其他回答(共7条)

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  2021-05-01 07:04 辛国清 客户经理

  最低工资标准指的是应发工资，其中包含了社保的个人缴费金额，也就是说领取最低工资标准者，在被单位扣缴了社保个人缴费金额之后的实发工资是低于最低工资标准金额的。
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  2021-05-01 07:01 符胜忠 客户经理

  换句话说：

  • 工资=实发工资+五险一金扣除+税金+其它扣除；

  • 个人工资是否达到最低工资标准，就要将上述几项加在一起来考查。而不是仅仅看实发工资（到手的钱）

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  2021-05-01 06:58 赵骥万 客户经理

  最低工资标准不含 社保费用
  社保费用是企业福利费
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  2021-05-01 06:52 龚富贵 客户经理

  最低工资标准是指应发工资,包括个人应缴纳的社会保险费用。
  工资的解释是国家统计局有明文规定
  不包含加班工资。
  工资一般包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等。企业发放的各种补贴，如误餐费、交通补贴等则一般视出勤情况予以发放。
  全勤奖应包含在最低工资计算内
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  2021-05-01 06:49 辛培兵 客户经理

  最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
  在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
  以上是文件原话，应该是包括社保个人缴纳的部分。
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  2021-05-01 06:46 黄盈椿 客户经理

  最低工资标准不包括社保费，社保费是单位必须给你交纳的费用，和工资不是一回事。
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  2021-05-01 06:43 齐智富 客户经理

  不包括个人负担的社保费用。是指扣除社保费和个人所得税（现在个人所得税的起征点是2000元，既然是最低工资肯定是低于2000元的了，所以实际上也不存在个人所得税了）之后的实发工资。
  你举的例子肯定是不合法的。

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