其他回答(共7条)

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  2021-05-23 13:39 黄百煜 客户经理

  按照工伤的标准来判断，算工伤。但是社保局工伤中心对于已退休人员，是不予参加工伤保险的，所以用人单位为给你父亲参加社保，社保局当然不会承认工伤。
  一切赔偿标准按照工伤赔付标准，由用人单位全额承担，这事不需要再问了，遇到过这样的官司，就是如此处理。
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  2021-05-23 13:36 齐智富 客户经理

  退休返聘工作中受伤不能认定工伤。
  已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的 ，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。
  根据中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、 劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》规定，退休人员返聘因工作发生职业伤害的，应由用工单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
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  2021-05-23 13:36 米增强 客户经理

  退休返聘人员只要与用工单位签订了劳动合同，在规定的上班时间内发生车祸，经过工伤认定后就可以按照比照工伤处理。
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  2021-05-23 13:33 赵颐轩 客户经理

  不是。
  退休后返聘，属于劳务关系。劳务关系中没有工伤。
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  2021-05-23 13:30 米增奇 客户经理

  退休人员返聘后与用人单位形成劳务合同关系，而非劳动关系，据此，退休返聘人员发生事故伤害，不适用《工伤保险条例》。
  但这并不是说用人单位可以免除赔偿责任，用人单位与退休返聘人员仍存在雇佣关系，对于退休人员在履行职务过程中收到的伤害，用人单位应当根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》承担雇主赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。
  用人单位在处理退休返聘人员事故伤害时，可以依法与退休人员依法协商赔偿事宜，然后签订十分严密的和解协议，以避免赔偿后又被起诉的风险。
  另外，对于聘用退休人员的单位，可以到商业保险公司投保雇主责任险，通过保险的方式规避可能发生的风险。
  一般公司返聘都会为其买意外伤害保险！如果没有的买商业意外保险！应首先以员工的退休医疗来报销！企业赔偿其差额及适当赔偿！
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  2021-05-23 13:30 龚巧云 客户经理

  退休返聘人员工作中发生事故伤害，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。
  人身损害赔偿责任较为严格，用人单位即使对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害没有过错，也要承担赔偿责任。雇员只要证明其在从事雇佣活动中受到损害，其举证责任即已完成，不管退休人员是否对负伤有过错，只要是在工作期间发生伤害，用人单位都应该承担责任。另，与工伤保险赔偿标准相比，人身损害赔偿标准明显加重了企业的责任。比如：工伤保险由社保基金承担，人身损害赔偿由聘用单位承担;人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准;人身损害赔偿诉讼中可以主张精神损害赔偿，工伤赔偿则不能主张。（喵喵保）
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  2021-05-23 13:29 管火金 客户经理

  虽然返聘人员的工伤不在工伤保险的赔偿范围。
  但应该认为工伤，这类人员公司理应通过商业保险来保障的，如果公司没保险的话，那只能公司承担医疗费用。