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  2021-04-28 10:28 黄盈椿 客户经理

  肯定得，找社保代缴公司代缴对个人有好处。
  灵活工作者、失业自由工作者和其他工作者，个人通过代理社保，可以保障老年、生病、失业等情况的基本社会福利待遇;
  个人找社保代理公司，可以获得专业的人事公司设计的最佳支付方案，有效保护其合法权益，如果社保中断首先医疗保险是从欠费的次月起开始停止享受待遇，还有其他的也会受到影响。所以，如果离职了导致社保中断，马上找一家专业正规的代缴社保公司继续缴纳社保，这样对以后买房买车、入户、子女上学等都无影响，是明智的选择。
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  2021-04-28 10:25 齐春敏 客户经理

  1.工资算法 : 根据以上的行业,可以有2种算法,1是小时工,2是月薪水.
  2.节假日 : 节假日里,应该算加班费,一天多少钱,或一小时多少钱.
  3.双休日 : 双休日工资与平常一样。
  4.按照国家规定工资 : 这是根据每个城市不同来衡量的,上海,北京国家规定最底工资保障690. 其他城市600到620 RMB一月. 加班薪水没有具体限制,是企业规定.
  5.每小时不低于4元 : 4元RMB,如企业不执行，也只是社会现实问题，这点,建议你只能适应.
  6.试用期 : 试用期最长不得超过3个月.试用期间工资薪水,公司自顶.
  7.抵押金 : <劳动法>规定企业或个人,不得擅自收取抵押金.
  8.还没发工资 : 估计是资金周转不开，如你决得有必要，那么可以向劳动局投诉.
  9.新的<劳动法> : 新的劳动法值得一提的是,现在只要你拿了企业的工资,那么就算签了合同，并且合同是没有年限限制的.具体,在下面,我会给你看.
  个人建议 : 我觉得,有些问题虽然企业不合章法,但确实,你也认同工作难找，如果还在你条件允许的范围内,往往应该学会去适应一个事物,而不是事物适应本身. 你也可以试着找一下其他工作,找到后，在辞职也不迟.这样比较稳妥.
  以下是 新的<劳动法> 希望这些能帮助你，祝你好运!
  今年颁布的是《劳动合同法》
  从2008年1月1日起施行。
  中华人民共和国劳动合同法
  （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
  目 录
  第一章 总 则
  第二章 劳动合同的订立
  第三章 劳动合同的履行和变更
  第四章 劳动合同的解除和终止
  第五章 特别规定
  第一节 集体合同
  第二节 劳务派遣
  第三节 非全日制用工
  第六章 监督检查
  第七章 法律责任
  第八章 附 则
  第一章 总 则
  第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
  第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
  第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
  依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
  在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
  第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
  第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
  第二章 劳动合同的订立
  第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
  第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
  第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
  第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
  第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
  第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
  （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
  （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
  （三）劳动合同期限；
  （四）工作内容和工作地点；
  （五）工作时间和休息休假；
  （六）劳动报酬；
  （七）社会保险；
  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
  第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
  在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
  第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
  第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
  （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
  （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
  第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
  第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
  第三章 劳动合同的履行和变更
  第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
  第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
  第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
  第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
  劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
  第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
  第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
  第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  第四章 劳动合同的解除和终止
  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
  （一）依照企业破产法规定进行重整的；
  （二）生产经营发生严重困难的；
  （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  裁减人员时，应当优先留用下列人员：
  （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
  （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
  （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
  用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
  第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
  （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
  （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
  （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
  （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
  第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
  （一）劳动合同期满的；
  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  （四）用人单位被依法宣告破产的；
  （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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  2021-04-28 10:22 龚小花 客户经理

  35岁就“被退休”了，这大概只能说明他之前没有做好职业发展规划。
  其实大部分基础职业都有年龄歧视，所以这就要求我们做好职业发展规划，在不同阶段完成不同目标，使职业提升到一定高度，这才是职业生涯发展，否则何谈发展？
  如果一个人做了10年20年的基础销售或者服务行业的基础工作，或者是前台，文员的话，你觉得他应不应该被淘汰？
  其实，不是社会淘汰了这一部分人，而是这些人渐渐的跟不上潮流的发展了。
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  2021-04-28 10:19 黄皖生 客户经理

