其他回答(共7条)

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  2021-04-28 10:55 龚巧丽 客户经理

  对于工伤而言，根据我国工伤保险条例的规定，第一，不是赔偿，是享受工伤保险待遇；第二，工伤保险待遇的标准、项目、内容是根据法律规定来确定的；第三，如企业超过工伤保险待遇的标准自愿支付给工伤职工的，法律对此并不干预。
  纵横法律网 何向前律师
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  2021-04-28 10:52 辛在柱 客户经理

  你好，工伤的话需要先到劳动局认定工伤，认定工伤的同时会认定停工留薪期的时间，一般是几个月，这个停工留薪期的工资福利待遇与受伤前是一样的，也就是说不干活但是要照发工资。另外工伤待遇有：住院期间的伙食费，护理费。你的伤情达不到残疾的程度。够不上工伤的伤残等级，所以也不会有残疾赔偿金等。
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  2021-04-28 10:49 粱俊芳 客户经理

  单位不再支付赔偿
  单位交纳工伤保险费，就不用承担责任
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  2021-04-28 10:43 樊成钢 客户经理

  单位投了工伤保险的，直接按照国家工伤保险的标准，发放工伤保险的待遇；单位没有投保的，与单位进行协商解决，协商不成，通过劳动仲裁解决，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
  除了工伤保险付支的费用以外，就业补助金和，停工留薪期工资等应由单位支付。
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  2021-04-28 10:40 齐晓娟 客户经理

  工伤死亡除了社保赔偿外，工厂是否还应给予相应补偿，取决于工厂的态度。
  给是情义，不给是公道。
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  2021-04-28 10:37 赵颐轩 客户经理

  缴纳社会保险也就是工伤保险的员工，工亡，被认定为工伤。
  可以获得工伤保险待遇。这是由社保局支付的。
  如果，企业在员工工亡事件中需要承担民事责任，也得给予赔偿。
  如果不用承担，理论上企业不用再赔偿。
  但是从道义上，企业也会给予一定的慰问金。

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  2021-04-28 10:34 龚崇松 客户经理

  你好，工伤除了社保局（只付给你一次性伤残补助金）赔偿外，单位要支付给你工伤期间停工留薪期的工资。这是你没跟单位解除劳动合同的赔偿。如果你跟单位解除劳动合同的话，那么社保局要支付给你一次性工伤医疗补助金。单位要支付给你一次性伤残就业补助金。
  如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，