其他回答(共7条)

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  2021-04-26 14:28 黄相柏 客户经理

  领取失业保险金期间再就业不能领取。
  失业保险领取条件：
  1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
  2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
  3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
  省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理。
  失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：
  (1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;
  (2)非因本人意愿中断就业的;
  (3)已办理失业登记，并有求职要求的。
  二、失业保险金注意事项
  1月1日前，已经办理了领取一次性失业保险金手续的人员，不再补发。失业保险金调整后的标准：
  （一）累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元。
  （二）累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元。
  （三）累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为896元。
  （四）累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为923元。
  （五）累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为951元。
  （六）从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按842元发放。
  上大龄失业人员如果实现自谋职业，即使已经停缴社保费超过了6个月，上海市失业保险基金也将按月给予每月所缴社会保险费50%的补贴，补贴期限最长可达3年。
  三、失业保偿金法律规定
  根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
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  2021-04-26 14:22 黄益民 客户经理

  领取失业险期间，重新就业的，就不能再领取失业险的。
  如果新用人单位没有及时缴纳社保，劳动者可以继续领取失业保险金，新用人单位给劳动者缴纳社保后，失业保险金发放时就会知道劳动者已经就业，会依法停止失业保险金的发放。
  《失业保险条例》第二十八条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
  （一）重新就业的；
  （二）应征服兵役的；
  （三）移居境外的；
  （四）按月享受基本养老保险待遇的；
  （五）无正当理由，累计三次拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
  1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
  (1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
  (2)非因本人意愿中断就业的;
  (3)已依法定程序办理失业登记的;
  (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
  2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
  (1)终止劳动合同的;
  (2)被用人单位解除劳动合同的;
  (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
  (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
  (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
  (6)因用人单位低于当地最低工资标
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  2021-04-26 14:19 黄盛杨 客户经理

  失业金的领取前提就是，参保人处理“非主动离职”的失业状态，如果不是单位主动开除或劳动合同到期后不再续约等情况，就不符合“非主动离职”（个人主动离职无法申请失业金）；同时参保人需要为“失业状态”，领取失业金期间，参保人是没有和劳动关系的。
  在领取失业金期间，被其它单位录用，就无法继续领取失业金。是否可以与公司协商，将公司原用于支付职工的社保费用，补贴给职工，由职工自己参保呢？
  不可以的。
  依照《社会保险法》相关规定，职工与公司建立劳动关系后，用人单位必须为其缴纳社会保险费。双方达成协议将用人单位社保费用用于个人缴费，此做法是不合法的。而且，个人与单位签订劳动合同就业后，就不符合领取失业保险金条件，不能再享受失业保险待遇。
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  2021-04-26 14:16 龚孝雄 客户经理

  领取失业保险金期间再就业不能领取。

  失业保险领取条件：

  1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

  2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

  劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

  3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

  失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：
  

  (1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;

  (2)非因本人意愿中断就业的;

  (3)已办理失业登记，并有求职要求的。

  根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;

  累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;

  累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

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  2021-04-26 14:13 辛培勇 客户经理

  领取失业金期间在外地缴纳的为居民社保，是没有冲突的。但是在外就业，缴纳的职工社保，则必须办停失业保险，不能继续领失业金。根据《失业保险条例》第十五条　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；法律、行政法规规定的其他情形的。
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  2021-04-26 14:10 龚巧丽 客户经理

  该办理的失业保险金期间找到了工作，不能继续领取了。
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  2021-04-26 14:07 齐春怡 客户经理

  领失业保险金期间参加工作还能不能领取
  你不用担心。
  是这样的，享受失业金是有一定条件的：
  （一）失业保险的交费时间都必须满一年才可以的。
  （二）还有就是不能在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的，只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
  如果说重新就业，就不能够继续领取了。