  辞职分两种，已找到新雇主的跳槽辞；心大胆更大的裸辞。情形不一样，五险一金的处理方式也不同。可以自己续交保险。

  裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。因工作压力身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感，选择裸辞的白领正在增加。裸辞也成为白领群体之一。

  还有被裸辞之说，即因工作不达标而被老板辞退。裸辞，现基本指向即是，职场精英因各种原因，不找新的工作之前就选择突然离职。

  续交社保

  1、有本地户口在档案所在人才中心续缴

  以个人名义参保，需按所在地上年度职工平均工资的6%或8%缴费。也就是说，个人缴纳是按当地（北京）上年度的平均工资的28%标准执行。

  2、辞职后五险一金怎么解决？

  如果你是外地户口，那么中断后，你不能通过当地（北京）人才中心进行保险的续缴。但是可以通过挂靠公司来进行保险代缴。可以找朋友的公司，或者找正规的保险代理公司。

  扩展资料：

  细说各类保险
  

  1、养老保险

  养老保险一般要缴满15年到退休时才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始缴纳。养老保险是可以中断的，最后按年限累计。当然，交得越多，日后可领养的养老金也就越多。

  2、失业保险

  失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系，断不断没有太大影响。因为，如果我们（干部身份）失业了，是领不到失业金的。除非转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。

  因为失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。工人身份的档案放在街道，干部身份的档案放在人才或单位。

  3、医疗保险

  医疗保险比较重要，医保规定：中断三个月以上视为失效。也就是说，如果医疗保险中断三个月以上，看病就得自己掏钱，小病无所谓大病就惨了。所以，医保最好自己续上。

  4、公积金

  公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户。比如工资3000元，单位给你交300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元。

  公积金中断期间会影响申请公积金贷款，一般规定：连续缴纳6个月或者一年才能申请公积金贷款。

  参考资料来源：

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  2021-04-28 10:16 赵飞虎 客户经理

  工作中当要与单位解除劳动关系时，与单位一起缴纳的五险一金有如下选择：

  一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

  1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。

  2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。

  3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交。

  二、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

  三、医疗保险有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

  扩展资料：

  养老保险是可以中断的 , 中间中断无所谓 , 最后是累计年限的 , 不过交得越多 , 当然养老金也越多拉 . 办理转移手续 : 在老单位打出转移单 , 交给新单位继续上就行。

  失业保险虽然必须要交 ,  如果你是学校毕业的 , 属于干部身份 , 档案可以存人才的 , 把干部身份转为工人身份 , 以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请 ( 工人身份的档案放在街道 , 干部身份的放在人才或单位 )办理转移手续 : 不用办理 , 到新单位继续上就行。

  医疗保险比较重要 , 规定是中断三个月以上就失效 , 三个月以后看病就得自己掏钱 , 小病无所谓 , 大病就惨了 , 中断三个月以上的到新单位。重新上每个上医保的有一个存折 , 终身使用 , 不管单位是否变化 , 单位应该每月把一定比例的钱打入存折 , 个人可以随时提取用途不管。

  每个上医保的有一个蓝本 , 就是医疗本 , 医疗规定门诊费用 2000 元以上部分才可以报销 , 比如花了 2500, 只报销 500 的 50%-70%( 医院不同 , 报销比例不同 ), 如果住院报得就多了 . 看病的时候要告诉医院开医保的单子 , 住院要带上。
  工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实

  生育保险 ，一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。

  公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户 , 比如工资 3000 元 , 单位给你 300, 你自己扣除 300, 所以你每月公积金帐户应该有 600 元 , 只能一年取一次 , 要去公积金中心取 , 需要买房或修房，可以自取或委托单位取。

  办理转移手续 : 先在新单位开帐号 , 拿帐号给老单位 , 让老单位把原来帐号的钱转入新帐号 .公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单 , 显示你的帐户现在的钱。

  另外 , 每年四月左右是调整下年度养老、失业、医疗基数的时间 ,每年六月是调整下年度公积金的时间 。

  参考资料来源：
  

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  2021-04-28 10:13 龚峰毅 客户经理

  选择自己感兴趣的职业 要不然干了也不会舒服的 有时候为了钱而干的工作远远不及为了兴趣而干的工作更让人舒心
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  2021-04-28 10:07 黄盛林 客户经理

