其他回答(共7条)

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  2021-04-26 10:43 米国超 客户经理

  寿险开发岗
  安邦财产保险股份有限公司 (工作地点：北京)
  学历要求：本科以上 | 工作经验：3-5年 | 公司规模：500-999人
  任职条件：1.重点院校计算机专业本科以上学历，具备扎实和灵活的编程思路，五年及以上软件开发工作及大型项目管理经验； 2.对面向对象的编程思想有深刻认识，具备较深的软件工程素养；
  3.熟练运用的软件开发过程的文档标准，实施标准化管理。
  4.具有良好的综合分析能力，思维敏捷和严密，具有一定的沟通和协调能力以及快速学习能力；
  5.具有良好的书写能力，善于文档的编写，能够清楚的组织和表达思想；
  6.具有寿险核心业务系统开发与管理经验。
  7．可以出差主要职责：1.合理有效的运用项目管理知识、工具和技能，制定项目开发计划、调度资源、管理并控制;
  2.根据项目进度安排，组织项目开发并保障项目进度、质量、成本的实现；
  3.协调业务部门、需求服务部、系统运营部关系，保证项目的按期、按质执行
  4.遵守公司的项目管理相关制度，及时进行风险、成本分析，并提出具体建议与措施。
  具体的可以电话去问问他们人力资源部吧
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  2021-04-26 10:40 黄登盛 客户经理

  交通费?年终奖?在安邦待了4年了都没知道有这些费用和奖金？电话费是发卡你的，每月按职位不同，充的的话费不同。交通费只有外勤或那些高管有。年终奖还没见到过。至于公积金，n年前就被取消了。
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  2021-04-26 10:37 连书纳 客户经理

  为什么一定要进安邦呢？平安不是很好吗？小保险公司没有发展的~
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  2021-04-26 10:34 赵颖轶 客户经理

  看看是有编制的内勤还是外勤，如果是内勤的话签订的是国家的正是劳动合同，有五险一金，过节费等其他的待遇，不会缴纳任何的费用，外勤的话会让你去考保险代理人资格证书，如果你是安邦内勤的offer，还是很不错的
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  2021-04-26 10:31 齐春怡 客户经理

  刚开始找工作，没什么经验的，千万不要看薪资，如果一家公司一开始给你高工资，但是随着你年龄，经验都提升了，但工资还是原地踏步或者是只提升那么一点，你就没兴趣做下去了，但一家公司虽然一开始工资不高，但是随着你年龄，经验提升了，你的工资也提升一定的幅度，那么你做的越来越有劲，工作也越来越好，所以建议，做工作选择有发展前景的公司。
  那么，当不是新生求职人在面对HR的时候，如何谈薪资问题呢？
  技巧一：先开口的那个是输家：
  要记住一点，面对HR的问题，你千万不要正面回答具体的数字。这就像你买衣服砍价一样，被别人知道了你的心理预期后，对方会尽可能少给钱。
  建议，遇到“你的期望工资是多少？”这类问题时，你应该很诚恳地把问题抛给对方：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。”
  技巧二：别告诉对方你过去的工资：
  现在很多HR都会问求职者上一份工作的工资，如果这个时候你直接告诉他一个数字，那你的涨薪范围最多不会超过10%。别让未来的工资与过去绑在一起。
  请尽量避免提到你过去领多少钱，若是你不得不讲，一定要明确告诉对方，为什么过去的工资较低，而你现在的成长和经验足以让你获得更高的工资。
  技巧三：别轻易框工资范围：
  求职人在不知道如何回答HR的薪资问题时，喜欢给定一个工资范围，比方说6000元到7000元之间。看起来很聪明的一个做法，但其实是中了HR的圈套。
  当你说出这个工资范围，就意味着这个范围内的价码你都是可以接受的，那么HR一般都会按照范围的底线来给你定薪。建议，你可以通过谈判研究HR薪资区间，根据对方的区间，再决定自己的期望区间。
  技巧四：不打无准备的仗：
  出发面试前，你应该花点时间做些调查，了解以下市场上该类型职位及这家公司该职位的薪水状况。很多求职人喜欢海投简历，接到面试电话后连对方公司的基本情况都不了解，就去面试了。
  其实HR在面试时会无数次试探你，如果你表现得很有底气，对整个行业的薪资水平很了解，对方也不敢随便“忽悠”你。
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  2021-04-26 10:28 符育明 客户经理

  替你总结保险公司令人发指的伎俩。
  只要你在网上有简历，保险公司就会不请自来了。
  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
  比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
  他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
  就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
  结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
  那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
  听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
  那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
  有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
  甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
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  2021-04-26 10:22 齐晓娜 客户经理

  楼主为什么这么问呢 我也接到第二轮面试的电话耶 有什么状况么