其他回答(共7条)

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  2021-04-29 09:42 齐晓怡 客户经理

  目前只有工伤保险和养老保险是强制的。

  中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

  中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

  有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

  劳动合同法明确规定如果单位不给劳动者买社会保险，劳动者可以解除合同并获得赔偿金。

  扩展资料:
  

  以下为缴费单位办理社会保险的程序：地税登记部门办理社保缴费登记—→银行签订《委托银行代划缴税费协议书》—→所属区主管地税部门核定社保费险种—→劳动就业管理中心为员工备案—→通过省网系统为员工进行增减员—→网上申报划扣社保费—→社保部门领取社保登记证。

  (一)我市新成立业户的社保缴费登记随地税设立登记同时办理。如已办理税务登记(包括临时登记)但未办理缴费登记的业户需先补办缴费登记手续。

  (二)用人单位办理税务报到手续同时需办理参保险种核定手续。

  应参保的险种由地税部门根据用人单位的实际情况核定，可选险种由用人单位自主选择。

  提交以下资料：

  1.《缴费单位应缴险种登记表》一式二份;

  2.《委托银行代划缴税、费协议书》原件一式二份。

  参考资料：

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  2021-04-29 09:42 管爱娟 客户经理

  一、保险买多份，有必要吗？

  毫无疑问，保障越全面越好，保额越高越好，但并不是保单越多越好！

  不同的买法所达到的效果是不一样的。综合来看，学姐认为，以下两种情况，可考虑配置多份保险以增强我们的风险抵御能力：

  在之前的文章中，我多次传递一个观点：保险是一个组合，不同保险的作用和目的都不同，任何家庭想要一个全面的保障，至少需要涵盖重疾、医疗、意外和寿险。

  • 重疾险：保障发生重大疾病带来的风险，解决收入损失等问题；

  • 医疗险：保障住院及治疗过程带来的高额医疗费用；

  • 意外险：保障发生意外带来的风险，包括意外身故、伤残及意外产生的医疗费用；

  • 寿险：保障疾病或意外导致的身故风险。

  二、买得越多，真能赔得越多？

  我们常见的保险理赔方式主要有2种：
  

  1. 定额给付型：符合赔付条件就一次性赔保额，买多少保额赔多少。重疾、定寿、意外险都属于这一类，多份同一险种可以叠加理赔；

  2. 损失补偿型：根据被保人的实际损失来报销，报销金额不能大于实际花费，医疗险、财产险属于这一类，多份同一险种不叠加理赔。

  关于叠加理赔，学姐简单总结如下：

  寿险、重疾险：可购买多份，能叠加理赔；医疗险：按照花多少报多少，原则上买一份就够了；意外险：可叠加理赔，注意儿童的身故保额限制。

  更多保险知识请看学姐写的攻略，帮你避开保险中的坑洞：

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  2021-04-29 09:39 黄皖生 客户经理

  公司买的团体意外保险，赔偿的钱是应该属于员工的，因为这是公司给员工的一种福利。
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  2021-04-29 09:39 龚家逵 客户经理

  保险各有各的作用，不同的保障作用不同，一下子买太多同一类保险，有时候能重复理赔，也有时候不可以。
  
  1、能够叠加赔付的保险
  
  一般是给付型保险可以买几份就赔几份，因为每份保险都是一次性把钱赔给你的，符合条件你就可以拿到多份理赔。具体的类型有重疾险、寿险、意外险中的身故与伤残责任。而有些需要先看花费了多少钱的报销型保险，就不能多份理赔了！
  
  我们在买保险的时候，优先将各个险种搭配好，如果还有预算，再考虑购买多份保险。个人都需要购买哪些保险呢？来看这篇：
  
  2、多份保险的理赔过程
  
  需要去多家保险公司理赔，就需要准备相应数量的材料备份。只接受原件的情况，可以在申请理赔后，要求将原件寄回。除此外，不同险种还有这些地方要注意：
  
  1）重疾险
  只要是符合条款要求的重大疾病，买了2份及以上，都可以得到多份理赔。重疾险都是有理赔标准的，得了相应条款内的疾病，就会得到条款所写的相应金额，不是所有疾病都是确诊即赔。
  
  2）寿险、意外险给付部分
  这两种险种里面的伤残身故部分都是给付型的，可以多份多赔。但注意一点，这只针对成人，儿童的身故理赔是有限制的，国家规定了相应儿童岁数不能超过的理赔额度。
  
  3）报销型保险
  类似于医疗险和意外险的医疗部分都是报销型保险，先治疗再报销，买一份就够了，多买了不会多赔。
  
  
  买保险可以咨询薄荷保保险咨询平台，薄荷保会根据用户需求智能匹配销售顾问，平台全程跟进并监督，确保品质标准化。薄荷保，为爱和责任而生，为守护每一个家庭而来。
  

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  2021-04-29 09:36 齐智富 客户经理

  《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
  （三）劳动合同期限；
  （四）工作内容和工作地点；
  （五）工作时间和休息休假；
  （六）劳动报酬；
  （七）社会保险；
  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  以上即必备条款
  日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；~~~~~~~~~
  《社会保险法》也将于2011年7月1日起开始实施
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  2021-04-29 09:33 齐晓庆 客户经理

  说的没错
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
  （三）劳动合同期限；
  （四）工作内容和工作地点；
  （五）工作时间和休息休假；
  （六）劳动报酬；
  （七）社会保险；
  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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  2021-04-29 09:32 龚崇松 客户经理

  也不全是。公司的意思，怕你在实习期出现意外，因此让你和公司沟通给你买一份意外保险。公司是怕你实习期内离开，因此让你先掏1半的保险费。如果你实习结束转正了，把另一半钱给你；如果你在实习期内来开，另一半可能就要你掏了。公司的这个做法有些强迫的意思。但这个对你还是有一定好处的。如果钱不多，就认了。