其他回答(共6条)

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  2021-04-26 16:26 龚家逵 客户经理

  8月28日 00:40 上海保险业的发展还是很有潜力的。众多外资保险公司进入中国，大多要在上海开展业务的。
  如果是跑外勤的保险营销员（以前称为保险代理人），条件比较简单，而且保险公司一直都在招人。比较有挑战性，收入并不稳定。
  如果是内勤，一般有工作经验的要求，除非是层次低一些的职位——当然收入也低了。
  一般内勤的收入，都不算高，但福利确实不错。
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  2021-04-26 16:23 齐景岳 客户经理

  随便一本就好 我个人觉得还是看题吧！题目很简单！裸考基本也能过！一般考代理人大爷大妈级人物也有 ，所以不用放心上！多看看法规方面的！祝你考试成功！
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  2021-04-26 16:17 齐新洲 客户经理

  这是国家治理资格证考试乱象的措施实施的结果。保险代理人资格考试过去门槛偏低，初中学历就可以考取资格证书，因此被列入到取缔序列里了。

  近期，国务院决定取消多项行政审批和许可，其中有67项职业资格许可和认定事项被取消。本次取消的职业资格许可和认定事项中，专业技术人员职业资格有26项，其中准入类14项，水平评价类12项，涉及证券、保险、土地估价、公路水运、金融理财等多个专业领域；技能人员职业资格有41项，其中准入类1项，水平评价类40项，涉及民航、粮食、农业等领域。为什么要取消这些资格证?资格证大清理之后，求职最有用、最具含金量的证书有哪些?

  　    一、取消这些资格证的原因

  1. 考试遍地开花，水分越来越大

  一方面，职业资格准入裹胁着职业资质的认定，催生出“考证经济”，通过办班、教材、考试来收取高额费用。而“考证经济”的利益冲动，又加剧了相关行政部门设置职业资格许可的冲动，造成许可越来越多，考试遍地开花的局面。而与此同时，这些匆忙设定的资格证、许可证的水分也越来越大，逐渐失去了考核与证明人才能力的意义。

  2.  资格繁多，管控混乱

  另一方面，职业资格准入许可的繁多，导致了行业管控的种种乱象。比如，建设工程领域的安全员、监理员、建造师等“五大员”制度是工程招投标的“硬件”。这不仅使得“挂证族”有了大量存在的空间，同时，资格管控在还事实上沦为了质量与安全管理的外衣。

  3.  政府转变职能的必要措施

  取消职业资格许可是政府转变职能的要义之一。首先是进一步厘清政府与社会的界线，把能够由社会承担的职能交给社会。对职业准入作出重新法律定位，对少数有限制必要的纳入到执业资质管理中去，其他的单纯的职业能力认证交给职业教育和行业协会去组织，顺应职业社会化的客观规律。其次是进一步转变政府部门治理行业的方式，推动行业的行政调节向法律约束转变，淡化对市场主体和从业人员资质管控的依赖。

  二、热度不降反升的原因

  1. 证书的权威性带来自信

  证书带给人们的，除了是有关部门认定的权威性之外，更重要的是职业上的自信和安全感。同时，收入或许能有一定程度的增加。无疑，后者是人们对考证执著不已的关键所在。

  盲目相信技多不压身的传统观念

  在一些大中专院校与企业招聘的双选会上，不少毕业生考取了和本专业完全不相干的证书，而“多考一个也无妨，万一能用上”的理念成为他们的考证理由。对此，专业人士分析：以准毕业生为主，不少求职者都或多或少有抱着“先考着试试，多个证书万一以后职业发展能用上呢”的心态去考取证书。“技多不压身，多个证书多个活路”成为职场新人的普遍认识，对职业规划的迷茫导致人们喜欢用证书来寻求安全感。

  提醒广大求职者：考证的前提是“学有余力”，要注意“精”、“专”，成绩不好，证书一堆，有时反而被用人单位以其学习精力分散、职业定位不清晰等理由拒绝录用。

  证书仍是入职敲门砖和加薪工具作用?

