其他回答(共7条)

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  2021-04-29 11:28 龚宇飞 客户经理

  一、保险买多份，有必要吗？

  毫无疑问，保障越全面越好，保额越高越好，但并不是保单越多越好！

  不同的买法所达到的效果是不一样的。综合来看，学姐认为，以下两种情况，可考虑配置多份保险以增强我们的风险抵御能力：

  在之前的文章中，我多次传递一个观点：保险是一个组合，不同保险的作用和目的都不同，任何家庭想要一个全面的保障，至少需要涵盖重疾、医疗、意外和寿险。

  • 重疾险：保障发生重大疾病带来的风险，解决收入损失等问题；

  • 医疗险：保障住院及治疗过程带来的高额医疗费用；

  • 意外险：保障发生意外带来的风险，包括意外身故、伤残及意外产生的医疗费用；

  • 寿险：保障疾病或意外导致的身故风险。

  二、买得越多，真能赔得越多？

  我们常见的保险理赔方式主要有2种：
  

  1. 定额给付型：符合赔付条件就一次性赔保额，买多少保额赔多少。重疾、定寿、意外险都属于这一类，多份同一险种可以叠加理赔；

  2. 损失补偿型：根据被保人的实际损失来报销，报销金额不能大于实际花费，医疗险、财产险属于这一类，多份同一险种不叠加理赔。

  关于叠加理赔，学姐简单总结如下：

  寿险、重疾险：可购买多份，能叠加理赔；医疗险：按照花多少报多少，原则上买一份就够了；意外险：可叠加理赔，注意儿童的身故保额限制。

  更多保险知识请看学姐写的攻略，帮你避开保险中的坑洞：

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  2021-04-29 11:25 齐晓娜 客户经理

  保险各有各的作用，不同的保障作用不同，一下子买太多同一类保险，有时候能重复理赔，也有时候不可以。
  
  1、能够叠加赔付的保险
  
  一般是给付型保险可以买几份就赔几份，因为每份保险都是一次性把钱赔给你的，符合条件你就可以拿到多份理赔。具体的类型有重疾险、寿险、意外险中的身故与伤残责任。而有些需要先看花费了多少钱的报销型保险，就不能多份理赔了！
  
  我们在买保险的时候，优先将各个险种搭配好，如果还有预算，再考虑购买多份保险。个人都需要购买哪些保险呢？来看这篇：
  
  2、多份保险的理赔过程
  
  需要去多家保险公司理赔，就需要准备相应数量的材料备份。只接受原件的情况，可以在申请理赔后，要求将原件寄回。除此外，不同险种还有这些地方要注意：
  
  1）重疾险
  只要是符合条款要求的重大疾病，买了2份及以上，都可以得到多份理赔。重疾险都是有理赔标准的，得了相应条款内的疾病，就会得到条款所写的相应金额，不是所有疾病都是确诊即赔。
  
  2）寿险、意外险给付部分
  这两种险种里面的伤残身故部分都是给付型的，可以多份多赔。但注意一点，这只针对成人，儿童的身故理赔是有限制的，国家规定了相应儿童岁数不能超过的理赔额度。
  
  3）报销型保险
  类似于医疗险和意外险的医疗部分都是报销型保险，先治疗再报销，买一份就够了，多买了不会多赔。
  
  
  买保险可以咨询薄荷保保险咨询平台，薄荷保会根据用户需求智能匹配销售顾问，平台全程跟进并监督，确保品质标准化。薄荷保，为爱和责任而生，为守护每一个家庭而来。
  

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  2021-04-29 11:22 赵骥万 客户经理

  归员工，《保险法》第三十九条：投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。

  所以，单位购买的团体人身意外险，虽然是单位购买但是保单利益直接归属职工个人，由保险公司直接赔偿给保单受益人，即被保险人或其家属。

  此外，个人在得到保险公司赔偿后，仍然有权向雇主索赔。如果职工继续向单位索赔，单位还是要赔偿给工人索赔款的。但如果工人是以报销医药费用形式向单位索赔，应该工人从各个渠道所报销的药费赔偿总和不超过所花费总药费数额。如果工人以其他名义比如精神损失费、失能补偿费等向单位索赔就不同了。

  如果单位直接购买的是雇主责任险，保险公司赔偿的保险金属于单位，则单位可以用其支付职工对雇主索赔的款项。

  扩展资料：

  意外保险的赔偿是不能替代工伤赔偿的，工伤赔偿也不能扣减意外保险的赔偿。详细如下：

  1、意外保险不能替代工伤保险。

  意外保险是不能替代工伤保险的，它是企业给员工的福利保障范畴，从本质上来说是员工的额外福利，可以提前出企业对员工的人文关怀。

  2、意外保险理赔金也不能冲抵企业对工伤员工的补偿。

  企业给员工缴纳了意外保险，企业是无权领取员工意外保险的赔偿金的，或者以理赔金来冲抵员工工伤的待遇。远东一旦出险后，意外保险的理赔金受益人是员工本人，不能是企业。

  参考资料来源：

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  2021-04-29 11:16 赵飞虎 客户经理

  公司买的团体险意外保险赔偿的钱属于员工，如果这个员工出现了问题可以领吗？
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  2021-04-29 11:13 龚岩琳 客户经理

  《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
  （三）劳动合同期限；
  （四）工作内容和工作地点；
  （五）工作时间和休息休假；
  （六）劳动报酬；
  （七）社会保险；
  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  以上即必备条款
  日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；~~~~~~~~~
  《社会保险法》也将于2011年7月1日起开始实施
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  2021-04-29 11:10 米国超 客户经理

  说的没错
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
  （三）劳动合同期限；
  （四）工作内容和工作地点；
  （五）工作时间和休息休假；
  （六）劳动报酬；
  （七）社会保险；
  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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  2021-04-29 11:07 齐晓娇 客户经理

  也不全是。公司的意思，怕你在实习期出现意外，因此让你和公司沟通给你买一份意外保险。公司是怕你实习期内离开，因此让你先掏1半的保险费。如果你实习结束转正了，把另一半钱给你；如果你在实习期内来开，另一半可能就要你掏了。公司的这个做法有些强迫的意思。但这个对你还是有一定好处的。如果钱不多，就认了。