其他回答(共7条)

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  2021-04-29 12:55 赵顺起 客户经理

  在，单位上一个月扣您十多块就可以保了，问题是单位扣的不止那么多，所以买个人保险还是好的。
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  2021-04-29 12:52 齐晓娥 客户经理

  在的，单位意外险缴费低，保障也低。生活中免不了磕磕碰碰，意外险可以帮您报销医疗费哦
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  2021-04-29 12:49 黄益新 客户经理

  发生的什么事故？
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  2021-04-29 12:46 龚家跃 客户经理

  五险一金是养老、医疗、工伤、失业、生育以及公积金。社保是不包括意外的，所以在有社保的情况下，一定要补充意外保险，如果可以的话适当的人寿保险还是有必要的，因为商保是社保的补充。
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  2021-04-29 12:40 齐春怡 客户经理

  单位给交的五险一般不保人身意外。
  社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
  《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
  规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
  针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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  2021-04-29 12:37 米增奇 客户经理

  五险中包含了一项工伤，保障的范围是与工作有关的意外事故和职业病，如果是在工作之外发生的意外伤害则不属于工伤可以覆盖的责任，有一些企业会购买商业意外保险填补这方面的空白，作为一项员工福利。但是商业意外险的购买是没有强制性的保费，按照原则来说单位统一投保的团体意外险应由单位支付保费。
  意外伤害的索赔有两种方式，一种是单位人事负责部门统一收集理赔资料定期想保险公司申请理赔，一种是员工直接向保险公司申请理赔。具体能赔多少要看团险方案的设置和发生意外事故导致的后果。
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  2021-04-29 12:34 黄盛沛 客户经理

  单位缴纳的五险包括：养老险、医疗险、生育险、工伤险、失业险。