其他回答(共7条)

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  2021-04-30 11:39 龙宝霞 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
  州工业园区社会保险缴纳说明
  一、根据苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法的规定：苏州工业园区乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。
  二、乙类计划中包括养老、医疗、工伤、失业、生育；其中养老占23%（单位15%，个人8%），医疗占5%（单位3%，个人2%），工伤占1%（单位1%），失业占1%（个人1%），生育占1%（单位1%）。
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  2021-04-30 11:39 辛培刚 客户经理

  2012年市区社保缴费基数上限为154980元（12915元/月）；下限为24120元（2010元/月）。缴费比例：单位：33%个人11%+5（大病补贴）。具体：养老（单位20%，个人8%）；生育（单位1%，个人0%）；医疗（单位9%，个人2%+5（大病））；工伤（单位1%，个人0%）；失业（单位2%，个人1%）市区补缴基数为3375；园区公积金分两类(甲类（社保+住房公积金）乙类（社保））。内容好多，电话联系我吧!我来告诉你。88860030
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  2021-04-30 11:36 龚宁静 客户经理

  苏州工业园区公积金缴纳比例：
  　一、调整园区社会保险(公积金)缴费比例
  1.甲类综合社会保障计划(以下简称甲类计划)的缴费比例从47%调整为46.5%，其中个人缴费比例从19%调整为18.5%，单位缴费比例仍为28%。
  2.乙类综合社会保障计划(以下简称乙类计划)的缴费比例从31%调整为30.5%，其中个人缴费比例从11%调整为10.5%，单位缴费比例仍为20%。
  二、调整园区社会保险(公积金)账户入账比例
  园区社会保险(公积金)缴费比例调整后，各类综合社会保障计划失业统筹账户入账比例从1%调整为0.5%，个人账户和其他统筹账户入账比例维持不变。
  三、园区社会保险(公积金)缴费比例调整的执行期限从2014年7月1日起至2016年11月30日止。
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  2021-04-30 11:36 黎皇兴 客户经理

  调整园区社会保险（公积金）缴费比例1．甲类综合社会保障计划（以下简称甲类计划）的缴费比例从47％调整为46．5％，其中个人缴费比例从19％调整为18．5％，单位缴费比例仍为28％。

  苏州工业园区不同于苏州市区、新区，乃至全国其他地区，其对社保、医保等有着自己独特的体系，这套体系是从新加坡引进的，被称为园区公积金。

  园区公积金制度是借鉴新加坡经验的重要成果之一，是一项包括养老、医疗、失业、生育、工伤、住房保障等在内的综合性的社会保障制度。

  公积金的提取和使用必须满足一定条件，主要有，普通专户中的资金只能用于购买园区内经济住房；员工养老专户中的资金，在未退休时，不能挪用。

  员工购买非园区住宅商品房，一般可以提取其普通专户上的累计存款支付购房款，但不得动用其普通专户存款摊还购房贷款；回乡务农或出国员工可申请一次性提取公积金专户中的资金。

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  2021-04-30 11:33 龚巧云 客户经理

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  我一个个回答你的问题：
  1.问下如果在园区，如果缴纳最低标准是多少钱。如何办理！
  答：缴纳最低标准是多少钱苏州园区现在缴纳的最低标准是1850也就是说不算你的工资多少就按最低标准的来缴纳那就是1580元。还有就是要看你缴纳的是哪类的公积金。它分为三类：
  A类总工资的22%B类总工资的18%C类总工资的15%
  我们拿A类来做分析也就是说你每月工资是2000元那么就是2000*22%=440你要交440元这是你个人交的你交440元你公司也交440元一共是880元
  如何办理？如果你新进入园区公司不需要你自己去公积金管委会办理的，公司会给你一张公积金缴纳情况表给你填写的，如果你之前没有交过园区的公积金，那么公司会帮你办理新开户公积金的。一个人只有一个公积金编号就即使你提取过公积金的你的编号也会保存下来。
  2.新区和园区两个地方对员工和公司来说，如果缴公积金和不缴公积金个需要出多少费用。
  如果你在新区的公司不缴纳公积金那肯定是社保社保里分为几大类：养老保险单位20%、个人8%；医疗保险单位9%、个人2%；失业保险单位2%、个人1%；工伤保险单位0.5%、个人不缴；生育保险单位1%、个人不缴。
  你可以按照我上面提到的比例算下就知道缴公积金和不缴公积金各需要多少费用了！
  我老婆就是公司的HR专门负责员工的公积金办理的，如果还有不明白那就给我留言我会详细给你解答的。我老婆是HR的负责这个的我问她的她说的肯定没有错的

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  2021-04-30 11:33 赵驰北 客户经理

  苏州市区统筹范围企业五险缴费比例规定如下：

  1、养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%；

  2、医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%；

  3、失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.5%；

  4、生育保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；

  5、工伤保险费用由用人单位缴纳，个人不缴纳，缴费比例按照企业所属行业风险确定，共分为8个行业类别，缴纳比例为0.2%-1.9%；

  如是个体工商户，养老保险缴费比例为20%，其中雇工个人缴纳8%，雇主缴纳12%，其余险种参照企业。

  公积金缴存比例规定各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  办理五险一金的方式：

  1、社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  2、增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  3、确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  4、五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
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  2021-04-30 11:32 黄生鹏 客户经理

  1、社保缴费比例

  养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

  医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%

  失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%

  工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

  生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

  2、公积金缴存比例

  各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。

  各地缴存基数不得低于当地人社部门公布的最低社保缴费基数，最高不得超过苏州市2018年度职工月平均工资的3倍,即17300元，职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算。