其他回答(共7条)

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  2021-04-26 12:33 龚家逵 客户经理

  一般来说保险公司招人通过先进入的职员介绍新成员，如果新成员能顺利入职并作出业绩，那老职员会有提成和奖金，流程是：先面试，然后等电话通知，如不过关，则不打电话，过关了就电话通知什么时间到什么地点进行为期7天的封闭式培训，作息时间非常严格，上课纪律非常严明。这样的招聘及培训，每月都进行一次。
  培训后就参加展业即保险产品行销，提成很高的，要成为一个正规的保险销售员，你还得参加7天的保险从业人员考试的培训，考过后就获得有保监会颁发的展业证，但6年后又得重新办理。
  祝你早日进入保险行业，大展宏图……
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  2021-04-26 12:33 连保军 客户经理

  一、凡是在政府机构，国语企业，事业单位、股份制企业、外资企业及凡是有人事权的企业，都会要求企事业单位人事处或者企事业单位委托人才中心存档，以办理保险、职称，工龄认定等各项手续。二、不交档案就涉嫌造假，因为正规大学毕业都有正式档案。如果是企事业单位，不提交档案就会被辞退；如果不是正规的单位，不交档案可能不会被辞退，但影响你的工资和福利等。
  二、
  大学毕业生档案的存档流程：一、大学毕业生档案的存档流程是：（一）二分。二分即毕业生是在毕业时没有签订三方协议，由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到毕业生户口所在地人力资源和社会劳动保障局（师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档）；（二）派遣。派遣即签订三方协议，由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到三方协议签约单位或者签约单位指定的人才中心；（三）专升本。专升本即参加学校升本考试且被录取的毕业生，专科毕业生档案由学校通过机要形式邮寄或毕业生本人提交到本科录取学校。二、转正定级。毕业一年就可以到人才中心办理转正定级，到档案存档机构（人才）领取办理转正定级申请表，然后在在到报到单位（毕业时签约单位）盖章，然后将该申请表交回人才中心，存入档案。档案才正式由学籍档案转入正式人事档案。
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  2021-04-26 12:30 龙小语 客户经理

  如果二面都通过的话，这个情况属于正常，集团人员入职需要最终CEO终批，这个时间是不固定的，关键在于你是什么职级，终面的面试官是什么级别，通常管培生或者初级管理岗位的话，基本上后续只是走个流程，不通过的风险应该只有一个编制上的调整，导致无法录用，目前来看应该不会。祝你好运，耐心等待吧。
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  2021-04-26 12:30 齐景娥 客户经理

  是天津的北方呼叫中心，已经面过了，你呢
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  2021-04-26 12:27 连丽芳 客户经理

  安邦保险现在不重视保险业务，保险业务在行业是垫底的，都搞副业投资去了，舍本逐末了，公司赚了钱没员工什么事。
  建议别去安邦了，现在基层的工资也低，进去若干年工资都没有升的，还整天考试。
  一会说级别考试，一会说星级考试，考过了有加薪，其实都没有，骗人的，这么多年了，就这么欺骗基层员工。
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  2021-04-26 12:24 黄盛洁 客户经理

  老师，您一面和二面间隔多久
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  2021-04-26 12:24 粱俊芳 客户经理

  鉴别方法很简单，
  第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
  第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。
  保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？
  真要找这些非业务的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  保险公司其他途径的招聘，
  比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
  无论自称什么职位头衔，
  文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
  只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。