其他回答(共7条)

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  2021-05-06 15:19 连书耀 客户经理

  你们单位存在严重的法律问题，公司领导是法盲。
  1、《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签定劳动合同，如劳动者工作1个月后仍未签定劳动合同，用人单位须支付劳动者双倍工资。（从工作的第二个月起）
  2、用人单位必须为职工参加社会保险或综合社会保险。
  3、成都市城镇职工参加社会保险、农村户口参加综合社会保险。（城镇职工不得参加综合社会保险！），所以你想咨询的社会保险、综合社会保险的区别对你来说不存在。（社保缴费多，待遇略高；综保缴费少，待遇低）
  4、用人单位不得随意、无故、违反劳动合同法解除劳动合同，否则应支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
  就目前的情况而言，你们公司的错误有以下几点：
  1、未与劳动者签定劳动合同（之前十一年）——应该支付你双倍工资。
  2、未给劳动者参加社会保险（同上）——应补缴之前所有的社会保险。
  3、所签定的缴纳综合保险的协议无法律效力——违反劳动法。
  4、以自动离职威胁劳动者——参见上面第4条。
  你现在的权利有：
  1、要求单位支付双倍工资（十一年前到合同签定期间）；
  2、要求单位补缴参加工作起的社会保险；
  3、你可以以单位未参加社会保险而随时提出辞职；而无须承担任何责任。（前提是现在还没有给你参保）
  4、不要提出自愿辞职，自愿辞职单位不用支付经济补偿金。
  如果单位以合法方式解除你的劳动合同，需要支付经济补偿金，同时支付之前的双倍工资。经济补偿金：劳动者在用工单位工作每满一年，支付一个月的工资（目前你的工资标准），满6个月支付1个月工资，不到6个月支付半个月工资。例如现在工资每月3000，工作了11年零3个月，则需要支付的经济补偿金为：3000*11.5
  如果单位随意、无故以及违反劳动合同法解除劳动合同，则必须支付赔偿金（经济补偿金*2）、之前的双倍工资。
  综上所述，我建议你不要自愿辞职（自动离职），并积极向单位交涉提出上面4点你的权利。如果单位拒绝或者以开除威胁，你可以到单位营业执照注册所在地的劳动仲裁委员会、劳动局投诉或提出仲裁。
  建议你现在尽可能多的收集在单位工作的相关证据，例如工资发放表、考勤记录等一切与单位有关的信息资料（多得少不得），甚至人证、录音资料等。如果法律方面有困难，可以咨询律师。单位的几点做法都是违法的，只要你有足够的证据，胜诉的几率很大。
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  2021-05-06 15:16 齐春惠 客户经理

  1.详细的区别，比较多，就不展开了，提供网址给你去了解，简单说一点，综合保险比社保最大的差距是在将来的养老金，差太多了，简直是一个天一个地
  
  2.成都是明确规定的，城镇户口必须参加社保，农户只能参加综合保险
  你单位的做法是肯定不符合规定的，还有，那个什么协议，也全部是违法的，社保或者综合保险是法定必须交的，任何自愿不交的协议都是违法的，没有用的
  3.你现在有两个选择
  要么去劳动局举报或者申请劳动仲裁，要求单位给你交社保，还可以要求补交以前的社保
  要么就暂时忍了，签那个不交的协议（城镇户口不要去交综合保险，将来麻烦的很），继续工作，等你打算离职的时候再申请劳动仲裁要求单位补交，不过，你得保留好能证明劳动关系和时间的证据，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这样你申请劳动仲裁才有胜算的
  补充：
  如果你不打算做了，那么肯定不签了，直接申请劳动仲裁了，如果你还打算继续做，那么就只能签了，签不交社保的协议
  关于证据，只有一个月是不行的，无法证明工作时间和关系的，你必须找足证据，劳动仲裁才能胜算的
  再补充：
  理论上你那个证据够了，单位逃不了的
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  2021-05-06 15:13 车小霞 客户经理

  综合保险是为了维护外来从业人员综合保险包括工伤（或者意外伤害）、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。综合保险则包括工伤保险、住院医疗、老年补助等三项待遇。外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故或患职业病的，可以得到一次性支付的工伤保险金；因患病或非因工负伤住院的，住院发生的起付标准以上的部分，由综合保险基金承担80％，自负20％；连续缴费满一年的外来从业人员可以获得老年补贴凭证，并在退休之年一次性兑现老年补贴。
  社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
  社会保险是个大范畴。但从你的提问来看，你所理解的社保是指非外来从业人员，即户籍在本地的人员的社保。两者对象不同。
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  2021-05-06 15:10 齐方洲 客户经理

  welcome211，复制回答是无知的，不懂装懂是无耻的，丢人现眼是可以的
  别胡说八道的来混分了
  回答楼主
  成都的规定是，农户参加综合保险，城镇户口参加社保
  综合保险，交费基数在成都社平工资的60%--100%之间确定，交费比例，单位交14.5%，个人交5.5%，综合报销有养老、医保、工伤和生育这四个待遇，但是总体待遇上是没有社保好的，尤其是养老，将来的养老金比社保的养老保险差很多的
  你是农户真就只能买这个了
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  2021-05-06 15:07 齐晓彦 客户经理

  一人只允许有一个养老账户.
  所以,首先你应将国企的养老账户转移至现有的养老账户上,否则将影响你今后养老金领取.
  退休后肯定不能两份退休金.
  劳动保险需缴纳至你到达退休年龄时为止.
  你将两者合并一起,就不存在什么合适不合适的问题.
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  2021-05-06 15:04 梅金荣 客户经理

  外来从业人员综合保险与社会保险的区别主要在于：
  一、参保人员不同
  外地人员只要是在上海务工经商就可以参加综合保险，没有单位也可以参加。而参加社会保险的外地人员必须与上海市的用人单位建立劳动关系。持有《上海市居住证》的外地人员可以参加社会保险，不能参加综合保险。
  二、缴费主体不同
  综合保险由用人单位负责缴纳综合保险费，如果外地人员没有单位，则由其自行缴纳。社会保险费则由用人单位和劳动者共同缴纳。且缴费基数和缴费比例不同。
  三、保险内容不同
  综合保险包括工伤和意外伤害、住院医疗和老年补贴等保险待遇。上海市的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，工伤保险尚未实行统筹，由企业负责。
  四、经办机构不同
  综合保险由各级外地劳动力管理部门负责登记，商业保险公司负责支付和运作；社会保险由劳动和社会保障部门负责办理登记、管理、支付。

  扩展阅读：

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  2021-05-06 14:58 辛培乐 客户经理

  劳动保险，是指劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种 社会保障制度。许多国家称为社会保险。在我国，劳动保险是劳动者对国家和社会做出一定贡献后获得的一种基本权利，这种权利是通过国家立法加以保证，带有强制性质。主要包括养老保险、医疗保险、 失业保险、 工伤保险、 生育保险等，我国通过《社会保险法》等相关法律法规规章，对劳动保险做了全面的规定。
  劳动者如果生病可通过医疗保险。