其他回答(共7条)

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  2021-05-05 04:20 齐斯琴 客户经理

  这种岗位介于内、外勤之间，主要协助寿险业务员向客户销售养老险产品，主要工作是对业务员做产品培训和咨询，一般不用去见客户，但如果有些业务员怕搞不定大客户的话，可能会让你陪同向客户讲解产品。在深圳做综合开拓还是比较好做的，因为深圳平安寿险的业务员展业能力还是相当不错的，所以你的收入也会很不错的。这种工作主要是和业务员找交道，最好笑容多一点，态度好一点，耐心足一点，性格外向一点。对了，一个专员可能同时负责多个营业部的业务员，所以会有几百个业务员。
  专员比业务员好多了，我都想去做。但我怕我去应聘的话会把你挤下来。算了还是先把机会让给你吧，等你做不下去了我再去吧。
  珍惜机会。祝你好运！
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  2021-05-05 04:17 黎琼锋 客户经理

  一， 服务项目：
  1，代表公司为平安老客户办理理赔、续期缴费提醒、养老金发放、保单年检、客户资料变更、新险种咨询服务；
  2,银行业务：存款、贷款、信用卡、短期理财办理、股票、基金开户；
  3，人寿险、健康险、养老险、医疗险、意外险、教育金、团体险、汽车险、单位工厂财产险等保险办理。
  二，工作情况、福利及待遇：
  1， 周一到周五每天上午8:30----10:30上班，双休及国家法定节假日休息。
  2， 收入是：岗位津贴+训练津贴+提成佣金+超额达成奖+新人辅导奖+钻石奖+续年度服务津贴+继续率奖金+养老金+季度奖+年终奖等。
  3， 享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、家属百万医疗等保障。
  4， 每季度国内外免费旅游。
  三， 公司提供免费专业培训：
  新人岗前系列培训、综合开拓专业培训、长期享有团队管理、营销知识、综合金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业培训；打造成一流的职业经理人。
  四， 招聘条件：
  25-----45周岁，男女不限，高中及以上学历，有激情、求上进、爱学习、有团队精神、有爱心、有责任感。品德高尚，为人正直。
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  2021-05-05 04:14 齐斯琴 客户经理

  平安的综拓岗位归纳的讲就是协助寿险部的人员开展财险业务，因为寿险人员基本上对财险（包括车险）很不了解，无法向客户推销财险。但是他们手上又有充足的客户资源，而这批客户资源大多都是有一定经济基础的中层以上人士，导致他们对于财险有着极大的需求。寿险人员如果能为客户提供财险服务，就能将客户的全部保险服务包揽，减少了客户的流失。
  综上所述，平安率先开展了宗拓岗位。其具体的操作模式是：在各个寿险部驻点财险人员。然后各个财险人员专门负责某个或某几个寿险部门。财险人员也就是综合开拓专员负责教授寿险人员的财险知识和推销技巧。综合开拓专员的业绩就是其负责的寿险人员的财险保额。专员的工资只分成转正与非转正，区别就是与业绩成比例的奖金。
  评价：平安的综合开拓之所以能取得比其他保险公司更成功的最主要原因：考核业绩。因为他们将对寿险人员的考核中加入财险业绩。迫使寿险人员一定要向综合开拓部门提供保单。导致寿险人员一定要向客户推销财险，或者是握有财险的保单却只有在完成考核后才能卖给其他保险公司（因为其他保险公司的佣金明显比平安内部高）。
  预测：走下坡路，已经无法取得像前几年那样辉煌的业绩了。原因：寿险业务员已经可以通过更多的其他渠道来获取更高的佣金，比如保险代理公司。寿险部门主管排斥手下人员更多的接触财险业务，怕其太多的接触财险后而怠慢寿险业务，导致本末倒置。客户已经越来越接受除老三家的新兴保险公司，而新兴保险佣金高，客户与业务员谈判后能够得到返佣更高。而综合开拓本身就是一个寿险与财险的业务员的过度链接桥。其本质导致其发展快，也因其本质导致其被淘汰的速度快。它是保险发展历史的一个过度产物。
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  2021-05-05 04:11 齐智娟 客户经理

  具体情况，你可以关注招聘信息。
  岗位职责：
  1、协销项目的推动安排的规划；
  2、建立与产品方联系会议制度并追踪落实会议结论；
  3、协助确定产品方行政后台作业流程的畅通优化，防范风险；
  4、竞赛方案的调研和追踪；
  5、完成上级交办的其他工作。
  管理岗和其他公司的管理岗差不多，主要是个人综合素质和为人处事
  岗位看重的是个人的管理能力~~~至于专业知识，你进了公司之后他会专门培训的，这个不用担心~
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  2021-05-05 04:08 赖鹏博 客户经理

  综合管理岗,只不过是平安的代理人给随便起的一个名字，实质上还是要培训你去卖保险
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  2021-05-05 04:05 齐斯琴 客户经理

  综合管理岗，应该就是督导部门里面的外勤伙伴，跟踪业绩和人力的！！催那些人赶紧交单，赶紧增员，呵呵
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  2021-05-05 03:59 连丽芳 客户经理

  综合管理岗也是蛮有挑战性质的岗位，平安的工作分为两种：内勤和外勤，内勤管理考核培训等等，外勤需要外出做业绩的。不管是内勤还是外勤都是极具挑战性的，都会学到许多你在别的地方学不到的，所以建议你去挑战一下，就算是失败您也会受益终生。谢谢！