其他回答(共7条)

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  2021-05-04 05:09 黄生龙 客户经理

  1、单位上的五险一金和商业险是没有冲突的，一个是国家强制性规定的，另一个是自愿购买的。
  2、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
  “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
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  2021-05-04 05:06 管火金 客户经理

  首先你有这个意识就证明你是一个有远见有责任的人。仅靠单位的五险一金是远远不能满足你的需求的。就拿养老保险做个例子：你交的养老保险百分之四十划入你的账户，其余百分之六十划入国家账户，而且必须要退休后才能开始领取。如果退休后发生意外，只会额外补偿5个月的和一笔数目很小的钱。相信你能从这点看出社保只能满足生时最基本的费用。你说到医疗，这种医疗能报的比例很少，这种情况下你就不得不自己付出另外的。从这两点就可以证明，只要资金允许，都可以拿一部分来为自己购买一份商业保险。
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  2021-05-04 05:06 齐晓平 客户经理

  商业保险是五险一金的一种补充保险，各种保险的报销比例和范围是不同的；有些医疗费用可以在五险一金中——医疗保险中报销，有些是不行的；而商业保险报销的范围比较大，就看你商业保险中的报销内容是什么情况了。

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  2021-05-04 05:03 符育明 客户经理

  购买保险首先选择社保，其次可以考虑商业保险，商业保险先考虑健康，在考虑养老方面等等
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  2021-05-04 05:03 齐明明 客户经理

  现今大部分公司的福利都不错，不仅有五险一金，有的公司甚至还会给员工买一份商业团体险。因此会有人对是否购买商业保险心存疑惑，考虑到已经有了保障就不愿再自己额外投保。

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  2021-05-04 05:00 齐敦益 客户经理

  单位给交的是社保，是最基本的保障，想不会因为突发状况而手忙脚乱，我建议到商业保险公司购买意外险和重疾险，单位办理的医疗保险，住院可以报销，但是没有住院补贴，如果想要在医疗这块有更全面的保障的话，可以买商业医疗保险作为补充，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，多缴多得，如果中途转业了，可以转移社保关系应当在离职办理离职手续的时候办理，可以让单位去社保中心给你开具《社保缴费凭证》取回养老保险手册，等到了新单位以后交给新单位人力资源管理部门人员，他们负责该你办理双倍工资转入。换新单位以后，（如果新单位与原单位处于同一城市）医保关系可以转移，不要重新办理，而且同一个城市的医保定点医院是一样的，只有异地才是重新建立医保
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  2021-05-04 05:00 米塞林 客户经理

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