其他回答(共7条)

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  2021-05-12 13:49 桑风月 客户经理

  分几个板块：
  1、业务推动：
  业绩追踪
  人员追踪（上岗、转正、晋升、增员）
  业务活动的策划、组织产说会、增员、主顾开拓活动等
  2、基本管理：
  工作日志检查、评估
  部门人员礼仪督察
  差勤、会议纪律监督
  3、信息提供：
  方案内容、标准、入围情况信息提供
  产品、投保规则、销售逻辑
  队伍问题的收集与回馈
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  2021-05-12 13:46 龚小芹 客户经理

  额，内勤多哦。新华分为一下机个大的部门：个险、法人业务、续期、银行保险、运营部
  内勤又分为：前台柜员：业管、人管、银代内勤、续期收费、团险、组训、讲师等等等
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  2021-05-12 13:43 齐晓影 客户经理

  督导: 追踪业绩
  组训: 组织培训
  内勤岗位很多,举两例说明下:
  新契约: 客户新单的受理、录入、扫描
  保全: 客户资料变更、生存金领取、保单借款等
  理赔:处理客户理赔事宜（医疗、伤残、重疾、身故）
  出纳:保费划扣\理陪支付\报销等
  外勤:就是业务员,外面展业
  请给分
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  2021-05-12 13:40 堵新心 客户经理

  这个职位在同级别（普通员工）里面是最高的之一，平时就是想办法让业务员达成业绩目标。
  是正式内勤，而且是核心岗位之一。
  对自己没有业绩压力，不过业务员的业绩就是你的考核指标，所以这也是保险公司里最辛苦的岗位之一，当然收入也比其他普通岗位高点，得到提拔的机会也多些，对人的锻炼也就更明显。
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  2021-05-12 13:37 赵顺铃 客户经理

  有个这么说：新华保险骗人新华保险骗人新华人寿招聘骗局我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多，有：预备管理干部，人事专员，资深客户经理，内勤人员，理赔专员等等，实际上全部都是“幌子”而已，那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”（他们称之为“增员”）。为了增员，他们已经达到了几乎不择手段的地步。1，利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。所谓“管理干部”，就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达8人时，推荐人即成为所谓的“主任”。当然，主任不是很好当的，需要团队所有人全部转正，也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。新华保险骗人2，利用“工资待遇”迷惑应聘者。他们增员时对应聘者是这样承诺的：“客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”。可事实上，一般新进人员享受“有条件底薪”500元，可以享受3个月，且每个月起码要卖掉3000元的保险，否则就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。这和他们当初所承诺的天差地别。而且他们还狡辩说：卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗？拿不到薪水说明你没有业绩，怪谁？――应聘者只好自吞苦果。所谓的“三金”根本不存在。3，所有的员工，都在招聘。招聘就是增员，发展下线，如果下线数量多到一定程度，上线就可不用卖保险每月也有高收入。所以，在该公里里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场，劳动力市场，很多新华人寿的人在大厅里游说，要人填写“招聘登记表”。最“热闹”的时候，整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘。他们招聘的渠道有：通过张贴小广告，登报，在网站上发布消息，托熟人介绍，随机招聘。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。在昆山，在无锡，新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步。新华保险骗人4，逐步上钩他们招聘的手法很狡猾。当应聘者看见了小广告，打电话询问时：招聘者一般会首先发问，问学历，问工组经历等等，总之目的是堵住应聘者的嘴。当应聘者坚持问是否是做保险时，他们会反问：你喜欢做保险的话可以去别家保险公司，我们招的是管理干部，负责人事管理。。。。接着要求应聘者下午去公司“面试”“面试”是第二步，会让应聘者填写一张表格，掌握详细的联系方式。之后会假装不满意应聘者的条件，他们称作为“欲擒故纵法”。然后进行一番洗脑，拿出自己工资最大的一张工资单，诱惑应聘者。最后会让他交钱，准备周一上午去苏州“培训”。去苏州“培训”是第三步，培训就是洗脑，培训的大部分内容是讲公司的分配制度，讲“增员”，培训的现场就像非法传销的集会场所，组织严密，“讲师”轮番上阵。三天培训后回来继续下一步，上岗，交几百元钱。上岗后首先就是教“新人”去招聘。。。5，造假公司要求应聘者最低学历为高中，但是实际操作时，若其只有初中学历或无学历，在上岗时，公司将帮忙伪

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  2021-05-12 13:34 樊振生 客户经理

  督训就是对保费部续收员的督促训练，属于内勤性质，一般工资也不怎么高，看你会不会做人，如果能被领导赏识也会得到提拔，升迁到管理岗位，一般来说是没有业绩压力的，但有时候会考核你所督导团队的业绩水平，会与你的绩效挂钩，也有例外情况，直接要求你出几个单子。

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  2021-05-12 13:31 赵飞行 客户经理

  新华的续期保费部是内勤正式编制，有社保，有底薪，续期保费部主要是负责收取续期保费，另外现在的保费部也是有新单任务的。就是你每个月至少要开出多少钱的保费。
  新华的正式员工都是没有试用期的，只要你三次面试通过以后接着体检，体检没问题就直接可以签合同了，但是面试的间隔时间会比较长，大概从你第一次面试到最后签合同最快也要半个月。
  另外就是没有什么试用期，但是新华有个考核制度，就是每三个月一考核，就是你所说的保护期 这个3个月您的各项工作任务完成率和表现的好坏直接影响着3个月后的留存 但是跟您的3K的薪资没有什么关系 干的好也3K 干的不好也是3K 就是给你个薪资的保障 如果你的业绩好，那么你就会升级，所谓的升级就是你的底薪会增长。一次最高升三级，但是如果你业绩不好那么你就会掉级，掉级是没有限制。新人一般都是2个月的保护期，在第一次考核中是不参加考核的 希望能帮助你