其他回答(共7条)

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  2021-05-08 10:34 符腾丹 客户经理

  1. 公司少于员工实际工资缴纳社保的行为不合法，公司应当承担的社保部分少缴了。劳动者可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

  2. 《劳动合同法》

     第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

     （二）未及时足额支付劳动报酬的；

     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

       （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

     第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

     （七）法律、行政法规规定的其他情形。

     《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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  2021-05-08 10:31 赵颖辉 客户经理

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  1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
  “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!
  "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
  2.按照基数1500,公司和个人应各交数目:
  养老——单位300，个人120
  医疗——单位120，个人30
  失业——单位30，个人15
  工伤——单位12，个人不缴费
  生育——单位15，个人不缴费。

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  2021-05-08 10:28 黄盛波 客户经理

  根据你的工资收入，按1500元工资的话，五险一金个人交纳约：202.5元。
  1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
  2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 。
  3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
  4、工伤保险，单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
  5、生育保险，单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
  6、住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。希望我的回答能够帮助到你。
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  2021-05-08 10:25 辛培兵 客户经理

  按1500元工资的话，五险一金个人交纳约：202.5元/。
  目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
  医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
  　
  失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
  　
  工伤保险
  单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
  
  生育保险
  单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
  住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
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  2021-05-08 10:22 齐晓强 客户经理

  需要缴纳，劳动合同法明确规定，员工入职必须要给员工缴纳保险。这是保障员工的利益。
  有的小公司，员工入职只给缴纳工伤保险，是避免员工在上下班途中或是工作过程中发上工伤。
  但是应该给员工上五险，缴纳多少钱，还是要看当地应该缴纳的基数是多少，一般的公司都是按照当地最低基数缴纳的，这样公司缴纳部分和个人缴纳部分都是最低的。
  现在北京的保险，个人缴纳差不多四百多，像我所在的地区就是个人缴纳三百八十多。
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  2021-05-08 10:16 辛国海 客户经理

  个人缴纳：1500×19%+10=295元；公司缴纳：1500×41.3%= 619.5元。
  缴纳比例：
  养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
  医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
  失业保险：单位2%，个人1%；
  工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；
  生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。
  住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
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  2021-05-08 10:14 辛培兵 客户经理

  一、最低基本工资1500算五险一金缴纳如下：
  1、养老保险：公司13%，个人8%。
  2、工伤：公司承担1%，个人不承担。
  3、失业：公司承担1%，个人不承担。
  4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
  以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）
  公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5%为基准线，合计10%。
  二：合计用人单位缴纳：330元，职工个人缴纳：202.5元。

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