

  若是没有购买公司团险，保险公司是不予理赔的。
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  2021-05-24 07:40 齐晓宁 客户经理

  如果没有投保团险，保险公司没有义务理赔的
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  2021-05-24 07:37 管火金 客户经理

  第一，a，如果是上下班的途中，造成车祸，首先应该由交通事故责任者给予赔付，单位也应比照工伤办理，给予死亡丧葬费和抚恤金，事故赔付低于工伤处理的金额的，由工伤补偿差额部分，高于工伤补偿的，不再给予工伤补偿，也就是说，两个处理办法不能重复补偿，只能得到里面最高的部分，b，如果不是上下班途中造成车祸，只能按照交通事故处理，不能按照工伤处理。第二，员工在前面单位没得到养老保险，和现在的单位没关系，应该由本人与原来的单位交涉，给予补缴。
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  2021-05-24 07:34 赵风茹 客户经理

  118万！太多了，好像我们这有个也是工作中意外身亡的，应该赔他80万多点！
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  2021-05-24 07:31 车广伟 客户经理

  首先办理用工，在社保办理期间发生的工伤事故可以获得赔付，企业需要支付相应的社保费用。