  社保构成比例：
  养老保险：单位每个月为你缴纳21％，你自己缴纳8％;
  健康保险：单位每个月为你付出9％，你自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹（大病统筹管住院）;
  失业保险：单位每个月为你缴纳2％，你自己缴纳1％; / 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5％，你自己一分钱都没有得到他们
  生育保险：你每月支付0.8％的单位，自己的价值没有什么工资;住房公积金：单位每个月为你缴纳8％，你付出超过8％
  这样算下来，单位每个月为你缴纳社保比例应该是21％+9％+2％+0.5％ +0.8％+8％= 41.3％
  你自己每个月为你缴纳社保比例应该是8％+2％+10块+1％+8％= 19％+10块
  暂时删除，你支付10美元谈论的单位缴纳的比例和你付出比413:190这意味着，如果你每月的工资为自己的社保190美元，413 +190 = 603元，那么该单位将打您的社会安全帐户为413美元，增加货币每个月你的社保帐户上应该
  所以，如果你不能看到单位支付社会保障费用的2倍以上，所以你每个月交社保费
  不要心情不好的时候你 - 你想知道单位付出比你多，心疼的其实是单位。
  说的三险一金，五险一金，我们应该看到，其实，保险
  河流和湖泊，该基金已经完全等于五险一金，只有三险一金从您的个人支付保险（养老+医疗+失业+公积金）
  五险一金从你单位交的保险（养老+医疗+失业+伤害+生育+公积金）。全保险
  分为五险一金其实只是听起来不错。
  除了单位为你交社保，其实，没有工作，但收入的个人或单位，但单位不交社保的人员可以缴纳社保，不过个人只能缴纳养老保险保险+医疗保险，工伤生育失业公积金，你不必支付。
  下面介绍什么是社会保险基数
  正如我们已经知道的社保单位缴纳的比例每月支付比例近413:190，
  现在是出了问题：什么是社会安全成本之间的关系到底是如何确定他的月薪社会保障费和这个比例？
  各省市在早期的社会保险最低缴费基数每年7月发布，我们可能不知道，基地
  是根据上一年度，工人的平均工资+福利+各种补贴和其他杂项费用经过统计和计算以后，南京宣布，今年7月，最低基数为1189元，这是什么意思，意味着南京只要正规单位每月为每个员工支付的钱缴纳社保的工人至少为1189×41.3％= 491元，而工人
  个月至少要交1189×19％+10 = 236元，单位每月，你应该缴纳社保费走了出来。
  但是现在出了新的问题，南京工资的工人非常不同的方式，这是一个月1000，有人一个月能拿10000，叫拿1000和拿10000付出同样的社保费？ 请注意，1189是最低基数，高于1189最大基数，南京今年的最高基数似乎要8000多，我已经忘记了，反正如果你的工资每个月在1189元左右，单元也必须按照1189元1
  189 41.3％=491美元，为你付出，而你自己每个月至少将不得不支付1189×19％+10 = 236元，这是1189作为社保最低缴费基地的意义：即使你得到1000或800个月，每月最低还必须根据
  根据1189工资！
  但如果你付出比1189高，比如你一个月拿3000，该单位劳动局给你交的保险（你单位和你缴纳社保费用都是劳动局扣哦）应该对劳动局说：“呀呀，我们这边的同志获得3000一个月的社保费，按照3000块钱的标准来扣。”支付来扣你单位和劳动局3000基你的钱然后打到你的社保帐户，单位每月应支付你3000×41.3％=1239美元，你交3000×19％+10 = 580元一个月就
  也就是说，如果你的月薪1189以下，那么每个月你按照1189后，如果支付超过1189元以上，每月你付出你的实际工资，除非你的工资比最高基数还要高，如果你需要一个月10000最高基数是8000，你和你的单位按照8000后
  这里揭露一些企业的无良做法，这些公司可能是一个月你好几千的工资，但是他们去劳动
  >移动局申报你的基地并不会按照你的实际工资的报道，例如，如果你把每个月3000，他们去劳动局可能说你只拿1189，那么每个月的局劳动扣你1189×19％+10 = 236，我怕你
