其他回答(共7条)

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  2021-05-02 14:09 连丽艳 客户经理

  在公司买的社保，如果辞职了，自己交的那部分是不能退的，可以转移。
  拓展资料：
  一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
  1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
  2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
  二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
  三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
  四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
  五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
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  2021-05-02 14:06 龚巧丽 客户经理

  因为单位为员工参缴社会保险（五险），除养老和医疗个人部分计入员工社会保险账户外，其他的均纳入国家统筹，所以如果辞职了，自己出钱的那部分社保不能退，但是可以转移。转移的形式为:如果在其他公司就职，则转移至新的公司继续缴纳社保。如果将社保转移为个人，则由个人继续缴纳。

  拓展资料：

  转移至个人缴纳社保需办理以下手续：

  1. 到当地就业服务中心作失业登记，同时办理《再就业优惠证》享受相关政策优惠待遇；

  2. 到医保中心办理医疗保险参保手续；

  3. 待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗缴费，以自谋职业者的名义办理续保手续。

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  2021-05-02 14:03 连东英 客户经理

  员工离职不能够退社保，但是可以转移社保。以公司名义为员工办理的社保是不能退保的。
  社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保：
  1、个人名义参加基本养老、医疗保险的人员，在预缴基本养老、医疗保险费期限未满期间，被用人单位录用并签订了劳动合同，为避免在转移、接续保险关系时，发生重复缴费，可办理退费；
  2、以个人名义参加基本养老、医疗保险的人员，在预缴基本养老、医疗保险费期限未满期间，已达到法定退休年龄且办理退休审批手续的，多缴纳的基本养老、医疗保险费，可以办理退费。
  3、此外，还有出国定居或者参保人死亡，可以办理退费。
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  2021-05-02 14:03 黄睿多 客户经理

  员工辞职了，社保是不能提前退的，是需要满足条件之后享受社保待遇，并不能直接退回取出。

  
  如果员工达到退休年龄，并且不享受养老保险待遇，那么是可以退回个人缴纳部分的，在此之前社保只能申请转移累计，是不能退回的。而医疗保险个人缴纳部分在员工个人账户中，是可以在生病时进行治疗使用，离职之后个人账户中健康账户部分还是可以买药使用的。

  
  依据《社会保险法》

  
  第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

  
  第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

  
  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

  
  第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

  
  第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

  
  第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

  
  第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

  
  社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

  根据具体问题类型，进行步骤拆解／原因原理分析／内容拓展等。
  具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……
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  2021-05-02 14:00 樊成钢 客户经理

  这其实是一种行业潜规则，通过第三方劳务派遣，来给公司节约人工成本。
  对于这样的情况，你首先不能签订那份劳务派遣合同，并且收集好你在公司工作即双方存在劳务用工关系，比如你的工资条带公司财务公章或者其他能够证明你在这家公司工作的证据，然后到劳动仲裁中心去投诉。
  
  之后的话，建议你通过仲裁中心和公司进行协商，要求公司给予你一定的补偿，具体金额你可以自己参考自己的月平均工资和上海的社保最低缴纳基数（上海来外员工最低社保缴纳基数1949元）
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  2021-05-02 14:00 赵顺达 客户经理

  这个情况很多见。属于政策擦边球。不过2012年上海的社保正常是社保必须缴纳在实际工作地点。
  你可以致电区号+12333.社保中心咨询下。
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  2021-05-02 13:59 龚崇栋 客户经理

  员工辞职，可以办理离职手续，社保进行转移。
  辞职和离职的流程通常如下：
  1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
  2、按照离职手续表办理相关手续:
  (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
  (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
  (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
  (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
  (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
  (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
  (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。