  目前我国的职业资格证书分为两类：一类是准入类职业资格证书，如律师资格证、教师资格证等；另一类是水平评价类职业资格证书，如全国计算机等级证等。据某网调查，证书类热门原因在于其作用是行业准入门槛或者参加公考、教师编等国家机关考试的必要条件。企业类认证热门原因在于，该类证书为行业最高权威认证，对薪金的提高有明显作用。然而在某个网站随机抽取的30家类型不一的企业采访中，有16家企业主管表示，在招聘时更关心学生有没有得过奖学金、完成过学术项目、当过学生干部等；13家希望大学生具备实践应用能力；只有一家把是否有资格证排在了第一位。

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  2021-04-26 16:14 贾黎黎 客户经理

  本人建议你登陆北京保险行业公布的近期考试题目，多做做题型，熟悉一下，毕竟考试是通过微机进行的，当时做题，当时就可以得到考试成绩。
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  2021-04-26 16:11 米塞林 客户经理

  近期，中国保险行业协会赴上海保险同业公会调研寿险营销分级分类考试及保险销售人员资格考试情况，酝酿已久的从业人员分级分类资格管理有望获得突破。
  根据中国保监会要求，中保协负责牵头建立行业从业人员分级分类考试制度，目前已开始着手开展行业教育培训顶层设计工作，拟配合中国保监会的保险深化改革工作，逐步建立行业统一的资格认证体系，实施分级分类考试制度，强化从业人员特别是销售人员的执业管理，以促进从业人员整体素质的提升，逐步实现保险销售职业化、专业化。
  据了解，中保协与上海保险同业公会经协商已达成一致，由中保协承接上海保险营销员分级分类资格考试试点工作，在行业资格顶层设计中统筹兼顾，分段实施，强化教材建设，完善题库和考务制度，稳步推进中国保险从业人员资格体系，并率先推进营销员分级分类考试在全国的落地。
  事实上，保险业建立从业人员分级分类资格管理制度的呼声由来已久，监管部门对此非常重视，保险公司也非常欢迎。2007年，上海保监局受中国保监会委托试点推行营销员分级分类考试，推出“投资连结和万能保险销售资格”和“健康保险销售资格”考试，销售此类产品的保险营销人员除取得保险代理人资格证书外，还需通过以上专项考试。制度推行后运行良好，在一定程度上减少了上海寿险市场中的销售误导行为。2013年初，中国保监会主席项俊波在全国保险监管工作会上明确提出，“建立从业人员分级分类管理制度”。
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  2021-04-26 16:08 赵颐轩 客户经理

  近期，中国保险行业协会赴上海保险同业公会调研寿险营销分级分类考试及保险销售人员资格考试情况，酝酿已久的从业人员分级分类资格管理有望获得突破。
  根据中国保监会要求，中保协负责牵头建立行业从业人员分级分类考试制度，目前已开始着手开展行业教育培训顶层设计工作，拟配合中国保监会的保险深化改革工作，逐步建立行业统一的资格认证体系，实施分级分类考试制度，强化从业人员特别是销售人员的执业管理，以促进从业人员整体素质的提升，逐步实现保险销售职业化、专业化。
  据了解，中保协与上海保险同业公会经协商已达成一致，由中保协承接上海保险营销员分级分类资格考试试点工作，在行业资格顶层设计中统筹兼顾，分段实施，强化教材建设，完善题库和考务制度，稳步推进中国保险从业人员资格体系，并率先推进营销员分级分类考试在全国的落地。
  事实上，保险业建立从业人员分级分类资格管理制度的呼声由来已久，监管部门对此非常重视，保险公司也非常欢迎。2007年，上海保监局受中国保监会委托试点推行营销员分级分类考试，推出“投资连结和万能保险销售资格”和“健康保险销售资格”考试，销售此类产品的保险营销人员除取得保险代理人资格证书外，还需通过以上专项考试。制度推行后运行良好，在一定程度上减少了上海寿险市场中的销售误导行为。2013年初，中国保监会主席项俊波在全国保险监管工作会上明确提出，“建立从业人员分级分类管理制度”。

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