  兴很，因为你觉得你隐瞒更少的钱，你实际上拿到手更多的钱，错了！如果这是你的公司太不像话了！该公司支付的钱，因为你的2倍以上，所以你付出的少，他们的付出，少在按照你的实际工资3000，这个月你交3000×41.3％= 1239元的社会
  保费按照1189算，每月只为你交1189×41.3％= 491！所以，你实际上遭受了重大的损失！正规的公司只按照你的实际工资，劳动局报告，扣钱！只有这些公司将主要表现为不管你有多高的按照最低标准支付工资！不要以为你扣你可能已经无耻地欺负，你完全不知道！较少的社会保障费每月！
  要确定单位支付你到底，基地很简单：如果你每个月扣300块的社会保障，你的基地几乎是300÷19％≈1578，你看看你的工资是数量不限，如果你付出明显高于1578年，如每个月你实际上得到3000或4000，那肯定是你欺负，被人欺负，你可以去当地
  劳动监察大队起诉你单位，一般来一个准确的，但最好的证据（如工资单等），找到一个很好的报告，之后报告在公司混不下去了 - +
  要离开时再次作为社会安全构成的各部分的比例是不一样的，如果你不是在南京，您的贡献率可能是19％，但肯定不是一个大的变化，比如你的基数可能是20％或22％，但肯定不是30％或40％！
  虽然19％是南京的比例，但外国学生也可以靠这个大概算出自己的基地
  这里有一些这些社保费具体是什么，以及如何使用前面
  已经说了，社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
  务必
  保险一般有支付整整15年到退休时的为了享受生命退休金，所以要采取退休金学生先说说养老保险，退休之前，他在15年前就开始支付南京以外的几乎相同的规定，因此，如果你要老养老保险退休年龄15岁以下的，然后等到你退休时，国家将继续保持您的个人账户退给你
  你会问单位给你交的21％的所有退休金％在哪里呢？
  这个你不要指望国家会转发给你们，你退休你个人的钱走了，国家把单位的21％的钱，你到国家的养老统筹基金支付所有程序，从金钱和你不再的关系，你可能会说：我靠！我的钱，为什么不给我钱回来时，这个国家是这样规定只退给个人的钱支付自己的个人扣除单位为他交的钱全部贡献国家 -
  以下 BR />退休金，我们来看看你的退休养老金的时间是如何计算的算法很复杂，因为每年的缴费基数的变化，例如：如果你是30岁，你的基本工资是3000元，而退休年龄是55岁，你必须在40岁前开始支付
  养老保险，如果你从30岁开始交，交到了55岁的25年，first'm确保您可以享受养老金，其次，如果你付出25年后的3000基本工资已成为一个6000（我说的），今年55岁的第一个月可以拿到6000×20％= 1200块的基本养老金，这是你的国家，除了你的个人帐户上的钱在25年中已经积累了很多好看的平均基本工资，（3000 +6000）÷2 = 4500，那么个人账户的25年应该有4500 ×8％（你缴纳的养老保险的个人比例）×25年×12个月= 108000元，除了1200以外每个月可以拿到108000÷120 = 900块，这样你启动55岁每月至少可以拿到1200 +900 = 2100元的退休金，当然，每个国家的基地仍上去，所以每年除了自己的900，你退休后得到更多的钱，而不是每个月1200，你的养老金，当然，将越来越
  所以缴纳养老保险，以支付越好，你付出得越多你退休后享受更多的，国家每年调整的基础后，你的钱会越来越多，采取跨1000年，1500年之后有可能在这里，我们介绍一个变态的政策是，不管你在哪里交社保费，等你退休时，你只能备份到您的帐户的位置享受当地的退休福利，因此，在高基数缴纳社会安全退休回基数低的退休金将是一个很大的损失，你为什么这样说？让我给你举个例子，如果你是一个年轻的男子在南京工作，交社保，20岁，然后退休了，但是如果你的户口在黑龙江，你必须返回到黑龙江的退休金，如果你支付在南京20年，平均基数是3000（我说），但是当你退休黑龙江
  前基本工资1000（我说），那么你退休只能享受1000的待遇！这很亏！一句话，如果你在富地方交的社保退休的时候回穷地方享受社保，你付出了一生了很多，但很少享受！支付3000块可能只能享受1000块！这是一个可怕的事情，但是没办法，国家的政策，所以请所有账户，在北京，上海和其他高基数缴纳社会安全关注学生在西部的基数低，你要么在西部交社保，要么在退休前户口迁到北京或上海，或你正在做的生活带来巨大的损失的交易
