其他回答(共7条)

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  2021-05-23 12:51 齐景娥 客户经理

  不是工伤 单位为什么要给你10万块钱呢？ 这不是 此地无银三百两吗
  在说了 你在厂里受的伤 你怎么知道你是6级伤残的 工伤才能去做工伤的伤残鉴定
  你有工伤认定书吗？
  估计劳动局忽悠你呢
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  2021-05-23 12:48 龚岩琳 客户经理

  如果劳动局判不属于工伤那么医疗费公司不给报销是对的但在工作时间受伤应该要报销的可以和厂里协商解决
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  2021-05-23 12:45 黄益汉 客户经理

  是怎么受伤的啊？最好做申请工伤，工伤六级伤残赔得多啊，等工伤鉴定结果下来再说也不迟啊！不要急着答应！
  
  根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况：
  一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  (四)患职业病的;
  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  六级工伤赔偿标准的规定：
  从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。
  保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
  难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
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  2021-05-23 12:45 梅金荣 客户经理

  工伤的认定标准
  一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  (四)患职业病的;
  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的事故伤害的;
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  如果你符合其中的第一或第二项，将被认定为工伤。
  这种情况下公司应在事发30日内提交书面材料申请工伤认定。如认定成功，医疗费有工伤保险负担企业承担工资和护理费，
  如不成功，医疗费可通过医疗保险，医疗期的工资，由公司按照就职年限按一定的比例发放，不得低于市最低工资的80%。。
  如公司未作工伤认定申请，本人也可在事发一年内个人申请工伤认定。一旦认定，医疗费及工资，护理费均由企业自负承担。
  另外医疗期满如存在残疾，应进行伤残的及鉴定。之后会有一次性伤残补助金，退休后还可领取，一次性医疗补助金，一次性就业补助金。
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  2021-05-23 12:42 辛培勇 客户经理

  工伤实行无过错责任赔付，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
  我国工伤保险实行无过错责任报销，职工违章操作不影响工伤保险待遇，现工伤职工鉴定为六级伤残，依法享有工伤保险待遇。用人单位以员工违章操作拒绝支付工伤保险待遇于法无据，工伤职工可以申请劳动争议仲裁。
  但按照《安全生产法》和安全事故处理”四不放过“的原则，用人单位可以按安全生产法律法规对工伤职工违章作业行为进行处罚。
  工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与违章处罚是不同的法律关系，二者互不影响。
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  2021-05-23 12:42 龙山红 客户经理

  介绍你去工作`不是介绍你去自残`
  还有,意外工伤不会关系到你亲戚的!
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  2021-05-23 12:41 黄盛润 客户经理

  首先要工伤认定，认定为工伤即可享受《工伤保险条例》规定的待遇。
  八级工伤可享受一次性伤残补助金，11个月本人的工资。解除劳动关系系还有一次就业补助金和医疗补助金。