其他回答(共6条)

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  2021-05-06 16:15 齐景宪 客户经理

  天下没有白掉好东东就可以让你得到的。
  真要是对你有利，那些人的iq能比你差，还用得着到处向你推销？
  只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
  他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
  所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
  用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。
  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
  ——你觉得可能么？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的。
  除了你的亲朋好友可以替你买单，陌生人凭什么相信你？
  凭你初出茅庐的气势，你那不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
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  2021-05-06 16:12 车广东 客户经理

  督训就是对保费部续收员的督促训练，属于内勤性质，一般工资也不怎么高，看你会不会做人，如果能被领导赏识也会得到提拔，升迁到管理岗位，一般来说是没有业绩压力的，但有时候会考核你所督导团队的业绩水平，会与你的绩效挂钩，也有例外情况，直接要求你出几个单子。

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  2021-05-06 16:12 龚小艳 客户经理

  哈哈。那你算问对人了。你是哪个分公司的？保费部这几年还是不错的。督训面试自我介绍是必须的，还有可能让你做即兴演讲，然后就是问一些专业性的问题，比如怎么打成续期指标，新单任务相关的。最重要的如果你不懂的话不要乱讲，低调务实谦虚的态度很重要。让面试的人知道你目前具备了什么样的能力，另外很大部分就是取决于你的态度了。祝你成功
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  2021-05-06 16:09 齐春敏 客户经理

  你好，很高兴为你解答，你可以去实地考察一下哦，然后根据自己的判断再做决定。。。你有和用人单位详细的谈过吗？具体的一些细节之类的哦内勤，比如人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等等部门的员工为内勤；
  3、内勤一般分为正式工、临时工和营业部内勤；正式工和临时工不难理解，而营业部内勤有些是外勤部门长为自己部门招聘的助理，地位大概介于正式工和临时工之间；
  【扩展资料】
  一个好的内勤，要具备作为内勤的一些基本素质，还要具备拓展能力、分析问题能力和人际交往能力，注意处理好一些工作上的矛盾。
  内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配自己的自学、模仿能力要强，眼里要有活，愿意做事，让自己成长。我个人的看法，不是每一家公司都具备对新人的培养环境，很可能给你的岗位对个人学习能力要求比较高，同时又需要你短期交出岗位绩效。手把手教、给予培养、展示的机会可能比较欠缺。真相是大部分公司希望招的是熟练工，手把手教的成本太高，很可能投入了很多，刚会了一点就跳槽了。
  3、分辨的和同事交朋友。眼，心态不好的会毁了你。找一个好人学习，模仿，能成长的比较快。仅供参考合、认真完成领导所交办的各项工作。
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  2021-05-06 16:09 黄睿刚 客户经理

  保费部就是以收续期保费为主,但也有一定的新单任务
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  2021-05-06 16:08 黄益溢 客户经理

  新华的续期保费部是内勤正式编制，有社保，有底薪，续期保费部主要是负责收取续期保费，另外现在的保费部也是有新单任务的。就是你每个月至少要开出多少钱的保费。
  新华的正式员工都是没有试用期的，只要你三次面试通过以后接着体检，体检没问题就直接可以签合同了，但是面试的间隔时间会比较长，大概从你第一次面试到最后签合同最快也要半个月。
  另外就是没有什么试用期，但是新华有个考核制度，就是每三个月一考核，就是你所说的保护期 这个3个月您的各项工作任务完成率和表现的好坏直接影响着3个月后的留存 但是跟您的3K的薪资没有什么关系 干的好也3K 干的不好也是3K 就是给你个薪资的保障 如果你的业绩好，那么你就会升级，所谓的升级就是你的底薪会增长。一次最高升三级，但是如果你业绩不好那么你就会掉级，掉级是没有限制。新人一般都是2个月的保护期，在第一次考核中是不参加考核的 希望能帮助你