  那么也许你会说，如果我的户口在南京，那我支付在黑龙江省20年不喜欢它，缴费基数低，退休回高的地方享受高福利错误的基础！随便以为南京市劳动局，将让你享受？一般这种情况下，南京将找到理由拒绝直接转移到的时候，你的智慧错误：在黑龙江享受不到，在南京也不能享受！
  但是，一些地方，这样的情况一直是一些缓和的规定，比如南京允许你退休前五年从低逆转基地在南京，然后继续支付在南京南京基地五年高点，那么就只允许你回南京享受养老金。估计这个政策是不一样的，拟转让的学生更好地去当地劳动局要弄清楚这个问题，在未来，所以退休时，意想不到的惊喜！
  这里谈论健康保险
  保险国家的政策是相当不错的，重要的是很多
  住院报销之前说你每月支付的健康保险是9％，你每月支付医疗单位保险大约是2％外加10块钱的大病统筹，这个大病统筹不管别的刚住院，11％在一个月内直接打到您的健康保险账户信用卡，你自己的2％，如果你每个月1189元最低基数交社保，那么1189×2％=23.78美元国家每月呼叫自己的钱，你的钱可以累积买药或门诊服务外，其余9％的国家采取数医疗统筹基金
  按照南京的规定，如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险，那么从2007年2月，您可以刷卡买药或门诊服务的成本从2007年7月住院可以报销相当复杂，例如，说好
  如果你2007年8月1医院，住在南京，最好的三家医院，医院是健康的范围内保险
  药，手术+住院及其他费用一共花了5,000元，那么报销医疗中心第一网为1000，这是起步价，剩下的4000个医疗中心可以报销4000×86％ = 3440元，你只要付4000×14％= 560元，再加上1000的起拍价，你花了5000只需要支付1560元和1576元
  扣除从您的健康保险卡里（如果你平时做不使用该卡），所以实际上你住院花不了多少钱
  医疗保险为我们的年轻人比养老保险重要得多，毕竟医院看医生太他妈贵，参加社会保险是最重要的意义在于
  但是南京市提供健康保险必须支付至少25年享受退休后的生活，所以，如果你在55岁退休，必须不迟于30岁开始缴纳医疗保险
  这里谈论工伤保险
  本保险的做法，它通常是用更少的，我并不需要提醒大家的联系，如果你或上下班途中，当发生了什么事的时候，风险用得上
  但在实践中很多人出了事不注重保存证据，导致他们无法享受工伤保险，这是很可惜的，如果你上班的时候被车撞了，那么你应该开始报警后，警方调查记录和照片收集到的证据，警方
  理完会给你一个意外的真实性与证书，你可以把这个单位报告工伤，如果发生了什么事的人，随便跑，没有找到目击者报警，没有证据一般不会被采纳为工伤
  伤，仍是有一段时间的限制，如果你需要2007年7月1日出了工伤，你必须马上报告单位，
  证据的颁布的警察和事故鉴定书，你去医院看病后，工伤或住院病历到该单位，被称为单位拿着这些材料去做工伤，你的单位必须是2007年8月1日的有效物质伤害到检测中心，远离
  一个多月的日子你的工伤，那工伤可能识别，如果你单位不去给你鉴定，那么你可以拿着材料鉴定中心，它是最好的不超过一个月，否则它会是一个很大的麻烦了不少麻烦
  这里谈论生育保险
  说明：如果你是一个女孩，每月工资1000元2007年1月1日开始交生育保险缴费基数为1189，和你怀孕了，于2007年3月，孩子出生在年底2007年12月，2008年1月出院，那么你离开医院迅速结婚证（未婚生子的报销不了）+独生子女证（一般来说不能报销生2胎）
  +病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+列表+医院出院小结
  该公司称，如果你是孕妇，他们可以检查，花一般的500名儿童住院+手术2000，所有这些材料公司医疗保险规定的范围内基本上可以给你全部报销，报销你的钱：500检查费+2000块住院手术1189 /月×4个月= 7256，1189元/月×4个月的医疗中心，尤其是对报销的女生补贴的，只有女生报销为了得到
  国家规定的女孩生育保险报销必须给4个月的平均工资，儿童报销不仅不花钱也可以赚四一个月的工资！如果缴费基数高于工资，比如拿1000工资1189，那么你仍然可以赚取
