其他回答(共7条)

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  2021-05-23 10:50 龚宁静 客户经理

  试用期是一个为劳动者着想的概念，是劳动者试用法人。
  此期间内，劳动者可无条件离任，而法人必须为辞退员工支付违约金。提问者握有主动权，建议安心工作继续等待，若法人有辞退行为，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
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  2021-05-23 10:47 辛培剐 客户经理

  1、你引用的条款是正确的，也是仲裁时合理有效的理由。既然3个月算合同期限，那么单位提出终止就需要有合法终止的理由，估计这个公司很难找出合理理由。如果她个人同意终止，单位是需要支付半个月的经济补偿金，另外还需支付未提前一个月通知的代通知金。累计1.5个月工资的补偿金。
  2、单位提出终止的，需要单位提供理由。举证责任在单位，这个你不用担心。
  3、你们可以就第1条所说的提出单位赔偿，如果单位不认同，那么就提起仲裁。
  个人之见，这样的单位一定不会这么容易与你友好协商，还是仲裁吧。
  另外，所签的所谓合同中，不少违法条款，如“仅有试用期，没有合同期限；违法收取保证金；劳动报酬约定中是否符合当地最低收入标准”，这些情况就足够她本人随时提出终止劳动合同了。
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  2021-05-23 10:44 黄真敏 客户经理

  未签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，同样受法律保护。单位不能无故解除劳动关系，你可以要求恢复劳动关系。如果你不愿恢复，可以要求对方支付工资、相当与一个月工资的代通知金、相当于一个月工资的经济补偿金。
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  2021-05-23 10:41 赵骏凯 客户经理

  3年期合同只能约定3个月试用期，你已是4个月，视为自动转正，单位辞退要有合理原因并支付补偿。即使是试用期内，单位也必须证明你不符合录用条件，否则属于违法辞退，你可以向劳动仲裁申请仲裁，要求单位赔偿。
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  2021-05-23 10:35 梅金莉 客户经理

  不可以. 没有签订工作协议则被默认为你试用期不合格而被辞退...
  如果通过法律手段也只能采取到折中办法..
  公司给你象征性的赔偿最后也就不了了之..
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  2021-05-23 10:32 管火金 客户经理

  工作未签订劳动合同，被辞退可以要求支付双倍工资。

  依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  扩展资料

  1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期解除劳动合同，可以不用支付经济补偿：

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

  (二)严重违反用人单位的规章制度的；

  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  (六)被依法追究刑事责任的。

  2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  参考资料来源：

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  2021-05-23 10:29 龚小花 客户经理

  用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的，劳动者可以主张二倍工资。如果用人单位解除不合法的，劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。

  劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同，用人单位不得加以限制，但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。有的用人单位认为在试用期可以随时解除员工的劳动合同，但是随时解除不等于随便解除。

  企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：

  一、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  二、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  三、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

  四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  五、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  扩展资料：  

  案例：试用期过后解除劳动合同的行为是否违法

  张某强于2015年4月1日正式到某技术公司工作，双方没有签订劳动合同，但双方口头约定试用期为3个月，试用期为2015年4月1日至6月30日。该技术公司以张某强在试用期内试用结果为55分，考核意见为停止试用的理由，根据《员工转正考核审批表》规定，认定张某强试用期内的表现为不合格。

  故于2015年7月17日终止了与张某强劳动关系。张某强提起仲裁，仲裁委员会认定该技术公司违法解除了与张某强的劳动关系，技术公司不服裁决，起诉至法院。

  法院经审理认为，张某强试用期为2015年4月1日至6月30日，但技术公司却于2015年7月17日通知张某强终止试用，故技术公司违法解除了与张某强的劳动关系，应向张某强支付违法解除劳动关系赔偿金。

  根据劳动合同法的规定，试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的劳动合同是无效的，用人单位以劳动者在试用期不合格为由解除劳动关系的，应该在试用期内提前通知。试用期届满时，劳动者将自动转正，超过试用期作出的解除劳动合同是违法解除。

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