其他回答(共7条)

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  2021-04-27 13:38 齐晗希 客户经理

  您好！
  基本上以忽悠储蓄客户办保险为主，不建议去做。
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  2021-04-27 13:35 黄益汉 客户经理

  苏州的待遇，800底薪。
  工资是底薪加提成
  好不好做，一个是看你待得银行位置，
  还有就是你和里面人的关系，这个也有时间段的
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  2021-04-27 13:32 黄睿刚 客户经理

  我有一个同学现在就在那，他干的不错，月收入过万吧，他们叫满期给付部，不需要出去找客户，说是他们有5年到期的产品，到期了通知客户来领钱，只要讲讲已领的钱是怎样分红的，基本客户不着急用钱的都愿意继续存。我学历不够他们的要求，至于适不适合你，那只有你试试了。
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  2021-04-27 13:26 符耀精 客户经理

  银代也分内外勤，内情正式编制，收入不高，但是也没压力
  外勤是外勤编制（也就是非正式编制），内勤待遇，五险一金齐全，做的好的收入非常高，我这里的外勤很多都有车了。相对的压力也要打点。朝九晚五的工作时间
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  2021-04-27 13:23 黄真强 客户经理

  内勤室正式编制，如果是银代部的专管员（也就是业务员），不是正式编制，
  内勤有固定薪金，专管员有底金，但是不高，一般专管员提成很高，
  内勤上班正常工作，专管员跟银行上班时间一样，大多都是银行驻点。
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  2021-04-27 13:20 齐春影 客户经理

  续收很轻松的啊，属于白领了，银行部没听说过，不过现在新华薪资待遇真的不错，可以考虑
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  2021-04-27 13:17 齐晓平 客户经理

  首先，我声明一下，我是新华保险某省分公司内勤出来的。（干了半年离职离开了）仅对我所在的分公司的内勤工资做一些说明，希望对你有帮助。
  我们分公司的内勤，分为业务部门的内勤（就是营销部、银代部、团险部、培训部等部门的内勤员工）和后援部门的内勤（就是办公室、人力资源部、运营管理部等非业务部门）。内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资。业务部门的内勤编制的员工，每人身上都有一个业绩指标，你需要与下面机构甚至业务员做好沟通，对业务进行督促，如能达成，当月会有绩效工资，当然也可能扣绩效。后援部门没有指标，所以本来是没有绩效工资的。但我们当时省公司是给每个后援部门内勤员工给予每个季度2000元的额外工资作为补助的。
  所以，如果你在一个本身做的比较好的业务部门，业绩指标完成一直不错的部门，达成指标每个月拿个1、2千的绩效不在话下，如果不幸你在公司做的很差的业务条线部门，基本没绩效工资拿，还不如后援部门的同事。

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