  生育保险支付至少一年的享受，切记切记
  另外还有一个问题，男生也交生育保险呀男生可以享受生育保险呢？
  如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，和她的孩子，当你缴纳生育保险费，也已经一年多了，那么你可以报销生育保险哦，但前面的例子，例如，你只能报销500检查费+2000块住院手术的一半= 1250元，补贴1189元/月×4个月的工资，你不喜欢！这是只有女生报销的时候，可以享受同样的成本，女生报销就能得到7256男生报销只能拿1250块，它可能是罕见的在中国的歧视
  男性“的政策 - 让姑娘们要有孩子之前最好计划，提前一年如期开始找个单位交生育保险，你可以把它！男孩娶老婆，最好娶一个孩子已经支付了一年生育保险，并支付基本工资比她自己的女孩哦！，但如果她真的没有保险也不要紧，你可以给她报销生育保险，但你没有补贴4个月拿工资和成本的报纸，你只能拿回一半。 BR p>失业保险
  失业保险，这是付出了整整一年，享受一般一年需要2个月，交2年，需要四个月，但一生的时间来获得多达24个个月的好例子：
  如果您2007年1月1日开始交保险，2008年1月公司辞退，那么你可以让公司给你拿2个月的失业保险，这一年你是1189保险缴费基数，那么你至少2个月可以拿到800多块钱
  或1月1，2007年开始交保险，2008年1月该公司的合同到期，你不希望续签合同，你也可以离开公司之前，你将获得2个月的失业保险，也意味着，合同到期或公司裁员800多块，你可以按照需要两个月的时间，失业的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去报告，一份报告，一个准。
  但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交至少1年享受
  没有失业保险，只要他辞职，更不用说支付一年，交10年的失业保险到辞职时，你可以不拿一分钱，住房公积金是个好东西
  说话，如果你每月公积金200强公司到您的帐户每月打200，你买房子
  这是400，如果你永远支付5万元，您的帐号是100000，这样的好的事情，我们必须
  要拒绝啊。
  公积金可以用来买房子，贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到土地盖房子，这笔钱建立一个房子
  也可以从公积金支付
  如果你一直没有这笔钱，最后退休似乎是能够把钱取出都
  [进阶篇]补充说明[5KB]
  讲，南京，不同的地方，和魔鬼都不会允许不支付的医疗保险是指社保中心，包
  包括养老医疗失业工伤生育问最后，倒是对基金可以支付的时候要，因为它是根据公积金
  中心管辖的特定区域
  社保构成比例为：
  养老保险的：每月支付单位22％，你支付8％;
  健康保险：单位每个月为你缴纳12％，你自己缴纳2％;
  失业保险：单位每个月为你付出你付出2％，1％;
  工伤保险：你每月支付0.5％的单位，你自己没有得到一分钱;
  生育保险：你每月支付0.5％的单位，你自己一分钱没有得到他们
  住房公积金：单位每个月为你缴纳7％，你自己缴纳7％补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8％ ，你自己缴纳8％（这是只有一般效益良好的国有企业
  一些，自己的一般企业的薪酬公积金甚至道德的公司的比例设置）
  社保和个调税的关系说是什么时候缴纳个调税扣除个人黄金扣应纳税基数中，但必须注意到
  ，公积金和补充公积金超过12％的部分（个人和企业缴纳部分）也需要计算应纳税基数
  例如，上面说的公积金7％，8％的补充基金，加起来15％，那么3％的
  同时应考虑个人黄金扣部分，支付3％的税额，虽然不扣个人工资，但仍然被计算在税收
  基地，即个人费用的个调税的法案。
  医疗保险使用这一块，不同的方式在个人账户
  爱说，南京那种每月，有很多地方，包括<BR /具体来说，健康保险的年度是每年的4月1至翌年3月31，社保缴费基数变化
  在四月中旬就OK了。
  医疗保险局在4月1日起，按照人均社会保障基地代扣代缴个人健康保险（即2％）进入个人健康保险卡
