其他回答(共7条)

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  2021-05-13 09:11 辛培军 客户经理

  平安保险公司的待遇，在据我所知道的保险公司里， 待遇最差！
  1、如果月份保单很少的话， 没有1分钱底薪。 尽管没有底薪，却每天都要打卡考勤，每天上午最少在岗2小时， 迟到或早退者扣款。 变态吧： 按保单拿工资吧，却又强求业务员在岗； 业务员在岗（把时间浪费在办公室里错过了与客户洽谈保单）， 却又没有底薪！
  2、尽管员工已经打卡了， 但由于平安公司的打卡系统不好用，会经常算你迟到甚至缺勤，即使所在部门的负责人及其他员工都证明，也无用；
  3、如果当月没有保单而无法扣缺勤（包括迟到、早退等）的，延迟到下月、下下月...... 扣款； 要求每月都要有 陌生人拜访 活动， 市场开拓活动（就是摆地摊兜售保险）............
  4、要求随时看微信，因为所有信息（包括很重要的、很及时的、突发的），都在微信里发布。 往往在中午12点多通知下午1点搞活动，而当你吃完午饭赶紧看微信时，已经是1点多了。 更别说几乎每晚都要微信培训， 甚至动辄就搞什么封闭培训（拜托！你只是月薪少得可怜的随时都会被开除的业务员而已， 不是救死扶伤的医生， 也不是勇斗歹徒的警察，还不是前线生死拼杀的战士，更不是神秘隐晦的国际间谍）
  5、经常在业余时间（比如下班后、双休日、节假日等）搞培训等活动。 无论何时搞培训，都不允许用手机、饮水、上厕所等，就像罪犯那样老老实实地坐几小时；
  6、人事体制更是荒唐！ 谁拿的保单多，谁拉的新人多（就像拉皮条）， 谁就是主管、科长、处长.... 你能想象靠厚颜无耻拉了不少新人、素质低下得错别字连天、说话都东一榔头西一棒子的“主管”， 以其素质能给新入职的新人带来什么样的培训？
  7、同样的保单，在业务员那里买，比通过电话、APP购买，要贵很多。 如此的话， 客户还会在业务员那里买吗？ 这不是往绝路上逼业务员吗？
  8、是的，就是要逼走业务员。 因为，业务员离职后，后续的提成就不用再支付了。 毕竟，随着保险市场的竞争加剧，随着市场的逐渐饱和，人口负增长，保单增长只会越来越慢。（ 就算有人要买保险，也不一定就买平安公司的； 就算买平安公司的，更不一定就在你那买。 保单一样，价格一样，条款一样，在哪个业务员那买不都一样吗？ 难道会因为你滔滔不绝地把稻草说成金条的嘴巴，或是因为你饱经风霜、历尽磨难的坎坷人生 就对你格外青睐吗？ ） 既然如此，还要那么多业务员干什么，还要养着业务员、支付提成吗？ “狡兔死、走狗烹”。 明知道保单增幅越来越慢，却又大肆招收业务员，为何？ 不就是想让新业务员尽量增加保单， 扩大市场之后， 再以新增保单较少为借口而开除他们。
  9、平安公司还有个最恶毒、变态的规定： 所有业务员都必须让客户经常使用平安各类APP手机软件， 使其“活跃”， 否则业务员则会因此收到惩罚直至除名。 苛求业务员倒算了，居然还敢要求客户？ 客户如果没有经常登录使用APP软件的话，业务员则要受到牵连。 到最后，客户威胁业务员： 再敢骚扰提醒我登录APP的话， 就投诉你！ 业务员一脸无奈： 不提醒你，我就要被开除了 ............ 还有比这更变态的吗？！
  10、总之，身为平安公司的业务员，看起来更像搞传销的。 实际上，他们比特警更遭罪： 随时准备待命， 手机24小时不间断、微信， 经常活动到深夜， 严寒酷暑、风霜雨雪地在街头兜售保险， 还要有强大的内心，面对平安公司的压迫剥削却能苟延残喘。
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  2021-05-13 09:08 赵风莉 客户经理

  你是不是写错了问的是信用卡吧？工资卡也就是借记卡，需要直接到平安银行办理，马上就可以拿到，信用卡的话平安一般15个工作日吧
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  2021-05-13 09:05 章要在 客户经理

  深圳平安银行啊，全国统一
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  2021-05-13 09:02 齐敬磊 客户经理

  工资卡可以个人去办理，如果公司统一办理的话，就要看财务人员去银行的时间了。
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  2021-05-13 08:59 齐旭明 客户经理

  对大型企业来说，工作人员一般都有几百人，这时候就会要求统一的工资卡，还得是办指定银行。有知名的大型培训企业，就要求不管是兼职还是全职，所有人必须办指定的工资卡，才可以拿到对应薪酬。

  这样的规定是有利于财务管理和周期性的财务核对。毕竟手下管理的人越多，账务往来越复杂。有了统一的银行卡来核对财务明细会更加不容易出错，不然会产生不必要的麻烦。

  另一方面也可以配合银行，在和银行合作的过程中公司会有很多收益的地方。

  公司和银行之间是可以签订代发工资协议的。银行根据财务的工资明细，直接从公司在这个银行的内部账户划到该银行的员工账户内。

  这就是代付业务，这项业务不涉及到跨行支付，为公司减免了手续费。有些银行还会为银行提供更多的优惠服务，例如年费优惠，管理费优惠等。

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  对管理方来说，统一的管理模式和制度，是高效管理的原则之一，为公司节省大量的人力物力。如果人手一张的工资卡都不能统一，虽然说方便了员工们，但是对公司来说就会花费大量的时间和财务的人力核对明细，打款流程会变得冗长并且复杂，万一出错的话，会导致不必要的麻烦，造成损失。

  而统一工资卡后，大型公司的财务只需要把工资明细做好，单份的表格交付给银行，银行根据工资明细进行工资打款，还可以替公司进行卡号和身份的核对。银行和公司统一作业，大大地提升了效率。

  劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。
  

  参考资料来源：
  

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  2021-05-13 08:53 辛国江 客户经理

  公司把员工工资发放到银行卡中，是可以直接转帐，不是同一家银行也可以。

  按照银行结算办法的规定，除了《现金管理暂行条例》规定的可以使用现金结算的以外，所有企业、事业单位和机关、团体、部队等相互之间发生的商品交易、劳务供应、资金调拨、信用往来等等均应按照银行结算办法的规定。通过银行实行转帐结算，国家之所以鼓励实行银行转帐结算。

  因为不可能每个员工都能及时提供同行银行卡，而且一定要求是和企业开户行同行的，比如同为工商银行，并从员工应发工资额中减除。企业在计算出员工应发工资后，发到员工卡上的是税后工资，是要存入员工个人名义开立的银行卡的。

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  工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。一般来说，工资卡最好使用公司规定的本地银行卡，以免出现不必要的麻烦，但是公司允许可以办理异地工资卡的除外。是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费。

  不管何种方式例如现金电汇入账、跨行划转、即使是同行的账户对转也是有费用的。手续费一般来说都是千分之五，不封顶。

  
  
  

  参考资料来源：

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  2021-05-13 08:50 齐景岳 客户经理

  员工入职时，公司让员工自己办银行卡，作为工资卡没有任何说法，绝大多数公司都采取的该方法。
  工资卡和普通卡的区别：
  1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费；
  2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费；除此外普通卡和工资卡没有其他区别。