其他回答(共7条)

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  2021-05-10 17:06 赖鹏举 客户经理

  根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤。因此，48小时后死亡，属于自然死亡（个别地方，可以认定为工伤，如厦门市等），没有赔偿，应当依法领取丧葬费、抚恤金。

  法条链接：《社会保险法》第十七条　

  参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

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  2021-05-10 17:03 辛培兵 客户经理

  可按照非因工死亡主张赔偿，15个月社会平均工资。
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  2021-05-10 17:03 粱俊芳 客户经理

  法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
  若超过48小时，则无法认定工伤。不能向用人单位请求赔偿。
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  2021-05-10 17:00 车广东 客户经理

  有医疗保险，厂里不用赔偿
  没医疗保险，住院期间费用应该由医疗保险报销的，可以要求厂里承担
  脑出血住院八天没办法认定工伤，个人疾病，也不属于单位责任，单位从法律上不需要赔偿。是否有抚恤金，以及丧葬费标准，咨询单位所在地社保局，属于各地规定。如果因为单位不缴纳社保没办法享受各项待遇，可以要求单位承担各项待遇费用
  《工伤保险条例》
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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  2021-05-10 17:00 米增强 客户经理

  易法通解答：
  根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位，，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。你朋友在上班时间突发脑溢血病故属于工伤，其近亲属按照工伤保险条例相关规定依法享受以下工伤保险待遇：
  1、丧葬补助金。为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
  3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  但由于学校没有与你朋友签订劳动合同，估计也没有缴纳社工伤保险，因此上述费用，由学校支付。
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  2021-05-10 16:57 赵飞虎 客户经理

  在工作时间内，突发自身疾病，48小时内死亡的视同工伤。工伤死亡赔偿金全国统一，40多万吧。
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  2021-05-10 16:57 齐春敏 客户经理

  脑出血 从严格意义上讲不算工伤 因为脑出血是突发性的而引起脑溢血的原因有很多高血压高血脂高血糖 也就是我们俗称的三高 所以这方面很难鉴定 但是是在上班时间单位只要要承担一些过失 发现送医院及时不及时 有很多原因的 至于赔钱 看单位的良心吧··· 单位就是一分不赔人家也不犯法 因为脑出血不符合法律规定的工伤里的任何一条····