  帐户，但这次有问题的基础尚未建立社会保障，医疗保险4月1日起，局只能
  基地预期在过去一年个人健康保险，那么不同的是该怎么办呢？也就是说，在第二年
  4月1日来弥补少操作或扣除可能会给这样一大段字看起来会觉得很多的麻烦，那么我们就例如，
  2006年人平均每月收入5000元，平均每月收入4000元，收入6000元
  医疗保险局2006年4月1日到社保中心的个人账户数额尚未批准2006年支付
  数（也就是在2005年，平均每月收入），医疗保险局按照2005年的缴费基数（也就是2004
  每月平均收入）来计算全年的个人账户数额，
  是5000 * 2％* 12 = 1200
  但在事实上，这一年的个人账户数额应该是
  4000 * 2％* 12 = 960
  它会给2007年4月1日的240美元，产生时同时2007年4月1日到考虑在新的一年
  黄金依然是960元（其实应该是6000 * 2％* 12 = 1440），$ 480在2008年4月1日补
  每年的缴费基数，因为大多数人都是不一样的，所以几乎每个人每年的总账户数在3月和4月
  看到多年来的帐户金额是不同的，这是医疗保险局做每年的费用核算，
  工伤，仍然有时间，如果你2007年7月1日出了工伤，你必须马上报告单位，
  由警察和事故鉴定书证明以及他伤愈后看医生或住院病历的单位，叫单位拿着这些材料
  做与工作有关的伤害，你的单位必须到检测中心8月1日前有效物质损伤， 2007年，如果距离
  从你的工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了，如果你单位不去给你鉴定
  你可以拿着材料鉴定中心，最好也不要超过一个月，否则这将是一个很大的麻烦了很多麻烦
  本补充，有两种方式可以申报工伤，一个单位报告，上面爱说30天效率，还有一个个人声明，有效期为一年，但由于伤病或其他原因，等待的时间越长，你更
  证据不足，个人申报，然后将被推迟，因为他们不知道如何处理大量的时间和精力。
  生育保险，流产，难产，多胎，早产，具体看下面的链接，虽然上海
  政策，但各地的相似之处。
  >上海和南京可能有不同的，绝对不在乎报销由医保直接和孕妇挂
  钩
  在生育检查生产住院期间，医疗保险统筹范围内的医疗保健合作统筹支付，当然，在他们的自费项目（如高于
  病房，自费药等）还是要自己承担。
  生男孩好后，去医疗保险局申领生育津贴，医疗保险局3000元
  社会保障一块，给予为期三个月的基本工资收入
  生育增加了0.5个月，多胎，多一个加两个周<BR /如果每月平均工资性收入是大于社保缴费基数的上限，那么只能支付社保缴费基数
  ，支付，其余由公司
  例如，有人在每月平均工资收入为10000，社保基数上限为7392
  社会保障的每月收入为7392，剩下的10000-7392 = 2608由单位支付。
  （虽然我觉得这情况下，告诉我在云中是不容易碰到=。）
  其实，关键的两个点：
  1，出生前付款1年
  社会安全缴费基数正常申报
  让学生，特别是女学生，不觉得给你声明底高度，不要紧，甚至基数
  一些他们的工资手幸运地看到这个问题的权利这一次！
  这是为什么有这么多女工宁愿留在低工资，但全社会安全生下声明，然后退出
  原因，不喜欢未婚的一个小地方没有的情况下，女职工，生育保险是一个很大的收入补充。
  例如，正常的工资3000，但申报社保基数计数，她的年终奖奖金收入，
  那么每月平均可能达到5000，这时候宝宝的几个月一月5000的收入。
  如果你一直没有这笔钱，最后退休似乎能够把钱去掉了所有来
  不是貌似，是绝对的！
  公积金贷款比商业贷款利率低，这是一个很大的优势。国有手幸运的是，这个时候看到的问题！
  这就是为什么这么多的女性工人宁愿留在低工资但完整的社会保障生下声明
  原因，然后退出，不喜欢未婚的一个小地方没有的情况下，女职工生育保险，是一个很大的收入补充。
  例如，正常工资3000，但是社保基数申报算上她的年终奖奖金收入，
  则平均每月可达到5000，这个时候宝宝的几个月一月5000的收入。
  如果您已经没有这钱，最后退休似乎是能够把钱取出都看似
  不，绝对是！
  公积金贷款比商业贷款利息，这是一个很大的优势是较低的。